- 年份
- 2024(9943)
- 2023(13952)
- 2022(11361)
- 2021(10572)
- 2020(9132)
- 2019(20696)
- 2018(20715)
- 2017(39876)
- 2016(21696)
- 2015(24692)
- 2014(24505)
- 2013(24215)
- 2012(21736)
- 2011(19285)
- 2010(19839)
- 2009(19020)
- 2008(19396)
- 2007(17848)
- 2006(15982)
- 2005(14860)
- 学科
- 业(94413)
- 管理(89381)
- 济(89032)
- 经济(88891)
- 企(87695)
- 企业(87695)
- 方法(40072)
- 财(33499)
- 数学(31050)
- 业经(30468)
- 数学方法(30468)
- 农(27730)
- 务(24532)
- 制(24480)
- 财务(24468)
- 财务管理(24426)
- 企业财务(23143)
- 中国(21291)
- 农业(19333)
- 技术(18993)
- 理论(18630)
- 策(17668)
- 划(17653)
- 体(17553)
- 和(16662)
- 银(15191)
- 银行(15162)
- 体制(15032)
- 学(14811)
- 经营(14448)
- 机构
- 学院(312968)
- 大学(308148)
- 管理(127314)
- 济(126366)
- 经济(123662)
- 理学(107365)
- 理学院(106306)
- 管理学(104485)
- 管理学院(103896)
- 研究(98103)
- 中国(81160)
- 财(65959)
- 京(65694)
- 科学(58748)
- 农(53209)
- 江(50760)
- 财经(49922)
- 所(49825)
- 中心(45963)
- 业大(45399)
- 经(45130)
- 研究所(44314)
- 农业(41786)
- 北京(41238)
- 州(39743)
- 经济学(37043)
- 财经大学(36727)
- 院(35655)
- 范(35073)
- 商学(34877)
- 基金
- 项目(198535)
- 科学(157140)
- 研究(144782)
- 基金(144360)
- 家(125359)
- 国家(124269)
- 科学基金(108453)
- 社会(91495)
- 社会科(86720)
- 社会科学(86691)
- 省(79312)
- 基金项目(75235)
- 自然(71521)
- 自然科(69913)
- 自然科学(69891)
- 自然科学基金(68702)
- 教育(67142)
- 划(65392)
- 资助(60300)
- 编号(58464)
- 成果(47545)
- 重点(44534)
- 创(44203)
- 部(43548)
- 业(41918)
- 发(41169)
- 课题(40967)
- 制(40638)
- 创新(40613)
- 科研(37902)
- 期刊
- 济(149776)
- 经济(149776)
- 研究(92040)
- 中国(68047)
- 财(58186)
- 管理(56704)
- 农(49636)
- 学报(45472)
- 科学(44085)
- 大学(35865)
- 学学(34040)
- 农业(33419)
- 教育(31917)
- 融(31728)
- 金融(31728)
- 技术(31278)
- 业经(25854)
- 财经(25737)
- 经济研究(22781)
- 经(22184)
- 业(21513)
- 问题(18461)
- 技术经济(17565)
- 财会(17426)
- 会计(15867)
- 现代(15765)
- 统计(15215)
- 版(14828)
- 策(14580)
- 商业(14530)
共检索到487189条记录
相关度优先
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 征信
[作者]
张静 谭中明 文学舟
私营企业失信违约现象严重,诚信表现具有较强的主观随意性,诚信管理制度普遍缺失,只有在私营企业内部建立有效的诚信管理制度才能从根本上解决这些问题。应以全面信用管理模式和价值链诚信管理模式为核心,在私营企业内部设立独立的信用管理部门,构建具有全面性、系统性的诚信管理制度体系,建立全员参与、全方位实施的诚信管理机制。
关键词：
私营企业 诚信 诚信管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
夏力
制度变迁由于受到初级行动团体和次级行动团体的影响,其变迁模式在不同的发展阶段呈现出不同的表现特征。本文通过对改革开放30年来中国私营企业在不同发展阶段的制度变迁模式所做的实证研究,深刻分析了中国在进行经济体制转轨的不同时期影响私营企业产权制度变迁的主体因素,并通过对中央政府、地方政府、非政府组织和私营企业四大主体之间存在的相互博弈关系的研究,提出了未来一个时期内中国私营企业产权制度变迁的模式应该是一种由企业主导、非政府组织、地方政府作为润滑剂或者中介并与中央政府相互协调与相互制衡的"双回路制度变迁模式"。
关键词：
私营企业 产权 制度变迁 模式
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
李蓓
