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[期刊] 预测
[作者]
郭文臣 付佳 段艳楠
基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变,本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织契合量表;通过279份对企业员工的问卷调查、统计分析,证实企业员工社会资本、人力资本对其职业成功各维度均具有正向影响,个人-组织契合在社会资本与职业成功、人力资本与职业成功的关系中均发挥中介作用,即员工所具有的社会资本、人力资本通过个人-组织契合对职业成功发挥作用。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘芳 吴欢伟
本文以武汉、北京、上海等19个城市的156家单位员工为对象,实证分析了个人人力资本、社会资本对职业成功的影响,研究表明人力资本对薪水有着显著的正影响,社会资本积极作用于职业满意度,而升迁则同时受到人力资本和社会资本的积极影响。个人可以通过各种途径提高人力资本,积聚社会资本,从而达到满意的职业成功状态。
关键词：
人力资本 社会资本 职业成功 个人层面
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵晶 张书博 祝丽敏 王明
在现代企业治理中,实际控制人往往采用"股权控制"与"社会资本控制"相互配合的手段实现对上市公司的控制,导致控制权不等于控股权的现象频频出现。承续前期研究,本文进一步将社会资本划分为个人社会资本和组织社会资本,并创造性地提出个人社会资本与组织社会资本契合度的概念。本文发现:实际控制人个人社会资本与组织社会资本的契合度会影响企业实际控制权的稳定性:实际控制人应将努力的焦点汇聚在如何使得自己的个人社会资本与企业的组织社会资本同步提升、同步发展上。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施建军 邓宏
文章整合个体人力资本理论和社会资本理论,提出了职业成功的"人力资本—社会资本"理论,并提出职业成功的"人力资本—社会资本"四分法策略模型,增强了对职业成功的解释效力。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
李晓园
本文从人力资本和社会资本独特的视角出发,分析影响女性职业发展的制约因素。作者认为男女智力相差很小,在国家把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策和男女受教育年限相差不大的背景下,导致男女职业发展差距的主要原因是女性人力资本和社会资本的存量特别是职业阶段的积累少于男性,并基于此提出促进女性职业发展,推动性别平等的建议和措施。
关键词：
人力资本 社会资本 女性职业问题
[期刊] 中国软科学
[作者]
高建丽 张同全
根据社会交换理论对个体-组织文化契合的结构维度进行提炼和验证,利用结构方程模型对个体-组织文化契合对敬业度的作用路径进行探索。研究结果表明:心理资本在个体-组织文化契合三个维度对敬业度的作用路径中发挥不同的作用,其中,心理资本在精神激励、利益保障对员工敬业度的作用路径中发挥部分中介效应,在行为支持对员工敬业度的作用路径中发挥完全中介作用。个体-组织文化契合可提升员工心理资本水平,激发员工产生积极的心理状态,从而促使员工产生积极的敬业态度及行为。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
郑晓涛 李旭旦 相正求
通过对175名应届大学生的社会资本、人力资本和就业状况进行调查,得出以下结论:(1)网络内弱联系越多,越可能通过关系来获取工作。(2)在通过劳动力市场获取工作的大学生中,性别在收入水平和离职倾向上的影响是显著的,男性的收入水平要显著高于女性,并且女性的离职倾向要显著高于男性。(3)在通过关系获取工作的大学生中,人力资本越大,工作满意度越低;强联系越多,则收入水平越高;网络资源跨度越大,收入水平也越高。
关键词：
社会资本 人力资本 大学生 就业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马小强
发达国家城市曾经历的产业结构转型升级,受益于后工业化促成的人力资本在产业间的优势重构,使其在市场机制作用下陆续进入符合比较优势的产业结构演进路径。而当中国来到转型升级窗口伊始,国内城市显然并不完全具备上述有利条件,这就要求对当下的人力资本产业分布状况应有准确判断。本文以分位数回归和反事实分解为方法,基于CHIP(2007)数据,分别从人力资本的构成指标和整体质量出发展开研究,结果显示:人力资本构成指标,在不同地区产业间正呈现明显的结构化错位;人力资本整体质量,在不同地区产业间更是迥然分化。东部城市,服务业中的人力资本整体质量已然全面超越制造业,而中西部城市,服务业人力资本整体质量仍然明显落后于...
