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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
农业企业必须基于企业社会责任要求,确立适宜的人力资源策略。本文案例表明,在推进企业社会责任行动中,既要关注企业相关利益者特别是周边村民的利益诉求,采取适宜的外部人力资源策略,形成村民与企业利益协调一致的良好合作关系;又要改善企业内部人力资源管理,实现企业和员工的共同发展。
关键词：
农业企业 企业社会责任 人力资源策略
[期刊] 农村经济
[作者]
罗明忠
对于处在村庄中的农业企业而言,要通过正式契约为农业企业的金融资本、人力资本与土地资源的结合打开通道并提供法律保障。但是,受农业企业资产专用性特性可能带来的"敲竹杠"风险影响,关系契约和关系治理显得特别重要,并可能为交易各方形成更具柔性的规则,维护正式契约的执行,弥补正式契约的缺陷,促成农业企业的资源获取、维持与整合。广东东进农牧有限公司的实践就给我们提供了一个具有典型意义的证明。
关键词：
契约 关系 农业企业 资源
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
董海峰 陈萃
本文通过对东进有限公司的案例分析,得出其可供其它地区借鉴的主要经验有:当地政府对农业企业的政策支持;公司与农户签订租地合同,通过统一的经营管理解决农产品的生产和营销问题,将农产品的市场风险转移到了公司内部,解决了公司与农户的信息不对称问题．公司按照标准化生产的方式生产高质量的农产品以适应市场需要,实现了规模经济;公司通过慎重选择地区与行业,将村庄的优势——自然资源和劳动力资源与公司的优势——资金、技术和市场营销结合起来,实现了优势互补、资源共享。
关键词：
农业产业化 交易成本 农业风险
[期刊] 农业经济问题
[作者]
张光辉 张日新 刘付启荣
本文对莆田村引进公司合作经营管理模式进行了分析,并将之总结为“公司+村庄”模式。其主要成功经验是:畜牧业与种植业相结合,实现良性生态循环;公司的资金、技术和市场营销等优势与村庄的自然资源和劳动力资源等优势相结合,实现优势互补;通过规模经营和企业化管理,降低了生产成本,获得了高效益,增加了农民收入。
关键词：
农业产业化 管理模式 企业 农民
[期刊] 财务与会计
[作者]
何威风
自上个世纪90年代以来,全球范围内掀起了一场企业社会责任运动,企业开始积极地履行社会责任并更加关注与人、社会及环境的和谐发展。而主要为解决企业剩余索取权与控制权合理配置的财务治理,本质上是利益相
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孟繁强 罗晓勇
当前我国企业跨国经营模式有内向化模式和外向化模式两种。本文剖析了两种模式成功的关键因素,并提出了相应的人力资源管理策略。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
贾建锋 周舜怡 张大鹏
本文以东软集团股份有限公司作为研究对象,从资源基础观视角出发,遵循案例研究方法的基本步骤和原则,分析了东软创业过程中人力资源管理系统的演化升级。通过对一手和二手数据的编码与分析发现:(1)随着创业的推进,高科技企业创业活动与人力资源管理系统间发生动态演化。(2)高科技企业的外部优势资源促成了内部创业能力的生成,进而保障各项关键人力资源管理实践的落实,最终带动整个人力资源管理系统的运作。(3)高科技企业通过"优势资源—创业能力—人力资源管理系统"这一路径顺序来形成新的创业阶段中的人力资源管理系统,并与新的创业阶段目标相匹配,且这种资源配置模式遵循反"木桶原理"。
[期刊] 经济师
[作者]
肖阳东
企业战略计划在企业发展中占有举足轻重的地位,企业战略计划是否准确决定了企业的前途。在综合考虑到企业所面临的优势和劣势,存在威胁和机会后,才能充分发挥企业的优势,做出最正确的战略决定,使企业能够在竞争中处于不败的地位。文章研究对象为广东深汕投资控股集团有限公司(以下简称为深汕投控集团),通过SWOT分析方法对企业的内部和外部环境进行了分析,并通过优化企业战略研究,为企业的未来发展提出了相关建议。
关键词：
战略分析 SWOT分析 深汕投控集团
