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[期刊] 亚太经济
[作者]
赖建国
本文针对当前福建省国有外贸企业改制中存在的问题，以 现代企业理论作为分析的起点和理论框架，并结合实例详 细探讨了福建省中小型国有外贸企业实施员工持股制的可 行性与制约条件。
关键词：
企业改制 员工持股制 公司治理结构
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
徐兴元 高巍
一、外贸体制改革的简要回顾自1984年十二届三中全会作出了《中共中央关于经济体制改革的决议》,到1987年以分权、放权为主要内容的改革,对外贸易领域的体制改革始终处于前沿地位。这一时期,在中央财政统负盈亏的情况下,实现了专业分公司与总公司脱钩的从条到块的经
[期刊] 国际贸易
[作者]
张刚
由于承包制与股份制运行的内部机制与外部条件迥然不同,外贸企业要实现由承包制向股份制的转换,就必须切合自身的行业性质和经营特点,解决转换过程中所牵涉到的一些具体问题,以适应股份制企业经营机制的特点和要求,保障未来外贸股份制企业的正常运转,并有利于外贸股份制改革的顺利进行.一、外贸企业的创汇目的与股份制企业所寻求的资本收益最大化目标的统一问题在自负盈亏新机制下,外贸企业深为创汇与创利这一对矛盾所困扰.在外贸企业股份制改组中,这对
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱惠芹
外贸企业以内部职工持股为核心内容、组建有限公司为形式的改制、改造 ,已成为外贸企业内部改革的主导形式。文章对这种形式的改革在产权关系、职工身份等方面带来的双重性进行了剖析。同时为进一步调动职工积极性 ,允许职工以技术、经营管理技能等要素参与分配方面也作了有益的探索。对利用改革的机制优势发挥市场竞争力 ,提出了一些见解。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
徐锋
资本经营是把企业拥有的一切有形、无形的存量资产,变为可以经营的价值资本,通过优化配置的流动、收购、兼并、重组、参股、控股、交易、转让、租赁等各种途径进行有效营运,以实现最大限度资本增殖目标的一种经营管理方式。它是比一般商品经营更高层次的经营管理方式。当前,我国国有外贸企业要从商品经营转向资本经营,适应了近年来经营环境的客观变化和深化外贸企业改革的客观要求。同时,对于国有外贸
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
孙秀峰
我国经济体制改革已经走过了近二十个年头。改革所取得的成绩举世瞩目,受到世人的称赞。在这种情况下,我们更应保持头脑冷静,应时刻想到,我们所进行的这场改革不只是对传统计划经济体制的修补和完善,而是从整体上,从根本上对旧体制进行变革,触及到社会深层次的矛盾和人们的切身利益,因此我们说它是一场深刻的革命。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
葛庆元
国有外贸企业要谋求长远的生存和发展,首先要加快观念创新,以市场化为导向,正确确立战略目标。为实现利润最大化发展目标,国有外贸企业必须通过组织创新、流程创新和体系创新,获取质的优势、量的优势及外部推动力。
关键词：
观念创新 组织创新 流程创新 体系创新
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
杨志伟
试论国有外贸企业的股份制改革中国化工进出口总公司杨志伟１９９７年召开的党的十五大和中央经济工作会议，都把搞好国有企业改革放到了经济体制改革和经济结构调整的突出位置。江泽民同志在十五大报告中指出：“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规...
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
国有企业混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划奠定了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监管和外部监管机制有待加强等。推动国有企业员工持股计划有序发展,应根据企业类别实施差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,根据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监督和外部监管机制有待加强。为推动国有企业员工持股计划有序实施,建议根据企业类别实行差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,依据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的规制策
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监督和外部监管机制有待加强。为推动国有企业员工持股计划有序实施,建议根据企业类别实行差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,依据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的规制策略完善持股管理机构的机制设计,健全员工持股的退出机制和监督机制。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
毛帆
一、当前外贸企业改革面临的主要难点 企业改制并非简单地变换国有企业的名称,而是要对其进行经营机制的全面改革,以合理调整资源配置,重塑企业组织结构,建立起以公司法人制度为主要形式的市场竞争主体。这是一项涉及社会各个方面的综合性配套工程,由于受历史的、现实的因素的制约,企业在改制运行过程中不可避免地遇到诸多矛盾与问题。 第一,企业资产重组与建立资本金制度的矛盾。当前外贸企业改革面临的主要障碍,来自于企业资本金制度尚未建立。新会计制度虽然设置了“实收资本”、“资本公积”、“盈余公积”等科目,为准确界定企业财产所有权
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