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[期刊] 财会通讯
[作者]
姜丽群 郭昕
文章以第十一次全国私营企业调查数据为样本,研究了私营企业家主观社会地位感知和企业绿色行为之间的关系,并考察了环境规制的调节效应。结果表明:私营企业家主观社会地位感知高企业会有更好的绿色环保表现。而私营企业家主观社会地位感知对于企业绿色行为的作用又会受到企业所处地区环境规制的影响。地区环境规制越弱,私营企业家主观社会地位感知对于企业绿色行为的促进作用越强,可以弥补环境规制的不足。
关键词：
私营企业家 社会地位 绿色行为 环境规制
[期刊] 软科学
[作者]
姜丽群 郭昕
以第十一次全国私营企业调查数据为样本,研究私营企业家主观社会地位感知与社会责任之间的关系。结果表明:私营企业家主观社会地位感知高会有更好的社会责任表现,且私营企业家主观社会地位感知对承担高层次社会责任的促进作用大于对承担低层次社会责任的促进作用;分组检验发现企业家性别和企业发展环境差异具有调节作用。因此,政府应提高私营企业家的主观社会地位感知,使其更好地履行社会责任。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
马骏 罗衡军 肖宵
本文关注私营企业在当下创新型国家建设大潮中的创新活动投入,但有别于目前主流理论,作者认为私营企业作为改革开放的制度产物,私营企业家对"自身地位"的判断具有高度敏感性,并用其指导企业战略的"进与退",因此私营企业家对自身地位的感知成为影响企业创新投入的关键因素。本研究基于全国私营企业抽样调查数据库的实证结果支持了相关假设:第一,私营企业家自身地位感知与企业创新投入正相关,这一作用在经营时间短、小规模及低市场地位的企业中更为显著。第二,当个体企业家感知地位高于群体地位的平均水平时更偏好创新。第三,在市场化程度低的地区,私营企业家如果地位感知高,能够显著促进企业创新投入。本文价值在于:提示了如何激发私营企业创新这一"进"的行为,引导其为推进创新型国家建设贡献力量,引起对于私营企业家"心理健康"的重视。
[期刊] 经济管理
[作者]
邹立凯 唐继凤 梁强
目前关于民营企业家亲社会行为的研究忽略了民营企业家社会出身的印记效应及其社会地位感知的影响。本文基于第11次中国私营企业抽样调查数据，考察民营企业家农民出身以及社会地位感知差异对亲社会行为的影响。结果表明，相对于非农民出身的民营企业家，农民出身的民营企业家具有更强的亲社会行为。机制分析表明，农民出身的民营企业家由于依赖他人及所建立的人际关系来获取帮助，以及因为共情而对社会发展的关注，进而产生亲社会行为。进一步分析表明，男性民营企业家以及年龄越大、教育水平越高的民营企业家更能促进该效应。此外，当农民出身的民营企业家社会地位感知越高，越有利于促进亲社会行为，并且社会地位感知越高也有助于强化农民出身与亲社会行为的正向关系。本文研究结论揭示了民营企业家的农民出身以及社会地位感知有助于增进企业亲社会行为实践，对相关部门鼓励民营企业家进行亲社会行为实践具有重要启示。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘哲 毛宁 秦奋
企业的雇佣结构直接关系到劳动力市场的就业稳定性，而日趋收紧的环境规制将对其产生怎样的影响鲜有研究。基于2016年中国私营企业抽样调查数据，考察环境规制对私营企业雇佣结构的影响，结果表明：（1）环境规制显著促进了私营企业雇佣结构的稳定性，即增加了企业长期雇佣占比，该结果在考虑内生性问题后依然稳健；（2）环境规制主要通过扩大企业环保赤字的“成本效应”和引进绿色技术设备的“替代效应”增加企业长期雇佣占比，使私营企业的雇佣结构更稳定；（3）异质性分析显示，对具有政治关联、成立时间10年及以上、处于公众环境关注度与环境规制强度较高地区以及重污染行业中的私营企业，环境规制会使其雇佣结构更稳定。为此，应充分发挥环境规制对雇佣结构的积极作用，促进劳动者就业稳定，以实现污染防治与稳定就业的“双赢”。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邢丽云 俞会新
