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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王东强 田书芹 万源 张元圆
文章运用质性研究和深度访谈等方法,基于平衡计分卡提出了社会转型期中小企业人力资源准备度评价指标和实施策略,同时结合社会转型期背景和中小企业自身特点提出了提高人力资源准备度的几种方法。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王艳辉 陈建安
本文从人力资源量质准备度和人力资源管理成熟度综合视角界定了战略人力资源准备度,提出人力资源管理成熟度、人力资源量质准备度和战略准备度之间的驱动机制,剖析了人力资源审计与战略人力资源准备度之间的关系,进而提出了企业如何导入人力资源审计工具以提高战略人力资源准备度的策略。
[期刊] 统计与决策
[作者]
何祖玉,韩玉启,王华伟,梅强
[期刊] 财会通讯
[作者]
谭冰
中小企业在国民就业、促进科技进步、拉动区域经济、稳定社会等诸多方面发挥着巨大作用的同时,自身得到了长足的发展,成为国民经济的重要支柱。然而,随着全球金融危机对世界经济的影响,信贷紧缩使实体经济的衰退加速,中国也深受影响,尤其作为资金薄弱、规模不大的中小企业在外贸出口下滑的情况下,其影响尤为明显,中小企业的生存问题遭受着严峻考验,主要表现为融资困难。由于我国经济体制特殊,在经济转型阶段存在着法律法规不
[期刊] 企业经济
[作者]
郝朝晖
人力资源是企业的第一资源,是形成企业核心竞争力的基础。当前,我国中小企业对人力资源重视不够,管理混乱,制约了企业的发展。中小企业要在激烈的竞争中生存和发展,必须高度重视人力资源管理,建立健全人力资源管理的制度,提升人力资源管理水平,以此提高中小企业的竞争能力。
关键词：
中小企业 人力资源管理 竞争力
[期刊] 价格月刊
[作者]
陈军
在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争的关键所在,所以,人力资源成本的控制势在必行。本文研究了中小企业人力资源的取得成本、人力资源的培训成本、人力资源的使用成本、人力资源的离职成本等具体内容及其对中小企业人力资源成本控制的影响,探讨了核心员工成本控制方法。
关键词：
中小企业 成本控制 核心人力资源成本
[期刊] 征信
[作者]
梁晓娟
本次金融危机爆发后,"天量"增长的信贷投放仍然没有缓解一直困扰着我国中小企业发展的融资难题,这源于中小企业自身的融资特性。因此,从财务与非财务的视角,构建中小企业的信用评价指标体系,并通过层次分析法对各指标权重进行模型构建,以期对中小企业信用评价建立有所参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高波 秦学成
文章运用因子分析法建立中小企业的可持续发展能力评价体系,采用改进的TOPSIS法对来自不同行业的66个中小企业的发展能力差异进行评价,所选取的样本企业都是来自于东部地区,从而消除了区域差异的干扰。通过建立量化的行业差异折算系数来揭示各个行业的企业在可持续发展能力方面存在的差异,并建立了剔除行业差异后的企业可持续发展评价指标体系,提出提升中小企业可持续发展能力的建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
高波 秦学成
文章运用因子分析法建立中小企业的可持续发展能力评价体系,采用改进的TOPSIS法对来自不同行业的66个中小企业的发展能力差异进行评价,所选取的样本企业都是来自于东部地区,从而消除了区域差异的干扰。通过建立量化的行业差异折算系数来揭示各个行业的企业在可持续发展能力方面存在的差异,并建立了剔除行业差异后的企业可持续发展评价指标体系,提出提升中小企业可持续发展能力的建议。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于金富 张晖
中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量,然而近几年中小企业的发展却趋于缓慢,其中一个重要原因就是缺乏对中小企业强有力的金融支持。应当从加强中小企业立法、积极发展中小银行及地方中小金融机构等方面入手,加快构建新时期中小企业金融支持体系,促进中小企业的进一步发展。
关键词：
中小企业 融资 金融支持体系
[期刊] 中国工业经济
[作者]
郑海航 吴冬梅
本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上 ,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式 ,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后 ,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式 ,即根据中小企业的特点在企业建立起一个由决策层、人力资源部门、一线经理三方既分工负责又相互协调合作的全方位人力资源立体管理模式。
关键词：
中小企业 人力资源管理 三维管理模式
[期刊] 商业研究
[作者]
宋伟 闫俊
社会转型是构成社会发展的诸要素在社会形态之间发生的量变与质变过程,是社会整体性进步的重要发展时期。作为社会最活跃、占企业数量绝对比重的经济单元,中小企业自然也受到社会转型的影响,中小企业也对社会转型发生着作用。因此,深入研究社会转型与中小企业行为的逻辑关联,促进中小企业在社会转型中发挥更积极的作用,非常具有理论与现实意义。
关键词：
社会转型 中小企业 逻辑关联
[期刊] 经济管理
[作者]
蔡笑腾 苑清民
本文利用模糊综合评价法对中小企业进行信用评级,一定程度上弥补了用大企业的标准来评价中小企业信用级别的缺陷。
关键词：
中小企业 信用 评级 模糊综合评价法
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓云
人力资源管理是我国中小企业管理中最重要的要素,而我国中小企业在日常经营管理活动中却往往缺乏这方面的系统研究。我国中小企业人力资源管理在部门定位、招聘、培训、考核以及薪酬管理等方面存在着问题,从人力资源管理基础体系出发,结合我国中小企业经营管理的实际情况,我国中小企业人力资源管理的对策是:建立人力资源规划;完善招聘程序;建立培训计划;开展绩效管理培训;设置以绩效为导向的薪酬结构,等等。
关键词：
中小企业 人力资源 管理 问题 研究
[期刊] 改革与战略
[作者]
蒋正明
中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标,考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合,分析人力资源管理方式,指出中小企业人力资源管理中存在的问题,分析问题的成因,寻求解决中小企业人力资源管理问题的对策,最终提出人力资源管理的优化方案。
关键词：
中小企业 人力资源 战略管理
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