- 年份
- 2024(7645)
- 2023(10365)
- 2022(8479)
- 2021(7507)
- 2020(6547)
- 2019(14361)
- 2018(14327)
- 2017(27333)
- 2016(14851)
- 2015(16547)
- 2014(16638)
- 2013(16567)
- 2012(15039)
- 2011(13299)
- 2010(13792)
- 2009(13652)
- 2008(14034)
- 2007(13032)
- 2006(11810)
- 2005(11302)
- 学科
- 业(79332)
- 企(74090)
- 企业(74090)
- 管理(67639)
- 济(66283)
- 经济(66157)
- 财(27382)
- 业经(26705)
- 方法(25447)
- 农(23548)
- 制(20453)
- 务(20274)
- 财务(20244)
- 财务管理(20217)
- 企业财务(19152)
- 数学(17483)
- 数学方法(17315)
- 农业(16868)
- 技术(16382)
- 中国(15564)
- 体(15079)
- 划(14168)
- 策(14110)
- 体制(13255)
- 和(13086)
- 理论(13030)
- 贸(11664)
- 贸易(11657)
- 地方(11557)
- 经营(11453)
- 机构
- 学院(222046)
- 大学(217189)
- 济(95580)
- 经济(93726)
- 管理(91048)
- 理学(76949)
- 理学院(76304)
- 管理学(75470)
- 管理学院(75044)
- 研究(67901)
- 中国(57197)
- 财(50550)
- 京(44936)
- 财经(38480)
- 江(37346)
- 科学(37039)
- 农(35757)
- 经(34607)
- 所(33236)
- 中心(31943)
- 业大(29432)
- 研究所(28897)
- 州(28819)
- 经济学(28368)
- 北京(28063)
- 财经大学(27975)
- 农业(27691)
- 商学(26401)
- 商学院(26164)
- 经济学院(25476)
- 基金
- 项目(135725)
- 科学(109148)
- 研究(103286)
- 基金(99922)
- 家(84453)
- 国家(83647)
- 科学基金(74474)
- 社会(68232)
- 社会科(64738)
- 社会科学(64725)
- 省(54189)
- 基金项目(52406)
- 自然(46392)
- 教育(46353)
- 自然科(45350)
- 自然科学(45339)
- 自然科学基金(44613)
- 划(43336)
- 编号(40931)
- 资助(40100)
- 成果(33831)
- 业(33016)
- 制(32350)
- 创(31843)
- 部(30392)
- 重点(29843)
- 发(29064)
- 创新(28893)
- 课题(28503)
- 国家社会(28137)
- 期刊
- 济(117342)
- 经济(117342)
- 研究(69507)
- 中国(47589)
- 财(44764)
- 管理(41038)
- 农(35501)
- 科学(27979)
- 学报(27643)
- 融(24766)
- 金融(24766)
- 农业(23698)
- 大学(22673)
- 学学(21417)
- 业经(21316)
- 技术(20711)
- 财经(20228)
- 教育(20048)
- 经(17441)
- 经济研究(17129)
- 问题(15256)
- 业(14535)
- 财会(13288)
- 技术经济(13088)
- 贸(12308)
- 会计(12291)
- 现代(11956)
- 世界(11366)
- 商业(10974)
- 国际(10742)
共检索到353293条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺伟
