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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵新冬 康淑芹
企业网络大学使用新一代互联网技术进行职工培训和人才培养,在一些企业中并不尽如人意。针对这一问题,江苏省电力公司网络大学设计开发了一套离线学习系统,应用效果显著,值得推广。
[期刊] 会计研究
[作者]
刘岳华 魏蓉 杨仁良 张根红 李圣 肖力
以"斯隆模式"为核心的传统财务管理面对企业信息化实践挑战必须转型,因为企业信息化促使财务业务一体化。在全新的环境下,财务管理既有组织模式及运行机制均发生着显著变化,这些变化为我们观察企业财务职能转型提供了证据。文章在评述财务管理转型研究领域现有代表性成果的基础上,围绕江苏省电力公司问卷调查与实地访谈及信息化建设的历史,对财务管理职能转型过程出现的各种现象及趋势做了一些概括性总结,试图为研究中国企业财务管理转型问题增加一份具有学术价值的成果,更期望为现实中财务管理者更新知识、重塑能力结构提供一种参照框架。
关键词:
财务变革 信息化 职能转型 知识更新
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋亚奇
由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员,而发展培训则主要针对管理人员。本文主要论述后者。
[期刊] 企业管理
[作者]
陈金红 陈雯 俞磊
为充分发挥培训中心在人才培养方面的核心作用,浙江省电力公司近年开展了基于全流程管控的培训质量管理体系建设,以培训质量全面提升为主线,按照"总体设计、统筹安排、分级实施、稳步推进、动态完善"的思路,遵从培训业务实施的标准化流程,多层级、全方位、全流程开展培训质量提升工作,构建标准统一、流程顺畅、措施有
关键词:
培训质量 全流程管控 体系建设
[期刊] 企业管理
[作者]
陈金红 陈雯 俞磊
为充分发挥培训中心在人才培养方面的核心作用,浙江省电力公司近年开展了基于全流程管控的培训质量管理体系建设,以培训质量全面提升为主线,按照"总体设计、统筹安排、分级实施、稳步推进、动态完善"的思路,遵从培训业务实施的标准化流程,多层级、全方位、全流程开展培训质量提升工作,构建标准统一、流程顺畅、措施有
关键词:
培训质量 全流程管控 体系建设
[期刊] 财务与会计
[作者]
董伟 张朝宓
预算管理是政府、事业单位或企业对于未来一定时期内的收入和支出作出计划的一项经济管理活动,是内部控制制度的重要组成部分。20世纪初,预算管理就开始出现在企业管理的实践中,1920年美国通用汽车公司就把预算管理作为"对分部责任进行集中控制"的重要工具。许多调查资料显示,当今世界绝大多数有一定规模的企业都接受和坚持运用预算管理方法,经济发达国家的大中型企业实行预算管理的比例达90%以上。我国的大中型国有企业对预算管理十分重视,不同企业的管理重点和方法也各有特色,但是相当多的国有大中型企业的预算管理仍普遍带有计划经济时代的特征。 2000年6—8月,南京大学会计系和江苏电力行业会计学会联合组成课题组,...
[期刊] 中国劳动
[作者]
江苏省于1999年9月2日经江苏省人民政府第31次常务会议通过,自1999年10月1日起实施《江苏省城镇企业职工生育保险规定》(以下简称《规定》)。《规定》明确指出:企业职工生育保险按照属地原则实行社会统筹,设立生育保险基金。各市县人民政府按照该《规定?..
