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[期刊] 农业技术经济
[作者]
刘启超
以亲缘、地缘等为纽带的社会网络是农民工就业的重要渠道。本文首先构建了一个社会网络内生化的工作搜寻模型,从理论层面探讨社会网络影响农民工正规就业的机理;其次,基于中国乡城流动人口数据,本文实证检验了借助社会网络渠道搜寻对农民工就业类型的影响。研究结果表明,社会网络不利于农民工实现正规就业在使用条件混合估计法和异方差工具变量法克服了模型中的内生性问题,以及用倾向得分匹配方法和Heckman选择模型处理选择性偏误后,结论依然稳健。进一步的研究发现,社会网络不利于农民工进城后的人力资本投资,会降低农民工正规就业的概率。基于此,应建立乡城就业信息的互通渠道,加强对农民工的人力资本投资。
关键词：
社会网络 正规就业 工作搜寻效率 农民工
[期刊] 管理世界
[作者]
章元 陆铭
本文基于中国22个省份的农户调查数据研究了社会网络在城市劳动力市场上对于农民工工资水平的影响,并利用农民工祖辈的社会背景及是否来自革命老区作为工具变量考察了社会网络可能具有的内生性是否会导致估计偏误。本文发现:只有非常微弱的证据表明拥有更多的社会网络能够直接提高农民工在城市劳动力市场上的工资水平,它在具有较高竞争性的城市劳动力市场上的主要作用是配给工作,但并不能直接改变劳动力市场的均衡价格水平,它只能通过影响农民工的工作类型而间接地影响他们的工资水平。
关键词：
社会网络 劳动力流动 农民工工资
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吕炜 杨沫
本文基于职业流动和职业内工资同化的双重视角动态研究了迁移时间对农民工城市融入的影响。利用ＣＨＩＰＳ２００７城镇住户和流动人口调查数据，对扩展的明瑟方程进行估计，实证结果显示：从职业间来看，农民工无法通过延长迁移时间来实现从低收入职业向高收入职业的流动；从职业内来看，在高收入职业内农民工与城镇职工不存在显著的工资差距，在低收入职业内农民工与城镇职工存在显著的初始工资差距且无法通过延长迁移时间实现工资同化。培训和社会关系对职业流动没有影响，但能显著加快职业内工资同化速度。本文的研究表明，由于９５％的农民工从事低收入职业且其职业固化现象严重，因而绝大多数农民工无法融入城镇地区。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
郭凤鸣 张世伟
本文基于2016年流动人口动态监测调查数据,建立农民工过度劳动选择的倾向分回归调整模型,分析劳动合同签订对农民工过度劳动的影响。研究结果表明,签订劳动合同有助于农民工过度劳动的缓解,且主要是通过限制工作时间和加班工资,降低企业对农民工的加班需求实现的。因此,政府部门应提升农民工群体劳动合同的签订率,加强对工作时间的监督,并为农民工维护自身工作时间决定权提供便利通道。这些措施将有助于现阶段农民工群体过度劳动的缓解。
关键词：
过度劳动 劳动合同 农民工 工作时间
[期刊] 武汉金融
[作者]
阚沂伟 徐晟 李铭洋
本文基于深交所"互动易"与上交所"上证e互动"的网络互动平台数据,研究投资者与上市公司互动对企业履行社会责任的影响。结果表明,投资者与上市公司互动信息越充分、互动情绪越积极、互动行为越有效,则越有助于上市公司履行社会责任。当公司的内外部信息更透明时,投资者互动的治理效应更强,企业社会责任的履行情况更好。并且投资者网络互动平台能够通过媒体渠道放大其社会责任治理作用。本文的研究对如何更好地利用网络互动平台促进上市公司履行社会责任提供了经验证据,基于此,监管部门应进一步推动上市公司投资者关系管理水平的提升,调动投资者在网络互动中的积极性,充分发挥网络互动平台的外部监督治理功能。
[期刊] 财经研究
[作者]
汪鲸 罗楚亮
我国人口老龄化的加速带来劳动年龄人口持续减少,就业者与岗位匹配的结构性问题更加突出。就业匹配质量低意味着个人和社会的人力资本不能被充分利用,会给个人和社会带来生产力损失。提升就业匹配质量是缓解我国劳动力市场结构性矛盾,提高就业质量的重要途径,社会网络是劳动者求职过程中的重要资源。文章首先通过理论模型分析社会网络对就业匹配质量的影响机制,然后使用中国家庭追踪调查（CFPS）2018年数据对农村背景人群进行实证研究,发现社会网络有助于降低过度教育概率,提高人力资本配置效率,这一结论在以是否有家谱或族谱和春节期间来拜访的亲友家数作为工具变量的估计结果中仍然稳健。机制分析表明,社会网络主要通过信息传递和提升人际信任度作用于就业匹配质量。文章认为,减少职业搜寻过程中的信息不对称,降低搜寻摩擦对于提高就业匹配质量和缓解结构性矛盾都具有重要作用。