用人单位拥有商业秘密和劳动者负有保密义务是离职竞业限制协议的前提。裁判文书统计分析表明:司法裁判对竞业限制协议前提要件的忽视,使得其被轻易地赋予合同效力,法官虽抱有一定的弱者保护意识,却过分强调竞业限制协议双方的意思自治,使得经济补偿金事实上难以影响竞业限制协议的效力。劳动者极易陷入违约的困境,不当承担违约责任成为普遍现象。对此,在呼吁立法完善的同时,现阶段的司法裁判应强调权利价值位阶和弱者保护理念,实质审查竞业限制协议的前提要件。
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺伟
用人单位拥有商业秘密和劳动者负有保密义务是离职竞业限制协议的前提。裁判文书统计分析表明:司法裁判对竞业限制协议前提要件的忽视,使得其被轻易地赋予合同效力,法官虽抱有一定的弱者保护意识,却过分强调竞业限制协议双方的意思自治,使得经济补偿金事实上难以影响竞业限制协议的效力。劳动者极易陷入违约的困境,不当承担违约责任成为普遍现象。对此,在呼吁立法完善的同时,现阶段的司法裁判应强调权利价值位阶和弱者保护理念,实质审查竞业限制协议的前提要件。
[期刊] 中国劳动
[作者]
佘艺颖
离职竞业限制协议是劳动者离职后与用人单位签订的特殊契约,契约对双方均有经济性。协议双方的协商地位因缔约时间的不同而存有差异。判定竞业限制协议成立应以合意为基础,从契约理论和劳动法理论不同层次考量,超越法律容忍限度的条款或缺失某些条款并不导致竞业限制协议的整体无效,应审慎处理缺失条款或者不公平条款导致的问题。
关键词：
离职竞业限制协议 经济补偿 法律效力
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵宇
我国法院对以"海富案"为代表的对赌协议案件的态度广受批判之时,学术界对Thoughtworks案件的解读亦存在误区。在中国法语境下,法院在对赌协议相关案件中对协议效力主动进行裁判是正当的。但是,通过分析其效力裁判的依据可以发现,除去效力已被肯定的"纯粹与股东对赌"型对赌协议,判定"与股东对赌、公司提供担保"型抑或是"与公司对赌"型对赌协议无效的裁判均存在巨大的谬误。法院所关注的债权人利益保护的规范化路径也不在于对对赌协议效力的判断。通过借鉴"溢余"与"合法可用资金"的理论区分并结合中国法语境下的简单财务指标,由债权人自行起诉,保护其自身利益才是问题的解决之道。
[期刊] 经济师
[作者]
付阳 陈雅欣 侯林彤 唐果果
目前在学界之中，许多学者对法条主义进行了自己的反思，由于法条主义更强调法律教条的连贯性，并且在司法实践中，由于法律现实主义的应用将部分的研究重点转向行为，在案例研究的基础上展开了对司法实践中法条主义的批判，这促进了我们进一步了解原本所忽视的人文因素，以及对部分疑难案件司法裁判中产生的尖锐冲突。与此同时，部分学者在司法实践的探索，可以有效规避认识论的陷阱，通过基于同案不同判的部分案例，后果考量可以选择对于社会整体而言损失较小的方案。对于后果考量而言，需要注意的是，部分后果论者试图将其作为司法裁判价值判断中的唯一客观方法，虽然后果考量在司法裁判中的应用可以带来一部分优势，但其必须和其他客观的评价标准有所取舍和平衡。因此，可以将后果主义作为一种以结果为导向的法律裁判思维，结合法条主义，以一种更加开放包容的态度进行价值判断，从而在司法实践中达到两者之间的平衡，最终实现司法裁判中法律效果与社会效果的统一。
关键词：
法条主义 后果考量 司法裁判
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
宋晨翔 马峰
随着法律实用主义和利益法学的兴起,法官的恣意裁判问题成为法学研究的重要问题,法学方法论的研究为这一问题的解决做出了重大贡献,本文以法学方法论的理论进行解释并以具体的案例来说明限制恣意裁判之道。
关键词：
法学方法论 恣意裁判 案例研究
[期刊] 中国劳动
[作者]
邵珠同
单一调整模式下,高级管理人员如何适用《劳动法》成为司法裁判的难题。判决书统计结果表明,由于高级管理人员弱势地位的模糊、《劳动法》与《商法》规范的冲突以及法院裁判的机械,司法裁判呈现出差异化样态。在总结地方性规定和司法经验的基础之上,推进立法精细化,针对书面劳动合同制度、加班补偿制度等制定特殊豁免规则。同时,裁判者应注重个案的调适裁判,把握职责为主、薪酬为辅的高级管理人员身份认定标准,并充分尊重公司治理权利,达致实质公平的裁判目标。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张玉滢 闵晶晶