企业绿色创新是一项庞大而复杂的系统工程,受到不同层面多种因素的综合影响,但目前研究多为外部或内部单一层面因素分析,缺乏多层面因素的系统研究。鉴于此,基于制度理论和动态能力理论,整合内外部视角分析外部环境规制和内部绿色动态能力对企业绿色创新的影响以及绿色动态能力在环境规制与绿色创新间的调节作用,并利用山东、江苏和浙江等东部地区247家制造企业样本数据进行实证检验。回归分析结果表明:外部环境规制对企业绿色产品创新和绿色工艺创新均具有正向促进作用;内部绿色动态能力对绿色产品创新具有显著正向促进作用,而对绿色工艺创新影响作用并不明显;同时,绿色动态能力正向调节环境规制与企业绿色创新间的作用关系。
关键词：
环境规制 绿色动态能力 绿色创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
曲远洋
文章基于2011—2019年沪深A股私营上市企业财务数据,实证检验金融生态环境、关联财务企业与绿色创新三者内在关联,并进一步检验政治关联的存在对金融生态环境和关联财务企业在绿色创新作用中的影响。结果表明:关联财务企业的构建和金融生态环境的改善均能促进私营企业绿色创新;金融生态环境显著削弱关联财务企业对私营企业绿色创新的促进作用;进一步发现金融生态环境的改善和关联财务企业的构建对不存在政治关联的私营企业绿色创新产生更为显著的促进作用。
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
曾维涛
政治参与是现代民主政治最主要的特征之一,是政治关系中公民政治权利得以实现的重要形式。通过对私营企业家阶层政治参与的目标和政治参与表现形式的深入分析,可找出当前我国私营企业家阶层政治参与发展的不平衡性及对我国现实政治的影响。
关键词：
私营企业家 政治参与 政治诉求
[期刊] 经济学动态
[作者]
阳镇 马光源 陈劲
企业家是驱动经济与社会高质量发展的微观市场主体,长期以来企业家的社会地位被视为指导其如何参与经济与社会行动的"商业圭臬",提高与完善企业家综合地位以及企业家成长的社会条件显得尤为重要。本文基于第十次与第十一次中国私营企业微观调查数据,实证分析了企业家地位感知对企业履行社会责任的具体影响,以及私营企业中的家族涉入(所有权涉入与管理涉入)在企业家地位感知与企业社会责任之间产生的调节效应。研究结果表明:第一,企业家综合地位显著改善企业家履责意愿,且相比于企业家经济地位与政治地位,企业家社会地位对改善企业家履责意愿的影响更强。第二,细分企业社会责任维度,企业家综合地位对企业社会责任披露、环境治理责任、慈善捐赠责任与员工社会责任都分别产生显著的促进效应。第三,考虑私营企业治理情境的特殊性,家族所有权涉入与管理涉入在企业家经济地位、社会地位与企业履责意愿之间产生显著的正向调节效应。第四,经济后果检验结果表明,企业家综合地位能够强化企业社会责任,最终提升企业经济绩效,支持企业社会责任的市场竞争工具假说,此外,异质性检验结果表明,在市场化程度更高以及大规模私营企业中企业家综合地位对企业社会责任的驱动效应更为明显。本文为私营企业履行社会责任的逻辑提供新的证据,也为高质量发展阶段重视企业家成长的社会条件以及更好地发挥企业家精神驱动社会高质量发展提供经验支持与政策启示。
[期刊] 管理世界
[作者]
冯天丽 井润田