关键词：
新常态 人力资本 产业结构 转型升级
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵爽 肖洪钧
文章以软件企业为研究对象,引入组织间学习这个中介变量,进一步探讨企业网络环境下人力资本与企业绩效的关系。研究发现企业家对企业绩效有直接的正向影响,同时也通过知识创新提升间接地影响企业绩效。组织间学习对企业绩效也有正向的影响。管理人才通过知识整合间接地影响企业绩效,研发人才通过知识获取和知识整合间接地影响企业绩效。
关键词：
人力资本 企业绩效 组织间学习
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
程德俊 龙静 赵曙明
根据前人的研究,本文提出了社会资本存在结构、认知和情感三个维度。在此基础上,本文提出了高参与工作系统对企业绩效的作用机制模型。通过实证研究发现,高参与工作系统通过员工和组织间的信任关系对创新绩效产生了积极影响。然而,当认知信任很高的时候,由于搭便车、过度投资等原因,认知信任的上升反而会降低企业绩效。情感信任对组织创新绩效一直具有积极的影响。以往在中国情境下进行的研究发现,高参与工作系统更有利于提高人际网络联系的紧密程度,从而不利于结构洞的形成和组织创新的发生。虽然本文没有发现高参与工作系统对人际网络紧密程度的影响,但是发现人际网络紧密程度对于创新绩效的负向影响。因此,对于中国企业而言,高参与工...
[期刊] 技术经济
[作者]
华山
基于社会资本的结构观,用关系强度、网络程度中心性以及网络中介中心性衡量个体的社会资本,研究个体的社会资本对职业成功的影响。案例研究结果显示:弱关系能提高员工的现有薪酬水平,强关系对晋升和职业满意度有积极影响;中介中心性对员工的现有薪酬水平、晋升和职业满意度有积极影响;程度中心性对现有薪酬水平没有影响,但对晋升和职业满意度有积极影响。
关键词：
社会资本 职业成功 关系强度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄敬宝
本文认为,人力资本和社会资本都影响大学生就业,当就业形势不好时,社会资本的作用强于人力资本。我国存在着较大的社会资本作用空间,政府应限制负面作用,营造良好的就业环境,大学生要妥善运用人力资本和社会资本。
关键词：
大学生就业 人力资本 社会资本
[期刊] 经济管理
[作者]
张红芳 吴威
本文以系统协同论为基础,探讨了心理资本、人力资本和社会资本的关系,心理资本的分层,并以此为基础,提出了心理资本与人力资本、社会资本三种资本相互作用的协同模型。在协同模型的基础上,具体探讨了个体心理资本与群体心理资本的协同、个体心理资本与人力资本的协同、群体心理资本与社会资本的协同以及人力资本与社会资本的协同。提出心理资本、人力资本、社会资本的协同集约是开发个人潜能、形成组织竞争优势的关键。
关键词：
心理资本 人力资本 社会资本 协同
[期刊] 旅游学刊
[作者]
田喜洲 左晓燕
酒店是劳动密集型的工作场所,员工不仅需要一定的人力资本,而且更需要社会资本与心理资本,研究这3种资本对酒店员工绩效与组织承诺的协同作用具有理论与现实意义。文章通过实地调研,运用逐步回归方法实证探讨这一问题,研究结果表明:酒店员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效、组织承诺显著相关,且心理资本与社会资本、人力资本能对员工绩效、组织承诺产生协同作用。因此,酒店应该重视员工的社会资本与心理资本,并协同开发这3种资本,以便提高员工绩效,减少流失率。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
张东海
本文通过问卷调查分析人力资本和社会资本对研究生就业机会和就业起薪的影响。研究发现,在控制性别和本科毕业院校基础上,家庭社会资本存量对就业机会和就业起薪没有显著影响,人力资本和就业过程中个人与家庭社会资本动员是就业机会的主要影响因素,但个人与家庭社会资本动员对就业起薪没有显著影响,人力资本是就业起薪的核心影响因素。总体而言,研究生就业过程中人力资本起着决定性作用,个人社会资本动员的作用强于家庭社会资本动员。
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