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[期刊] 企业管理
[作者]
刘平青 胡迟
私营企业群体的主体是中小企业即"普通企业"。私营企业的所有者权益结构中,企业主的所有者权益占主体,且其主体地位没有随企业成长而出现明显改变;私营企业上市没有达到优化治理结构的目的;企业决策机制以"企业主"为中心,且出现了大小企业"两头抓"的趋势。
关键词：
私营企业 成长 治理结构
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
瞿绍发 李怀祖
在私营企业内部治理结构设计中 ,最重要的是解决控制权如何在企业主、家族成员和非家族经理人员之间进行有效配置的问题 ,即如何通过设计一套有效的激励 -约束机制 ,以最大程度地降低企业主与非家族经理人员之间的委托—代理成本
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
汪少华
[期刊] 经济体制改革
[作者]
罗欣贤 杨建梅
企业产权安全就是企业权益不受非法侵犯,企业可以相对自由地经营和处置其资产。生物免疫原理可为完善企业治理结构提供参考,进而可提高企业反侵权能力和把握发展机会能力。产权安全组织设计应遵循安全至上、利益共享、识别灵敏、通信顺畅和自主处理原则。因此,产权安全组织包括产权安全委员会、产权安全部门和产权安全人员,以及保障组织顺利运作的相关制度。
关键词：
产权安全 生物免疫 治理结构 研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
贾崇 赵希男
我国私营企业在经历了20多年的高速发展后开始遭遇瓶颈,其不完善的治理结构开始成为制约私企发展的严重障碍,完善私营企业治理结构、提高企业的管理决策水平成为私企发展的当务之急。而独立董事制度正是一种可以有效监督和提高企业管理决策水平的制度安排,在私营企业中建立独立董事制度既有必要性,又有可行性,对规范私营企业经营管理、促进私营企业进一步发展起到积极有效的作用。
关键词：
独立董事 私营企业 治理结构
[期刊] 经济科学
[作者]
王宣喻 储小平
本文通过考察和借鉴美国企业内部治理模式及其演变过程 ,建立一个以控制权演变为核心纬度的我国私营企业内部治理模式演变的三纬度图。并指出 ,控制权逐步从企业主及其家族成员手中向非家族的中层经理人员转移 ,是私营企业内部治理结构优化的关键。
关键词：
控制权 治理结构 私营企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吕效国 朱学东
私营企业在我国曾经消声匿迹多年。它随着改革开放的春风步入社会主义商品经济的大舞台之后,究竟现状怎样,发挥了什么作用?碰到了什么问题?今后如何发展?笔者为此在本地区市县作了一些调查,可以作出这样的回答:近几年来私营企业发展势头喜人,已经开始显示对社会主义公有制经济的一定补充作用,但所受制约因素仍较多,应当采取相应的对策,让其得到进一步发展。一、私营企业的优势所在党的十三届三中全会以后,私营企业破土而出,尽管私营企业眼下还没有形成大的气候,但可明显地
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
梅继霞 李伟
我国私营企业大都采用的家族治理模式,成为阻碍私营企业发展的重要因素。私营企业治理制度创新的目标是建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘哲 毛宁 秦奋
企业的雇佣结构直接关系到劳动力市场的就业稳定性，而日趋收紧的环境规制将对其产生怎样的影响鲜有研究。基于2016年中国私营企业抽样调查数据，考察环境规制对私营企业雇佣结构的影响，结果表明：（1）环境规制显著促进了私营企业雇佣结构的稳定性，即增加了企业长期雇佣占比，该结果在考虑内生性问题后依然稳健；（2）环境规制主要通过扩大企业环保赤字的“成本效应”和引进绿色技术设备的“替代效应”增加企业长期雇佣占比，使私营企业的雇佣结构更稳定；（3）异质性分析显示，对具有政治关联、成立时间10年及以上、处于公众环境关注度与环境规制强度较高地区以及重污染行业中的私营企业，环境规制会使其雇佣结构更稳定。为此，应充分发挥环境规制对雇佣结构的积极作用，促进劳动者就业稳定，以实现污染防治与稳定就业的“双赢”。
[期刊] 金融研究
[作者]
罗丹阳 宋建江
私营经济的快速发展与其融资方式的多样化是分不开的。在私营企业成长的不同阶段对融资方式有不同的要求。本文通过对处于不同成长阶段私营企业所选择的不同融资方式的分析,试图对什么是最有效率、最有利于私营企业成长的融资结构这一问题展开探讨,为构建合理的中小企业融资体系提供参考。本文重点说明以下问题:在现有约束条件下,私营企业在不同的发展阶段,其融资结构是如何形成的,融资结构变化的内在机理是什么,如何构建促进私营企业快速成长、稳定发展的融资体系。
关键词：
私营企业 融资结构
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
钟宁桦
基于912家企业的数据,本文首先考察了中国非上市企业治理结构的影响因素,实证研究发现:改制企业与私营企业在治理结构上的差异可能源自改制企业与政府更为紧密的联系,企业股东、经理人与管理层更强的能力,以及工会更为积极的作用。此外,本文还考察了这些治理结构对企业绩效的影响,结果表明,在整体上,中国非上市企业的公司治理结构对企业的利润率与销售额没有显著的影响。
关键词：
治理结构 改制企业 私营企业 企业绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
王海光 姜华
我国私营企业家族经营的重要标志,是在企业用人上倾向于家族成员介入企业经营管理。通过研究文献,我们发现个性特征在组织管理过程中一旦被发挥和利用,将产生无穷的创造力,因此本文将从个性特征的角度研究私营企业家族成员介入与企业经营绩效之间的关系。通过实证研究,发现家族成员的介入并不一定会降低企业绩效,进而分析出具备何种个性特征的家族成员的介入有利于提高企业的经营绩效,并解释了现实生活中那些经营绩效比较好的私营企业在成熟期时也存在一定比例家族成员的现象。这对于企业保留、培养具备一定个性特征的家族成员介入企业经营管理具有一定的借鉴意义,同时,对于推动私营企业不断发展壮大具有现实意义。
关键词：
私营企业 家族成员 个性特征 企业绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王宣喻 瞿绍发 李怀祖
本文建立了一个描述我国私营企业内部治理结构演变的三维度模式图 ,这三个维度分别是企业形态维度、管理岗位维度和控制权维度。本文利用实证资料对这一研究框架进行了检验 ,所得结论是 ,从整体上看 ,私营企业内部治理结构的演变主要是由于企业吸纳外部的管理人员以后 ,企业主将管理岗位对外逐步开放 ,并将企业控制权重新进行配置 ,从而引起治理结构安排和企业形态的变化。但在个案层面上 ,并不能保证所有的私营企业都按既定的模式演变
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
梁伟军
遵循市场化劳动关系运行逻辑,运用政治经济学理论方法分析农民工与私营企业劳动关系认为,经济效率是市场经济运行的首要目标,分配公平是市场经济发展的必要条件,劳动关系是市场经济社会的基础性关系,转型期农民工与私营企业劳动关系的发展目标在于实现企业经济效率与收益分配公平的均衡。当前农民工与私营企业在实践上形成了高效率、低公平的非均衡劳动关系,不利于劳动力资源优化配置、劳动关系合作治理、型构合理社会结构、凝聚劳动伦理共识及利益关系协调稳定。深化户籍制度改革、回归农民工应有身份,强化政府劳动关系治理职能、切实保障农民
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