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[期刊] 软科学
[作者]
张秀敏 高云霞
基于20082013年沪深两市A股上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性问题,进一步探究企业社会责任信息披露对于高管薪酬粘性的影响。检验结果表明:我国上市公司的高管薪酬存在持续的粘性,而在社会责任信息披露的作用下粘性有所抑制。为此,社会责任信息披露应得到充分关注,以优化高管薪酬制度,提升公司治理水平,促进企业的高效运作。
[期刊] 软科学
[作者]
张秀敏 高云霞
基于2008~2013年沪深两市A股上市公司高管薪酬与企业业绩的相关性问题,进一步探究企业社会责任信息披露对于高管薪酬粘性的影响。检验结果表明:我国上市公司的高管薪酬存在持续的粘性,而在社会责任信息披露的作用下粘性有所抑制。为此,社会责任信息披露应得到充分关注,以优化高管薪酬制度,提升公司治理水平,促进企业的高效运作。
[期刊] 财政研究
[作者]
任宇 刘峰
本文以2013-2016年我国A股上市公司为研究对象,考察了公司政府补助信息披露选择对高管薪酬的影响。研究发现,当公司收到政府补助却不充分披露补助具体信息时,高管能够通过政府补助这一业绩噪音获取更多的薪酬;而且这种影响在民营企业、东部地区以及行业竞争度高的企业中更为明显。有关公司补助的媒体负面报道与监管部门的行政处罚会显著抑制政府补助信息披露选择对高管薪酬的正向影响。研究结果对规范政府补助信息披露行为,提高财政资源配置效率具有重要的现实意义。
关键词：
政府补助 信息披露 公共压力 高管薪酬
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
陈艳 黄诗华 陈邑早 王雪霁
基于代理理论，运用回归分析模型，依据社会责任披露意愿和质量的相关数据，考量国有企业高管超额薪酬对自愿披露社会责任的影响。结果发现：国有企业高管超额薪酬与企业自愿披露社会责任正相关；高管薪酬超过契约参照点的程度越高，超额薪酬对自愿披露社会责任质量的影响程度就越高，会导致企业的股价崩盘风险升高的经济后果，高管超额薪酬与企业业绩显著负相关。鉴于此，可为企业自愿披露社会责任的“薪酬辩护”动机提供证据。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈冬 唐建新
本文通过研究上市公司高管薪酬、公司治理与公司避税程度之间的关系,为公司避税产生代理成本这一论点提供支持证据。在此基础上,本文进一步研究上市公司高管薪酬、避税与会计信息披露质量间的关系。研究发现,高管薪酬与公司避税程度负相关,这一关系在治理差的公司中更显著;公司避税程度越大,会计信息披露质量越差;高管薪酬上升可使避税与会计信息披露质量间的负相关关系得到缓解。进一步的稳健性检验表明,避税与会计信息低质量披露间的关系并非由于盈余管理导致。
关键词：
避税 寻租 会计信息披露
[期刊] 财会通讯
[作者]
李芮萱 王善平
本文以深圳证券交易所2011-2014年的A股上市公司为研究样本,分析了上市公司信息披露质量对高管薪酬契约的的影响。研究表明,信息披露质量能够显著提高薪酬契约的有效性,即上市公司信息披露质量越高,高管薪酬绩效敏感度越高。进一步研究发现,与国有企业相比,非国有企业的信息披露质量对薪酬契约的影响更明显。
[期刊] 会计研究
[作者]
朱春艳 罗炜
本文考察了自愿信息披露程度对高管薪酬绩效敏感度的影响。我们发现,自愿信息披露本身对高管薪酬无显著影响,但对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。此外,在董事会有女性董事或者不存在两权分离的情况下,自愿信息披露对高管薪酬绩效敏感度的影响显著为正。这说明公司治理较好的董事会可以更好的利用自愿披露的信息对高管进行评价,从而改善对高管的激励。
[期刊] 财会通讯
[作者]
梁燕
本文以2010-2013年沪深A股石化行业上市公司数据为样本,检验了高管货币薪酬、高管持股比例与企业环境信息披露水平的相关性。研究表明,高管货币薪酬、高管持股比例均能够有效引导企业积极披露环境信息。
关键词：
高管薪酬 环境信息披露 石化行业上市公司
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杜闪 王生年
笔者以我国2005年高管薪酬信息披露制度为背景,分析了高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响及其作用路径。实证结果显示,高管薪酬信息披露对薪酬业绩敏感性的影响存在非对称性,高管薪酬信息披露降低了薪酬激励不足公司的薪酬业绩敏感性,提升了薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,高管薪酬信息披露通过薪酬攀比降低薪酬业绩敏感性,通过投资效率提升薪酬激励过度公司的薪酬业绩敏感性。结论表明,高管薪酬信息披露有可能促进高管积极表现提升薪酬激励效率,也有可能导致高管的不作为降低薪酬激励效率。
