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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
周扬波
私有制劳资利益关系是市场经济体制中的一个重要的关系,它对经济增长、社会发展和市场经济体制走向等产生重要的影响。在宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方利益平衡及其发展态势。文章以私有制企业大量的样本数据进行实证分析,验证劳动者持股、工会协调、政府调节在私有制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对私有制劳资利益关系协调提出相应的对策。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
周扬波
私有制企业劳资利益关系是指在私有产权单一的情况下私人资本所有者与雇佣劳动者之间的利益关系。这种利益关系具有私有产权单一化、权力的不对等性和利益分配的独占性等特征,对企业的效率和社会的稳定都有重要影响。产权结构、工会协调及政府调节等因素决定了劳资双方利益关系的发展态势。
[期刊] 财贸研究
[作者]
周扬波 马艳
随着股份制成为现代社会中最主要的企业组织形式,其劳资利益关系也就相应地成为现代市场经济体系中最重要的利益关系,并呈现产权主体多元化、利益分享化、利益关系复杂化等运行特征。宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方的利益平衡及其发展态势。通过对股份制企业大量样本数据的实证分析,充分验证了劳动者持股、工会协调、政府调节在股份制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对股份制企业劳资利益关系的协调提出相应的对策。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
鲁尔
国务院发言人袁木最近指出:我们将继续进行以公有制为主体的股份制企业的试点工作。坚持公有制,不搞私有化。在谈到当前企业破产和兼并问题时,袁木说,我国目前的失业率是20％,随着破产法的实施,有的落后企业可能被兼并、被拍卖或自行倒
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
马艳 邬璟璟
劳资利益关系不仅是马克思时代"全部社会体系赖以旋转的轴心",也是我国现时期的社会基本利益关系。我国的劳资利益关系是指劳动者与资本所有者(私有者或公有者)之间的经济关系,而影响劳资利益关系的主要因素有产权要素、工会要素和政府要素。现时期协调我国公有制企业、私营企业、股份制企业的劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容,这其中,要充分发挥政府"看得见的手"的协调作用,市场"看不见的手"的调节作用,"媒体之手"的监督约束作用。
关键词：
劳资利益关系 基本利益关系 和谐社会
[期刊] 管理科学
[作者]
余明桂 夏新平 潘红波
通过1998年~2004年间发生的54个非流通股协议转让事件估计中国上市公司的控制权私有收益,用两个指标来度量控制权私有收益,第一个指标是协议转让的每股价格相对于每股净资产的溢价,第二个指标是协议转让的溢价总值与企业净资产的比率。研究发现,买方为获得上市公司的控制权平均支付的每股溢价达45%,平均总溢价水平达17%。进一步对控制权私有收益的影响因素进行横截面分析发现,股权转让规模和交易完成后买方的持股比例越大控制权私有收益越高,业绩较差的企业的控制权私有收益反而较高,其他大股东和债权人可以在一定程度上制约控股股东攫取控制权私有收益。研究结果表明,掌握了企业控制权的大股东能够排他性地享有控制权私...
[期刊] 企业经济
[作者]
周学军 李黎青
和谐社会呼唤和谐的劳资关系。企业保持持续、快速发展也需要和谐的劳资关系。但是,时下私营企业劳资关系的矛盾却同私营企业的数量增加一样不断扩张。劳动合同的不完善、劳动安全措施不规范、劳动保障不全面、工会组织不健全、克扣工资等问题,日益困扰着私营企业劳资关系的和谐性。揭示制约我国私营企业劳资关系和谐性的症结所在,提出相应的对策建议,不能不说是当务之急。
关键词：
和谐社会 私营企业 劳资关系 特点
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
周晓梅 宋春艳
私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
张沁悦 特伦斯·麦克唐纳
文章在SSA理论框架的基础上分析环境因素对劳资关系产生的影响,指出由于环境负价值的生产,劳动者相对地位的变化取决于其分配到的正价值比重与其分担的环境负价值比重的对比。二者的差额一方面受价值分配制度影响,另一方面受环境保护制度影响。全球新自由主义SSA阶段下的环境负价值分担机制使劳动者地位进一步恶化。新的制度变革应一方面改革分配制度,提高劳动者在正价值分配中的地位,另一方面通过环境保护制度确保劳动者分担的负价值比例不高于其分配到的正价值比例。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
付洁 侯风云
以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。
关键词：
劳资关系 合作议价理论 工资决定机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕雯雯 王晓梅
本文分析了控制权私有收益的＂合理＂及＂非合理＂部分与企业价值的关系，研究表明：合理控制权私有收益与企业价值正相关，而超额控制权私有收益与企业价值负相关。进一步的研究表明，高政府干预强化了合理控制权私有收益对企业价值的正向激励效应，而低政府干预则强化了超额控制权私有收益对企业价值的侵害效应。
关键词：
政府干预 控制权私有收益 企业价值
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吴洁
本文基于关系银行业价值理论,运用中国上市公司数据,就关系在银行信贷决策中的影响进行了实证检验。研究发现:第一,关系的事先存在对企业信贷可得性、贷款利率溢价均无显著影响;第二,若企业同时与多家银行打交道,则有助于提高企业信贷可得性、降低银行抵押要求;第三,关系对民营企业的影响不及国有企业。本文最后还针对关系及关系银行业价值在我国未得到重要体现这一结论展开了原因探讨。
关键词：
关系 关系银行 私有信息 企业融资
[期刊] 经济经纬
[作者]
杨观来
笔者基于博弈论的分析发现目前中国的劳动力供给仍然过剩,劳动密集型产业还处于过度竞争的状态,所以劳工标准全球化对中国私营企业劳动者权益保护难以起到实质性的作用。在中国劳动密集型产业中培养名牌企业和形成垄断竞争的市场结构,有利于劳工标准全球化发挥保护中国私营企业劳动者权益的作用。
关键词：
国际劳工标准 博弈 劳资关系 私营企业
[期刊] 企业经济
[作者]
温美平
私营企业和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。目前,私营企业劳资关系失衡的因素是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质差异造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制。
关键词：
私营企业 劳资关系 和谐
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