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周路路 赵曙明 朱伟正
为进一步正确把握江苏省中小企业培训的现状,提高培训工作的针对性和有效性,文章基于江苏省1488家中小企业的调查样本,从培训的需求、培训的投入、培训的形式和内容、培训效果的评估角度对中小企业培训现状进行了剖析,并指出了江苏省中小企业培训存在的问题及相应的对策建议。
关键词:
江苏省 中小企业 培训 调查
[期刊] 会计之友
[作者]
刘丽 林妍
文章以卓越绩效理论为基础,结合河北省电力公司发展现状,运用层次分析法确定各指标权重,并引入多层次模糊综合评价方法,对当前河北省电力公司卓越绩效水平进行系统评价。这对于电力公司开展全面、系统的自评并持续改进具有很强的现实意义。
关键词:
层次分析法 多层次模糊评价 卓越绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
阎玺 牛军 李景红 郑少飞 张亚强 李晓华
大数据是数字化审计的基础,做好大数据安全防护,杜绝数据泄漏和非法篡改等安全风险,已成为数字化审计持续健康发展的核心问题。文章提出一套“组织+管理+技术+评估”为核心的审计数据安全管理体系框架,融入数据安全能力成熟度模型(DSMM)理论,通过国网HN省电力公司最佳实践,实现审计数据采集、传输、存储、分析、交换、销毁等全生命周期安全管理,提升了企业审计数据安全管理能力和安全技术能力,为电网企业各单位以及其他行业内部审计数据安全管理提供了参考。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
徐春妹 方健华
企业实践培训是促进职业院校教师专业发展的有效途径,针对目前企业实践培训价值取向存在偏差、教师参培主动性不足、规范化薄弱、培训成果转化效率低下等问题,以"系统理论"为指导,梳理企业实践培训过程的各个要素以及要素间关系,将零散的要素统整,以理念、制度、方法三维向度为分析框架,探索建构专业教师企业实践培训模式,并通过实践应用不断修改完善,不仅利于企业实践培训经验的理性概括,丰富职教教师培训理论,还对推动"江苏模式"的实践,促进培训成效具有重要价值。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈翠玲
本文从当前国有企业员工培训的双向培训需求分析入手,分别就企业对职工的培训需求和职工对企业的培训需求两方面进行了分析、探讨,并相应提出了在职工培训领域进行供给侧改革的措施。
关键词:
职工培训 培训需求 供给侧改革
[期刊] 现代管理科学
[作者]
高雷 张杰
随着江苏省国有企业改革的推进,完善公司治理结构成为江苏国企改革的重点。文章基于国内外相关研究理论,并紧密联系江苏国企的实际情况,以江苏省国有上市公司为例,深入分析了江苏国企改革与公司治理中存在的问题,并提出了相应的政策建议:健全股权结构,降低国有股比例,增加流通股比例,引进战略投资者,逐步实现股权结构多元化;完善董事会和监事会结构;建立有效的经营者激励机制和约束机制,培育和发展经理人市场。
关键词:
江苏省 国有企业 改革 公司治理
[期刊] 现代日本经济
[作者]
金晓彤
在日本的企业界流行着这样一句话:“企业就是人”。这是日本企业经营者管理成功经验的概括总结。正因如此,日本企业对职工培训工作非常重视,并形成一系列独有的特色。本文拟从以下五方面做一简要介绍. 一、培训的针对性按需施教是日本企业职工培训工作的一个显著特点。他们不是从学科体系去安排的课程,而是根据不同专业、岗位的需要来选择知识结构和知识量。首先,职工从事的专业不同,其参加培训时所要接受的课时安排也不同。如,NEC(日本电气株式会社)的研修生讲座,学习期限虽均为半年,但讲授部分各不相同,通信和生产技术均为160课时,机械工学则为320课时,情报处理则为360课时;相比较而言,前者讲课时间所占比...
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
冯帆 陈伟 马涛 胡长松 张婷
针对传统培训流程层级与结构单一,执行对象不清晰,描述颗粒度不足等问题,结合A公司企业战略与核心业务,通过优化与重建,最终形成了责任明确、结构清晰、业务流畅的两级培训项目管理流程,并借助信息技术,开发培训管理信息系统,将信息化平台引入到培训项目流程管理中,既确保了培训流程的规范实施,也有效地提升了培训管理质量。
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培训项目管理 流程 优化
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