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[期刊] 对外经贸实务
[作者]
张锐
父子恩怨情仇伴随着彼此生命的递延全程,权力迭代博弈交汇着角逐力量的特殊诉求,圈际利益推拿影射出家族王朝的管理缝隙,创新制度架构叠加出企业续航的旺盛动能……,福特汽车既是一部商业财富的演化史,也是一部家族权力的宫斗史;既是人类工业文明的一块标符,也是人性原始本能的一枚镜像。群体角色登场表演的台前,明暗身影来往穿梭的背后,公众看到的不仅是滑稽捧笑的喜剧,也有啼笑皆非的闹剧,更有扼腕痛心的悲剧。
关键词：
福特公司 亨利·福特 亨利二世
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
张锐
共同的价值追求焊接出时代巨匠牢不可破的真挚友情,朴素的实业理念养成了商贾巨富特立独行的慈善表达,泛起的变革基因搭建起超越传统的全新构架,完备的制度设计拱卫着产业王朝的百年生机。在福特家族的商业图谱上,镶嵌着的不只是一个又一个令人望其项背的资产符号,更浸染着一幅又一幅让人高山仰止的精神遗产,同时还弥漫出一股又一股使人叹为观止的时代气息。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
张锐
生存空间上的宽幅位移带来了家族命运的质量改变,个人爱好的梦幻追求打开了家族视野的崭新天地,创业欲望的原始冲动铸造了家族兴旺的精神信仰,旷世新品的横空出世奠定了家族腾飞的物质根基。从乡村到城市,从农耕文明跨越到工业文明,亨利·福特不仅坚守着自己的初心完成了一个草根的漂亮逆袭,而且带领着家族成员成功地挤入富贵名门,并且作为一代产业巨匠,亨利·福特也以自己的执着创造颠覆与改写了人类工业革命的历史,同时为美国经济催生与灌注了前行不怠的商业基因。
[期刊] 商业研究
[作者]
潘军旭 吴炯
为了深入了解家族企业的本质,本文使用文献计量学方法,依托CNKI数据库,对相关家族企业研究文献进行计量,挖掘家族企业的核心特征:家族企业是嵌入于家族网络中的企业,家族通过家族网络持有企业相当大比例的股份,通过家族网络对企业进行经营管理,同时计划或已经把企业的所有权和经营控制传承给自己的后代或其他家族成员。
关键词：
家族企业 家族网络 文献计量法 CNKI
[期刊] 经济管理
[作者]
李志平 刘世奎
家族成员的退出是家族企业正式组织与非正式组织统一的开始,是我国家族企业长远发展的前提。家族成员将其拥有的控制权全部或者部分售出,以换取明确份额的收益权,从而退出企业。在这个过程中,家族企业需要充分考虑影响退出过程的各个因素,选择适宜的方法,使退出成为提高企业资源整合效率的动力。
[期刊] 银行家
[作者]
程卫东
《2018胡润财富报告》发布的数据显示,中国大陆拥有千万元以上资产的高净值家庭数量已达161万户,其中,拥有亿元以上资产的超高净值家庭数量也有11万户之多。据估计,未来30年,中国将有50万亿～60万亿元的财富将由创富第一代传给第二代。在中国家族财富数量不断增长与传承需求不断上升的背景下,家族财富管理的需求日益旺盛,这给中国家族财富管理市场提供了巨大机遇。近年来家族财富管理已经成为刚需,但无
关键词：
生态圈 双轮驱动
[期刊] 软科学
[作者]
唐震
家族企业的产生是两种管理文化力量共同作用的结果,其一是社会传统文化中的家族文化,其二是西方工业文明中的工商管理文化。由于美、日、中三国的家族企业组织形式及其运作理念基本都是受西方工商管理文化的影响,因而应在许多方面表现一致,但实践证明,三者实际展现的组织性格和经营效率却相当不同。因此,本文从家族企业的另一个文化根基———家族文化着手去比较分析三国家族企业的差异,探讨其发展趋势。
关键词：
家族企业 家族文化 比较
[期刊] 证券市场导报
[作者]
王 彬 李 曜 杨晓云
在现代经济中,不论东方或者西方经济体中,家族公司都还是最普遍的组织形式。世界范围内８０%以上的企业归属于家族企业,其中既有署名的世界最大超级市场Ｗａｌ－Ｍａｒｔ和投资界领袖富达投资公司,也有独守一隅的小杂货店。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
张锐
一项独特的技术发明打下了科赫家族日后高飞的宽厚根基,一次无奈的出国经营垒起了科赫家族未来起跳的财富高地,一场激烈的兄弟纷争炼制了科赫家族持续经营的管理核心,一轮精彩的资本并购造就了科赫家族俯视群雄的王者地位,一种偏执的理念恪守脱胎出科赫家族市场竞逐的精神跑道。存续于全球家族企业的恢弘阵营之里,科赫家族的经商历史不算悠久,但绵延出的征战步伐却十分地深厚;穿梭于
关键词：
弗雷德 查尔斯 资本并购
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
张锐
从参加竞选,到创建智库,从声援党组,到控制舆论,科赫家族开凿广袤的渠道朝着政治地带尽情延伸;从充当金主,到左右大选,从贴近总统,到遥感国会,科赫家族策动所有的力量朝着权力中枢全力渗透;从惨遭淘汰,到斩获成功,从偶尔失利,到岿然不倒,科赫家族秉持不变的守望朝着决策神经用心围猎。超级富豪乃是政治引擎,顶级财阀实为
关键词：
查尔斯 特朗普 奥巴马 共和党
[期刊] 企业管理
[作者]
汤鹏
给3个人发4个人的工资,创造5个人的价值。近年来,"345薪酬"体系(给3个人发4个人的工资,创造5个人的价值)随着华为、龙湖、阿里巴巴等知名企业的推崇而被更多企业所共知。探究"345薪酬"体系的内生逻辑,实质是为企业导入高人才-高绩效-高激励(顺序无先后)的增长飞轮。即企业吸引和激励更多优秀人才,共同实现高绩效;高绩效不仅给员工带来工作成就感,也让企业发展越来越好,拥有更多的资源和条件,如此企业便有能力为员工提供高激励;
[期刊] 国际经济合作
[作者]
David Welch 戴易
电视上播放的所有汽车广告听上去都像是在推销个人计算机,这可不是没有原因的。在许多计算机和消费电子播放器的帮助下,汽车生产商正想方设法在它们的车辆中复制与购车者的家里几乎完全一样的综合娱乐中心。几年前,当克莱斯勒公司着手开
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙雨晴 郭一蓉 李朋波
本文借助案例研究方法，对３家家族企业与２家非家族企业中共计２７名员工进行了深入调研和访谈，通过对比家族企业和非家族企业中辱虐管理对员工产生的影响，进一步探索辱虐管理效能发挥的作用机制与作用边界。经过数据的收集、编码、分析，归纳出辱虐管理、家庭氛围和心理认同、心理护佑等变量之间的逻辑关系，并据此提出五个研究命题。研究发现，与非家族企业相比，家族企业中的家庭氛围有其特殊性，即情理交融式的家庭氛围，这一特有的家庭氛围使得辱虐管理在对员工的感知、意义建构与行为反应层面的影响中表现出与非家族企业明显不同的作用效果。本研究通过对比家族企业与非家族企业中辱虐管理的效能差异，深入了对辱虐管理作用机制与作用边界．．．
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