转型期政治联系对私营企业的生存和发展有着重要的作用①,关于企业家政治联系意愿的制度影响因素研究还不足。本文运用全国私营企业主普查数据,从制度理论的角度对转型期制度环境及变化对私营企业家的政治联系意愿的影响进行了实证研究。研究发现:商品市场、劳动力市场和资本市场发展水平越高,私营企业家政治联系意愿越弱;受某项政策影响,私营企业家所感知的制度环境越有改进,越可能认识到政府强大的授予组织合法性的能力,其政治联系意愿越强;企业规模越大,企业家政治联系意愿越高;企业家个体特征以及企业盈利情况和行业等因素对政治联系意愿影响不显著。其原因在于转型期政治联系对私营企业而言是一种获取组织合法性的重要途径。
[期刊] 财贸经济
[作者]
刘一鸣 王艺明
本文采用2002—2010年的私营企业调查数据,实证检验了私营企业家的各项时间分配情况对企业研发创新活动的影响。在已有文献的基础上,本文主要的创新之处在于不仅研究了社交活动经费、企业家的政治身份对企业研发创新活动的影响,还加入了企业家的个人时间精力配置作为一项重要度量。同时,本文采用研发创新活动双向指标,即研发创新投入和专利、新产品的产出分别衡量。经一系列实证研究发现,在经济转型时期,企业家与同行、金融机构、亲友及政府间进行的非生产性社交活动时间,即企业家"外出联系生意、开会及公关、招待"的时间对于企业的研发创新活动起到了显著的促进作用,同时,企业家花费的公关招待费、摊派费等也显著促进了企业的研发创新活动。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杜之利 张宇
本文以东莞市664家私营企业为研究对象,实证考察了并证实了私营企业家的个人主动性对企业绩效的影响,以及任务导向型与关系导向型个人主动性对企业绩效影响的差别。在此基础上,本文发现在新创企业中企业家个人主动性对企业绩效的影响显著异于成熟企业,且企业不同经营情况下企业家两种个人主动性对企业绩效的影响也有所不同。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
朱斌 王修晓
文章基于全国私营企业调查数据，从新制度主义视角探讨私营企业工会建设及其对员工待遇的影响。分析发现，工会建设具有较大的选择性，受制度环境影响强的企业更倾向于积极建设工会。同时，制度环境也会对员工待遇产生影响。在没有控制工会建设自选择偏误时，企业工会与员工待遇之间出现虚假正向关系。控制自选择偏误后，这种积极影响就会消失。研究结果表明，目前我国私营企业工会还不具备足够力量，为员工待遇与企业主进行实质性集体协商。
关键词：
私营企业 新制度主义 工会 员工待遇
[期刊] 经济研究
[作者]
刘剑雄
基于调查数据,本文运用ordered logistic regression对中国私营企业家的人力资本中影响企业制度选择和创新的关键因素做了实证研究。本文的研究表明:私营企业家的企业家人力资本越高,其越有可能将创立的公司改制为现代企业。私营企业家管理和领导经验的积累,对于私营企业制度选择和创新有显著性影响。对于中国的私营企业而言,所有权与经营权分离之后,企业所有者会做出一些产权方面的制度选择,以对经营者形成制衡。本文的研究也表明,私营企业创办人创办企业前的党员身份和现任管理者的党员身份对于私营企业制度选择和创新有重要影响。
关键词：
企业家人力资本 私营企业 制度选择和创新
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈高林
家族制管理是非公有制企业持续成长必须跨越的一大障碍 ,尽管它在创业和生存阶段利用其优势 ,可以促使企业尽快解决其生存和积蓄发展的问题 ;但是当其进入成长阶段时 ,它的局限性便阻碍了企业持续进一步的发展。因此 ,必须以现代企业制度的管理模式取而代之 :(1)以企业本位的管理文化取代家族本位的管理文化 ;(2 )在创业者和职业经理人中大力倡导和培养现代企业家精神 ;(3 )遵循企业成长规律 ,系统地推进私营企业制度和管理的变革 ;(4 )用正确的方法和步骤稳妥地处理管理变革中因权益重新分配和调整出现的矛盾。
关键词：
私营企业 家族制管理 企业成长
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