[期刊] 中国农村观察
[作者]
陈灿 罗必良 黄灿
本文以国家级农业龙头企业东进农牧公司为例,探讨了中国社会文化因素对农业龙头企业与农户之间合作的影响。在本案例中,这种影响通过乡土社会"差序格局"体现企业与农户合作关系各个方面:东进农牧公司与合作农户之间呈现出正式的合约治理和非正式的关系治理并存的局面,并且其关系治理呈现出一种以企业为中心的"新差序格局",而正式治理也体现"核心合约"和"边缘合约"并行的差序化特征;差序格局等社会文化因素在企业地域拓展过程中亦产生了深刻的影响。研究发现,管理实践与社会文化因素的巧妙结合有助于保障企业与农户合作的顺利进行。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
唐锐
近年来,我国经济快速发展,乳制品行业也在不断发展,与西方发达国家相比,中国的乳制品行业还处于起步阶段,在产品研发、生产等方面相对落后,文章系统地分析了视界牧业有限公司的营销环境,发现该公司目前存在的问题,针对发现的各种问题提出了解决方案,为整个乳制品行业提供参考。
关键词：
乳制品行业 市场分析 营销策略
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨晓斌
资金是企业生存和发展的基础,是企业存在的灵魂。企业的经营过程也就是资金的流动和形式不断变化的过程。资金的存在有着重要的意义,只有具备一定量的资金,企业才能有最初的资本,开始运作。
关键词：
资金管理 营运资金管理 资金
[期刊] 企业经济
[作者]
孙会 徐永其
当前对于企业社会责任的主流研究主要是针对大中型成熟企业。但是,小微企业内外部环境的变化促使企业社会责任前移,小微企业也应该像大中型成熟企业一样承担相应的社会责任。企业社会责任的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。本文首先分析了社会责任前移对小微企业人力资源管理的影响,进而指出小微企业人力资源管理现状与基本要求的差距,在此基础上以建设性的、不损害其经济活力并在企业的承受能力和承担社会责任之间寻求平衡的方式提出了应对策略。
[期刊] 草业科学
[作者]
葛聪 南志标
在"互联网+产业"的大趋势下,作者在广泛阅读现有"互联网+"和O2O模式研究相关文献的基础上,进驻草业企业(内蒙古草都农牧业发展有限责任公司)实地调研,根据企业生产经营情况和战略规划布局,总结提出了"互联网+草业"背景下的草业O2O模式。本文以"互联网+"和O2O模式研究相关文献为基础,引出草业O2O模式,并对草业O2O模式中线上线下的各重要职能组成(牧草交易平台、区域运营中心、草产品销售网点和第3方服务提供商)进行分析。作者根据以草都公司为案例支撑的草业O2O模式,对草业企业互联网转型提出了一些意见和建
关键词：
互联网+ 草业企业 大宗商品 O2O
[期刊] 企业经济
[作者]
叶素文
企业翻译人才流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本,而且还损失声望、士气、因离职而丧失的机会等隐性成本。若不加以有效控制,最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,从企业人力资源管理视角入手,正确分析企业翻译人才流失的原因,并采取有效的策略留住企业翻译人才,对于有效地管理企业翻译人才,提高企业竞争力,具有较强地现实意义。
关键词：
翻译人才 人力资源管理 流失
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨泉 檀梅婷
本文认为,人力资源管理的目的是建立和保持有效率、有活力的员工队伍,不断为企业的发展选拔、培养有用的人才。企业通过双向选择、竞争上岗、职业生涯设计和完善激励机制等方法,可以逐步形成有利于人才成长的环境。对人力资源管理模式的探索不应局限于传统的自由雇佣模式,应该从企业人力资源管理的系统性、整体性出发,从选人、用人、育人、留人四个方面入手,体现集体合作精神,建立起企业人力资源管理系统模式。
关键词：
人力资源管理 制度建设 管理体系
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