- 年份
- 2024(6470)
- 2023(8867)
- 2022(7316)
- 2021(6666)
- 2020(5940)
- 2019(13001)
- 2018(12983)
- 2017(24398)
- 2016(13413)
- 2015(15189)
- 2014(15206)
- 2013(14932)
- 2012(13859)
- 2011(11991)
- 2010(12725)
- 2009(12428)
- 2008(13143)
- 2007(12210)
- 2006(10966)
- 2005(10314)
- 学科
- 业(78077)
- 企(74744)
- 企业(74744)
- 管理(62341)
- 济(61035)
- 经济(60944)
- 方法(26959)
- 业经(25860)
- 财(23968)
- 农(20777)
- 务(19436)
- 财务(19410)
- 财务管理(19386)
- 数学(18508)
- 企业财务(18298)
- 数学方法(18088)
- 技术(16586)
- 农业(15410)
- 制(15134)
- 策(14613)
- 理论(13893)
- 划(13412)
- 中国(12975)
- 和(12836)
- 经营(12216)
- 企业经济(12212)
- 体(11857)
- 技术管理(10780)
- 体制(10252)
- 决策(10167)
- 机构
- 学院(202063)
- 大学(196364)
- 管理(84166)
- 济(81540)
- 经济(79818)
- 理学(71209)
- 理学院(70571)
- 管理学(69412)
- 管理学院(69032)
- 研究(59254)
- 中国(51397)
- 京(42152)
- 财(41814)
- 科学(35303)
- 江(34214)
- 农(33835)
- 财经(32001)
- 所(30122)
- 中心(28927)
- 经(28691)
- 业大(27952)
- 州(26906)
- 北京(26575)
- 农业(26494)
- 研究所(26412)
- 商学(24110)
- 商学院(23896)
- 财经大学(23034)
- 经济学(22793)
- 范(22499)
- 基金
- 项目(120909)
- 科学(97073)
- 研究(89829)
- 基金(88498)
- 家(75261)
- 国家(74469)
- 科学基金(66848)
- 社会(57277)
- 社会科(54285)
- 社会科学(54272)
- 省(49078)
- 基金项目(45807)
- 自然(43867)
- 自然科(42998)
- 自然科学(42987)
- 自然科学基金(42294)
- 教育(41103)
- 划(38942)
- 资助(37014)
- 编号(36421)
- 业(31292)
- 成果(29467)
- 创(28430)
- 重点(26284)
- 部(26211)
- 创新(25480)
- 发(24971)
- 课题(24657)
- 制(23681)
- 项目编号(23369)
共检索到321104条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姚凯
近年来,连锁经营逐渐从一种新兴的商业模式发展成为国内零售、餐饮、服务等行业的主流经营模式。本文建议连锁企业采用神秘顾客方法增加基于"顾客体验"的新指标,以完善门店考核指标,提升服务质量,提高企业形象。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈涵
本文认为,培育企业内部人才交易市场,构建企业完善的人才价格体系并与工资薪酬挂钩,有助于促进企业的内部竞争阳光化并为人力资源会计计量提供依据,有利于企业完善绩效考核管理,为实现企业战略目标营造良好的氛围。
[期刊] 经济师
[作者]
薛顺成
石油企业作为我国国民经济建设的重要支柱之一,其自身的人力资源管理水平与国家经济命脉相连。因此,想要提升石油企业的经营效益及稳定长期发展的关键,就是要不断提高员工工作积极性,发挥优秀员工带头作用,提升石油企业的人力资源绩效考核管理水平,为石油企业的发展提供人才基础。文章就企业在人力资源管理工作中存在的一些问题和改进措施进行分析。
[期刊] 中国劳动
[作者]
载良铁
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈甫良 乔斐
基于项目型组织内部的员工绩效考核模型是把员工的工作任务分解为工作包来考核员工的项目绩效,并结合管理及日常考核,通过折合相关的计算系数而建立起来的考核模型。各个企业可以根据基本模型来扩充和修改考核模型,以最大限度地发挥绩效考核的效能。
关键词：
绩效考核 项目管理 工作包
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
