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[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)  [作者] 范黎波  
进入90年代以来,我国经济正迅速由生产中心和效率中心社会向消费者中心和效益中心社会转变。这一历史性转变,在宏观方面加速了我国经济结构和产业结构调整的步伐;在微观方面增强了企业进行现代企业公司制和股份制改造的紧迫感和历史责任感。企业作为市场的主体,制度建设与革新只是从法律和产权上明确企业的市场主体地位,企业能否尽快扼制下滑的局面,步入良性发展的快车轨道,关键还在于能否建立和健全适应市场经济要求的现代企业管理体系和制度。
[期刊] 经济师  [作者] 李志华  
企业人本管理的变迁通过人力资源的称呼就可以窥得一斑。最早的劳动资料,到人力资源,再到现在的人力资本,层层叠进地体现了企业人本管理的重要性。那么,就企业而言,企业人本管理有哪些个维度呢?文章认为,至少有以下四个维度:一是以客户为本,二是以投资者为本,三是以企业家为本,四是以员工为本。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 罗珉  
"让管理更有人性"这是管理学人本主义范式追求的目标,这一经典的学术命题传播着种种关于历史、现实和未来的思想端绪。本文认为,人本主义精神是寓于科学精神之中的,现代管理学和后现代管理学仅仅是对人本主义精神"述而不同"的解读。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 张才琼  
认为光盘资源是图书资源的重要组成部分,探索怎样对光盘资源进行科学的编目与管理,总结出一些做法和经验。
[期刊] 教育与职业  [作者] 汪向  
人本管理是一切从人出发、以人为中心的管理。高校人本管理的核心是发现人的价值、挖掘人的潜能、凸显人的个性、发挥人的力量、促进人的发展。文章结合人本管理的含义,分析了高校管理的主要问题,探讨了通过加强思想管理、明确目标管理、落实民主管理、深入人心管理、重视风气管理等高校人本管理的实施途径,并指出在人本管理过程中应注意的问题。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 张苗苗  
科学人才观的探索必须立足于实践,坚持服务人才发展,从人才培养、人才选拔、人才使用、人才评价各环节进行有益思考,还原科学人才观的平等性、发展性、动态性、人本性特点,从而切实推进人才工作的展开与深入。
[期刊] 经济问题  [作者] 欧阳程  
在秉承科学发展观的基础上,对科学审计观的内涵进行了初步的探索,在此基础上提出了落实科学审计观的具体措施和应处理好的主要关系。科学发展观要以不断满足经济社会发展对审计的需求为目的;要以审计项目的社会效益和经济效益为有机统一;要以审计事业的协调发展为基础;要以审计创新为核心;要以合理的体制和机制为保障。落实科学审计观要以需求为导向,健全审计体系;以效益为牵引,优化审计模式;以信息技术为支撑,创新审计技术手段;以人才为根本,造就过硬审计队伍。
[期刊] 旅游学刊  [作者] 汪清蓉  
旅游管理专业教学中存在理论与实践脱节、学生知识迁移能力低下、职业道德缺乏、“供需错位”等问题。以体验式教学为理念进行旅游管理专业人才培养模式的创新,不仅可以解决上述问题,而且开拓出一条培养复合型、应用型、开放型人才的基本模式。基于情知教学论和建构主义学习论,结合旅游管理专业特点,文章初步构建了旅游管理专业体验式教学的人才培养模式,并从实施原则、教学环境建设、教学内容、教学方法、教学组织等方面进行了较系统的探讨。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 黄前程  
管理科学有近百年的历史了,其先后经历了古典管理、行为科学和现代管理丛林三个标志性阶段,并产生了诸多管理学派。当前管理科学面临着若干矛盾与困惑,而"科学主义"与"人本主义"、"理性"与"非理性"、"构造"与"生成"的矛盾成了最深层次的核心的矛盾。文章针对当代管理的核心矛盾,对管理科学进行反思,建构以人学理论为前提,以管理文化为方法论,企业文化管理为现实途径的文化管理理论,不失为管理变革的一种新探索。
[期刊] 农业经济  [作者] 孙英玲  苏淼  刘春和  
国有资产是科学事业单位重要的经济资源,是其开展业务和其他活动的重要保证。近十年来,科学事业单位的投入不断加强,国有资产逐年递增,但其管理体制和管理机制呈滞后状态。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和科学事业单位改革的不断深入,理顺产权关系,明确产权主体,防止国有资产流失,合理整合科学事业单位资源,已是科学事业单位迫切需要解决的问题。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 李宝元  
人本管理经济学顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势,立足于强调主体意义及价值理性的人本主义视界,遵循方法论的个人主义逻辑思维范式,借鉴利用现代经济学有关人类行为的经典及最新理论和方法,以研究并回应组织管理中人的问题为基本宗旨和任务,特别聚焦于组织成员个人目标与组织目标的战略性激励相容问题主题,以"职场就业—战略规划—目标导向—投资开发—人际整合"人本管理运作主线,分别沿着竞争—合作(人本组织激励管理基本矛盾)与规矩—方圆(组织人本激励相容两个层面)两大人本管理经济问题导向线索展开相关学术研究而形成的一门应用经济学新分支。
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