改革开放以来,我国的私营企业取得了令人瞩目的成就,但其发展方式表现出相当程度的非规范性,尤其是诚信的缺失已经成为它发展道路上的绊脚石。本文通过对私营企业历史沿革以及现状的剖析,指出加强诚信建设是私营企业生死存亡的关键,并提出了通过构建私营企业诚信体系提高私营企业诚信度的策略。
关键词：
私营企业 诚信
[期刊] 经济研究
[作者]
刘剑雄
基于调查数据,本文运用ordered logistic regression对中国私营企业家的人力资本中影响企业制度选择和创新的关键因素做了实证研究。本文的研究表明:私营企业家的企业家人力资本越高,其越有可能将创立的公司改制为现代企业。私营企业家管理和领导经验的积累,对于私营企业制度选择和创新有显著性影响。对于中国的私营企业而言,所有权与经营权分离之后,企业所有者会做出一些产权方面的制度选择,以对经营者形成制衡。本文的研究也表明,私营企业创办人创办企业前的党员身份和现任管理者的党员身份对于私营企业制度选择和创新有重要影响。
关键词：
企业家人力资本 私营企业 制度选择和创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘淑娟 刘晓斌
从私营企业工资管理现状出发 ,明确构建私营企业工资管理模型的指导思想和原则 ,提出私营企业工资计量管理模型 :工资额 =基础工资 +偶然工资 +结构工资。在此基础上介绍了基础工资、偶然工资的确定 ,并重点阐述了结构工资的计算方法。
关键词：
私营企业 工资 计量管理模型
[期刊] 财经问题研究
[作者]
黄少卿
通过给出的一个理论分析框架,本文认为,过去私营企业选择家族化治理模式是私营企业家在环境约束下求生存与发展的理性行为。经过20余年的发展,目前私营企业面对的外部环境和其内部关系都出现了重大变化,这些变化构成了私营企业调整其现有的治理机制的诱因。本文对三种主要的可能调整路径进行了分析。由于一些外部制度条件的缺失,私营企业治理模式的演变估计将呈现出缓慢性和多样性的特点。
关键词：
私营企业 家族化 治理机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
盘明英 杨凤敏
当前我国私营企业普遍存在非人性化管理问题,其中有社会环境因素也有企业自身因素。我国私营企业普及人本管理不能简单借鉴、移植发达国家企业的人本管理思想、模式,必须走“借鉴加创新”的路子。即要采用“二合一”模式:一是企业内部治理模式,二是与之相配套的外部环境改善模式。
关键词：
私营企业 人本管理 政策对策
[期刊] 改革与战略
[作者]
秦璐
在西方发达国家,职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍,而在我国,随着市场经济体制的逐步建立,私营经济虽然已经取得了长足的发展,但私营企业引入职业经理人的现状却不容乐观,在职业经理人管理中还存在诸多问题。文章认为,应进一步规范我国私营企业职业经理人管理制度:加强法规建设,政府要为建立职业经理人管理制度创造良好环境;完善相关机制,企业要为建立职业经理人管理制度搭建良好平台;健全培训机构,社会要为建立职业经理人管理制度提供有效服务;培植诚信理念,个人要为建立职业经理人管理制度树立信
关键词：
制度 私营企业 职业经理人 管理
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
朱斌 王修晓
文章基于全国私营企业调查数据，从新制度主义视角探讨私营企业工会建设及其对员工待遇的影响。分析发现，工会建设具有较大的选择性，受制度环境影响强的企业更倾向于积极建设工会。同时，制度环境也会对员工待遇产生影响。在没有控制工会建设自选择偏误时，企业工会与员工待遇之间出现虚假正向关系。控制自选择偏误后，这种积极影响就会消失。研究结果表明，目前我国私营企业工会还不具备足够力量，为员工待遇与企业主进行实质性集体协商。
关键词：
私营企业 新制度主义 工会 员工待遇
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
梅继霞 李伟
我国私营企业大都采用的家族治理模式,成为阻碍私营企业发展的重要因素。私营企业治理制度创新的目标是建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。
[期刊] 当代财经
[作者]
郑霞
我国私营企业经历20余年的发展,已越来越感到家族制管理模式的局限性。家族制管理并没有错,也不是落后。基于我国深厚文化的家族模式并不应该采取完全西化的现代股份制模式,实际上我国家族制并不是与现代管理相悖的,它们之间有许多相通的地方。我国一些私营企业也正大胆尝试着这种现代管理模式的改革。
关键词：
家族制管理 现代管理 人本观 资本文明
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘志军
中小私营企业飞速发展与制度缺失之间的矛盾,使得企业的管理日趋无序化,面对企业的内外压力,很多企业加快了制度化的步伐,可是在制度化过程中,仅仅关注基础制度,忽视了保障基础制度生存的辅助制度的建设,使得制度化过程中建立起来的基础制度形同虚设。文章分析了保障制度存在的必要性,同时给出了保障制度建设的具体做法。
关键词：
管理变革 私人企业 保障制度
[期刊] 经济管理
[作者]
俞小江 夏力
产权制度是社会发展的主要动力之一,它决定着社会如何组织生产和进行分配,因此,规范而有效率的产权制度是现代经济发展的基石。如何建立起高效的产权制度,是我国私营企业在发展过程中应该考虑的核心问题。本文对我国私营企业产权制度变迁及实现机制进行了系统分析。
关键词：
私营企业 产权 机制
0
文献操作(0)
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