通过对我国法院已经公布的股权回购型对赌协议案件进行数据统计分析,得出:股权回购型对赌协议的主要问题是股权回购型对赌协议的履行及其争论的焦点即我国股权回购制度。由此,对国际上现有的主要股权回购制度理论进行文献梳理,并重点对比我国股权回购与美国股权回购,基于此提出:理顺股权回购与资本维持原则之间的关系、开放股权回购是我国股权回购制度改革的正确价值选择;我国股权回购型对赌协议的裁判思路应该依据股权回购制度的价值选择做出相应变更。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张玉滢 闵晶晶
通过对我国法院已经公布的股权回购型对赌协议案件进行数据统计分析,得出:股权回购型对赌协议的主要问题是股权回购型对赌协议的履行及其争论的焦点即我国股权回购制度。由此,对国际上现有的主要股权回购制度理论进行文献梳理,并重点对比我国股权回购与美国股权回购,基于此提出:理顺股权回购与资本维持原则之间的关系、开放股权回购是我国股权回购制度改革的正确价值选择;我国股权回购型对赌协议的裁判思路应该依据股权回购制度的价值选择做出相应变更。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张玉滢 闵晶晶
通过对我国法院已经公布的股权回购型对赌协议案件进行数据统计分析，得出：股权回购型对赌协议的主要问题是股权回购型对赌协议的履行及其争论的焦点即我国股权回购制度。由此，对国际上现有的主要股权回购制度理论进行文献梳理，并重点对比我国股权回购与美国股权回购，基于此提出：理顺股权回购与资本维持原则之间的关系、开放股权回购是我国股权回购制度改革的正确价值选择；我国股权回购型对赌协议的裁判思路应该依据股权回购制度的价值选择做出相应变更。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张景涵 尹晓倩
在竞业限制框架下,关于劳动者违约责任的立法规定较为模糊,100份司法裁判文书呈现出多种责任形式适用及裁量存在分歧的现状。基于此,需在进一步明晰司法裁判者裁判逻辑的基础上,探寻竞业限制违约责任背后所指向的具体理论。违约责任的核心在于违约损失的具体赔偿,在劳动关系从属性理论的背景下,劳动者不能完全地按照以平等为特征的合同法责任承担竞业限制违约责任。因而,需要对违约金责任、损害赔偿责任以及经济补偿返还责任提出完善建议,并强调在司法裁判过程中的利益衡量,以利于违约责任法律规范的进一步阐明和妥当适用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐群
■竞业限制协议必须以相应的劳动■合同存在为前提企业与劳动者签订竞业限制协议的目的是为了保持企业的竞争优势,而对劳动者的就业权通过契约形式加以一定的限制。商业秘密虽然是竞业限制所要保护的重要内容,但同时还有企业为了培养一个精通业务的劳动者所耗费的资金、精力、时间等经营成本。竞业限制
[期刊] 中国劳动
[作者]
曾卓智
案情简介2009年6月22日,邹某入职马克菲尔公司,马克菲尔公司聘请邹某担任销售部区域经理,双方签订了《保密竞业协议》。协议约定:乙方(邹某)离开甲方(马克菲尔公司,)保密竞业岗位3年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或从事同类业务。甲方支付乙方保密竞业费为月工资的10%,已随月工资发放。根据马克菲尔公司《公司员工手册》的规定,公司每月5日委托银行发放上月工资,邹某的工资也是按该方
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
左祥琦
现代社会中,“跳槽”现象是人才追求自我发展的正当需要, 也是市场经济对资源优化配置的客观要求。但是从现实来看,员工“跳槽”或在人才流动过程中,确实导致了大量的商业秘密侵权问题。目前,商业秘密侵权主要表现为员工带走原企业的商业秘密后,开展不正当竞争。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