绩效考核在企业人力资源管理中无疑占有十分重要的地位,对于企业生存和长远发展具有重要的意义。当前企业绩效考核中存在着一些不容忽视的问题,这些问题的存在不仅对人力资源管理的其他环节带来实施上的被动和执行上的障碍,也会影响到企业战略规划的实现和企业的长远发展。因此,企业管理者和领导者应该本着对企业生存和长远发展负责的态度,从多个层面入手采取有针对性的措施来加以应对。
关键词：
企业发展战略 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
谷峪
进入21世纪,随着企业组织的网络化、扁平化、多元化和全球化,企业人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握现代企业管理科学的理念与技能,提升自身的核心竞争力。文章分析了目前我国企业在人力资源管理中员工绩效考核存在的问题及原因,并在此基础上提出了如何建立一个有效的绩效考核体系。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龚莹莹
绩效管理是一个完整的循环,由绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用以及绩效目标提升等环节构成。绩效考核是绩效管理的一个环节。绩效管理的目的不是为了发奖金、涨工资,而是持续提升组织和个人的绩效,保证企业发展目标的实现。绩效考核是为了正确评估部门或个人的绩效,以便有效地进行激励,调动职工为实现企业目标而奋斗的积极性,是绩效管理最重要的一个环节。
关键词：
绩效管理 绩效考核 激励
[期刊] 经济师
[作者]
陈秋燕
绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用能够提高目标达成度,为员工树立学习榜样,提高员工自我约束力,扩大企业经济效益。然而,企业绩效考核制度在实际应用中还存在绩效考核制度滞后、绩效考核流程不规范、企业管理人员素质低、绩效考核方法不科学和绩效考核结果作用小等问题,需要完善绩效考核制度,规范绩效考核流程,优化管理人员素质,完善绩效考核方法,合理调整考核权重等。
关键词：
绩效考核制度 人力资源管理 现状 对策
[期刊] 经济师
[作者]
石素红
随着社会服务业的兴起,国内连锁行业迅猛发展,连锁型企业的门店扩张速度呈井喷式上升。另一方面,行业的高速发展随之带来了一系列问题,例如门店的高分散性造成经营管理难度加大,人力资源管理制度不健全,缺乏有效的运营管理流程等。因此,文章以X公司为例,从组织流程、激励机制及人才培养多重维度探讨门店绩效管理,进而达到提升公司整体经营管理绩效的效果。
关键词：
连锁门店 员工绩效 人才培养
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
范征
中层管理人员在企业中的地位和工作性质具有特殊性,其绩效考核方法建立是否科学、有效,成为整个绩效管理成败的关键。大量事实表明,企业激励和约束机制效果不明显,甚至导致负面效果的原因之一,就在于中层管理者绩效考核方法的失效。针对中层管理人员绩效考核存在的问题并结合企业实际,深入探讨KPI关键绩效指标法和360度考评法,并将两种方法组合应用,设计KPI关键绩效指标体系和中层管理人员绩效考核方法,尤其对关键业绩指标的提取、权重的分配、不同绩效考核指标的考核周期和绩效考核标准的确定等有实际意义。
关键词：
绩效考核 指标法 考评法
[期刊] 企业经济
[作者]
王显清
随着我国企业对员工绩效考核的重视,普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法,虽然也取得了一些成效,但总体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中比较典型的三类方法,指出了我国企业实施效果不理想的根本原因,并尝试给出一种适合我国企业的员工绩效考核方法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邢振江 江志宇 王燕
本文在分析公务员绩效考核问题的基础上,探讨了360度绩效考核法的具体方法和应注意的问题,并进行了实例分析。
关键词：
360度绩效考核法 公务员 绩效考核
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐向真 陈振凤 董大海
绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的效果。文章主要是对这些方法进行深入的剖析和对比,并对各种绩效考核方法的适用性进行分析,对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定的建设性和启发作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
