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[期刊] 经济体制改革  [作者] 杨  
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 王元京  募海平  秦风华  
通过对私营经济在全部工业中的投资地位、在热点工业行业中的投资地位和在热点地区工业中的投资地位的分析,可以对私营经济的投资情况有一个全面的了解,使我们对私营经济的发展能够作出正确的估计和判断。
[期刊] 财贸经济  [作者] 韦顺芳  
坚持公有制为主体,多种经济成份长期共同发展,是社会主义初期阶段必须坚持的一项重要方针.社会主义市场体制的建立和完善对个体私营经济有何影响?本文就这个问题谈些粗浅的看法.一、个体私营经济是社会主义市场经济重要力量党的十四大确立了社会主义市场经济体制目标,十四届三中全会进一步明确在发展国有、集体经济的同时鼓励发展个体私营经济.这充分说明个体私营经济是社会主义市场经济的组成部分,为个体私营经济的发展提供了极为有利的条件,它将成为社会主义市场经济的主体之一.
[期刊] 上海经济研究  [作者] 陈维  
1993年6月1日,中国私营经济研究会宣告成立,并在山西太原召开了隆重的成立大会。三天的会期议程排得满满当当,热烈而高级。笔者被邀参加会议,所见所闻所感如下。相似环境中的不同景象当接到会议邀请信时,一股强烈的感受涌上脑海:真是相似环境中的不同景象。80年代末,笔者曾去一些地区调查私营经济发展状况。当时,因经济增长的过热势头导致了全国性的严重通货膨胀,资源短缺,物价飞涨,经济环境和经济秩序陷于混乱,中国经济无奈进入治理整顿阶段之中。在那种特定条件下,全国范围内出现了一股否定私营经济的浪潮,把私营经济的产生、发展及其活动看成是恶化经济环境、破坏经济秩序,导致混乱状况的主要原因之
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 孙安民  
加快私营经济的发展孙安民在我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转换过渡的过程中,私营经济已经成为有中国特色的社会主义经济的一个新的增长点,日益受到社会的广泛关注。北京市私营企业在市委、市政府和各区县委、区县政府的领导和扶持下,有关党政部门采取了一...
[期刊] 企业管理  [作者] 尹剑峰  陈发裕  
时刻提醒自己,公司是"别人家"的,自己只是"外人",管理人员的正常职权难以履行,员工与企业离心离德。家族式企业是当前社会上普遍存在的一种企业,也是饱受争议的一类企业。许多家族式企业往往存在管理混乱不堪、员工抱怨不断的现象,严重影响了企业与员工的健康发展。本文结合我国家族式企业管理中存在的一些问题,归纳出家
[期刊] 企业管理  [作者] 尹剑峰  陈发裕  
时刻提醒自己,公司是"别人家"的,自己只是"外人",管理人员的正常职权难以履行,员工与企业离心离德。家族式企业是当前社会上普遍存在的一种企业,也是饱受争议的一类企业。许多家族式企业往往存在管理混乱不堪、员工抱怨不断的现象,严重影响了企业与员工的健康发展。本文结合我国家族式企业管理中存在的一些问题,归纳出家
[期刊] 经济体制改革  [作者] 陈高林  
家族制管理是非公有制企业持续成长必须跨越的一大障碍 ,尽管它在创业和生存阶段利用其优势 ,可以促使企业尽快解决其生存和积蓄发展的问题 ;但是当其进入成长阶段时 ,它的局限性便阻碍了企业持续进一步的发展。因此 ,必须以现代企业制度的管理模式取而代之 :(1)以企业本位的管理文化取代家族本位的管理文化 ;(2 )在创业者和职业经理人中大力倡导和培养现代企业家精神 ;(3 )遵循企业成长规律 ,系统地推进私营企业制度和管理的变革 ;(4 )用正确的方法和步骤稳妥地处理管理变革中因权益重新分配和调整出现的矛盾。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 宋亚非  刘国忱  
国外私营经济宏观管理比较与借鉴宋亚非,刘国忱随着我国个体私营经济的迅速发展,作为行使社会经济管理职能的政府部门,如何为个体私营经济营建一个适应其健康发展的外部环境,科学实施对个体私营经济的宏观管理,仍是一个探索中的问题。在长期的计划经济体制下,我国的...
[期刊] 商业研究  [作者] 王春和  黄清  
改革开放20多年来,我国家族企业取得了令人瞩目的成就,成为推动我国经济发展的生力军,在国民经济中发挥举足轻重的作用。当前,家族企业依然保持了快速发展的势头,表现出了旺盛的生命力。然而家族式管理对企业的发展确实有很多弊端。因此,家族企业发展的趋势要改革不适应的家族式管理模式,认清家族企业不等于家族式管理。将现代企业制度与家族企业相适应的内容引入家族制,建立现代家族模式应成为家庭企业变革的重要突破点。
[期刊] 当代财经  [作者] 郑霞  
我国私营企业经历20余年的发展,已越来越感到家族制管理模式的局限性。家族制管理并没有错,也不是落后。基于我国深厚文化的家族模式并不应该采取完全西化的现代股份制模式,实际上我国家族制并不是与现代管理相悖的,它们之间有许多相通的地方。我国一些私营企业也正大胆尝试着这种现代管理模式的改革。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 黄晓晔  
当前我国大多数私营企业的用人模式呈现"家企同构"的特征,家族伦理是"家企同构"用人模式产生的深层文化基础。家族伦理嵌入私营企业用人机制中,既可能成为私营企业产生和扩张的动力,也可能成为企业进一步发展的阻力。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 黄少卿  
通过给出的一个理论分析框架,本文认为,过去私营企业选择家族化治理模式是私营企业家在环境约束下求生存与发展的理性行为。经过20余年的发展,目前私营企业面对的外部环境和其内部关系都出现了重大变化,这些变化构成了私营企业调整其现有的治理机制的诱因。本文对三种主要的可能调整路径进行了分析。由于一些外部制度条件的缺失,私营企业治理模式的演变估计将呈现出缓慢性和多样性的特点。
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