[期刊] 经济管理
[作者]
江伟 彭晨 胡玉明
本文通过检验２００５年前后高管薪酬—业绩之间敏感性的变化，考察了２００５年我国上市公司高管薪酬信息披露的增强是否能够提高薪酬契约的有效性。检验结果表明，对于垄断行业的国有企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年前后没有发生变化；对于竞争行业的国有企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年之后有所下降，尤其是处于地区市场化进程比较低的国有企业；而对于竞争行业的民营企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年之后有所增强，尤其是处于地区市场化进程比较高的民营企业。以上研究结果表明，上市公司高管薪酬信息披露的增强，并不必然导致薪酬契约有效性的提高，对于不同类型的公司，其影响是不一样的，主．．．
关键词：
信息披露 薪酬—业绩敏感性 公司治理
[期刊] 经济师
[作者]
赵霞艳
高管薪酬粘性产生的原因是什么?文章基于公司治理结构角度,研究当前不同所有权性质的公司高管薪酬粘性现状,并且从公司治理结构各方面如董事会特征、监事会规模等分析其对高管薪酬粘性的影响,为我国企业如何通过完善内部治理结构来有效约束或者控制高管薪酬粘性现象提供一些思路。
关键词：
高管薪酬 薪酬粘性 公司治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
沙振权 朱益霞
本文以上市公司高管薪酬与环境信息披露质量相关性研究为目的,从16类重污染行业中,选取制药行业上市公司为研究对象。通过建立环境信息披露水平评分标准,对样本公司的高管薪酬按其对管理者激励时间不同进行划分,从高管的长期薪酬和短期薪酬两方面建立两个线性模型,检验高管薪酬和环境信息披露之间的关系。研究发现:高管短期薪酬对环境信息的披露是有一定的正向激励作用,但长期薪酬和环境信息披露不显著相。最后针对研究结果提出相关政策建议,供制药行业以及其他行业参考。
关键词：
高管薪酬 管理者激励 环境信息披露
[期刊] 财会通讯
[作者]
沙振权 朱益霞
本文以上市公司高管薪酬与环境信息披露质量相关性研究为目的,从16类重污染行业中,选取制药行业上市公司为研究对象。通过建立环境信息披露水平评分标准,对样本公司的高管薪酬按其对管理者激励时间不同进行划分,从高管的长期薪酬和短期薪酬两方面建立两个线性模型,检验高管薪酬和环境信息披露之间的关系。研究发现:高管短期薪酬对环境信息的披露是有一定的正向激励作用,但长期薪酬和环境信息披露不显著相。最后针对研究结果提出相关政策建议,供制药行业以及其他行业参考。
关键词：
高管薪酬 管理者激励 环境信息披露
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄再胜
不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径。本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略。实证研究发现:(1)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露更多但相关性不高的高管货币性薪酬信息;(2)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露高管在职消费信息的程度就越低;(3)企业高管货币性私有收益与高管薪酬自愿性披露的显著相关性主要存在于国有控股企业中。上述发现表明,国有企业管理层攫取货币性私有收益后,企业高管薪酬自愿性披露存在明显的信息操纵。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
夏娜丽
本文分析发现,实施股权激励的上市公司2006年每股收益以及净资产收益率水平远远高于深市平均水平。采取限制性股票激励方式的公司对业绩影响的测算远不如采取期权激励方式的公司测算过程清晰,公司披露的详尽程度也有较大差距。股权激励的作用已经初步显现,截至2007年4月30日,16家样本公司的激励股份已经实现了约83.65亿元的增值。同时,股权激励也带来了一系列的监管问题,须进一步完善相关法规,强化监管,合理引导更多的上市公司建立适当的股权激励制度,以推动上市公司完善法人治理结构,夯实证券市场基础。
关键词：
股权激励 股票期权 经营绩效 公司年报
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