关键词：
就业匹配质量 社会网络 过度教育
[期刊] 城市问题
[作者]
单菁菁
采用系统模式研究了进城农民工的社会网络重构过程,指出随着谋生方式由农业生产向非农产业的转移,进城农民工正在逐步建立起以业缘关系为基础的新的社会纽带,并使之成为其社会网络的重要组成部分。这些由进城农民工一手构建的社会关系网络正在成为他们在城市生活中赖以生存和发展的重要资本。
关键词：
农民工 社会网络 社会资本 变迁
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
赵泽群 孟光辉
基于2011—2021年全国28个省（自治区、直辖市）的面板数据，系统分析了政策性农业信贷担保对农业碳排放的影响效果以及如何影响农业碳排放。结果表明：政策性农业信贷担保能够显著促进农业碳减排，在进行内生性和稳健性测试之后，这一结论仍然有效。通过异质性分析可知，政策性农业信贷担保在降低化肥、农膜以及柴油这三项的碳排放方面，具有明显的促进作用，对中部地区、粮食主产区以及低要素禀赋和高要素禀赋地区农业碳减排的促进作用更为显著。机制检验结果表明，缓解农村融资约束问题和提高农业生产专业化水平是政策性农业信贷担保促进农业碳减排的两条重要路径。
[期刊] 消费经济
[作者]
靳卫东 陈子源 郑浩天
近期医联体建设被视为扭转农民“趋高”就医倾向进而缓解农民“看病难、看病贵”问题的有效举措。为此，文章采用2016年、2018年和2020年中国家庭追踪调查数据，考察医联体建设对农民就医行为的影响。结果显示：医联体建设有助于农民医疗消费下沉，促使农民选择到基层医疗机构就医并增加基层医疗消费占比，该变化在紧密型医联体数量占比较高、按病种付费和高医保报销比例的地区中尤为显著。机制分析表明，医联体建设提高基层医疗机构服务能力，使基层医疗机构能够承担起常见病、慢性病的分级诊疗以及一些疑难疾病、重大疾病的康复治疗任务，进而吸引农民“下沉”就医；同时，医联体建设也提升基层医疗机构服务信誉，使农民信任且愿意接受基层医疗机构服务。强化医联体建设，进一步提升基层医疗机构服务能力和信誉，是破解农民不合理就医和“看病难、看病贵”问题的关键。
[期刊] 城市问题
[作者]
邓睿 冉光和
基于中国家庭收入调查数据,构建了三方程结构方程模型,运用三阶段最小二乘法系统估计了健康自评和社会网络资本对农民工城市就业质量的影响。结果显示:社会网络资本对农民工城市就业质量具有显著的促增效应,尽管健康自评对农民工就业质量没有显著的直接影响,但其可能会通过正向影响社会网络资本而间接影响农民工的就业质量;健康自评和社会网络资本对农民工城市就业质量的影响效应因劳动力市场的低、高端分割和行业分割而呈现出一定的异质特征。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
余维臻 李文杰
本文借鉴S(刺激)—O(有机体)—R(反应)理论框架,构建了在线社交网络互动、网络信任与创业机会识别关系的理论模型,采集了长三角512份创业企业样本,通过多层回归分析对三者之间作用机理及匹配关系进行实证检验。研究发现:首先,在线社交网络互动对创业机会的形成产生直接的积极作用,其中,与异质性社交网络互动有利于创新型机会的识别,与同质化社交网络互动则促进模仿型机会的识别;其次,在线社交网络互动还通过网络信任间接地促进创业机会的识别,其中认知信任在异质性网络互动与创新型机会识别间起着部分中介作用,情感信任则在同质化网络互动与模仿型机会识别中起着部分中介作用。
关键词：
在线社交网络互动 网络信任 创业机会识别
[期刊] 管理世界
[作者]
冯虹 叶迎
本文将结合罗尔斯的正义论,并运用本课题调研资料,从就业机会、就业收入,就业权益以及社会保障等方面,来分析进城农民工的就业待遇不公的现象和原因,并从制度层面提出相应解决对策。
关键词：
正义论 农民工 就业待遇 公平
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
马男 魏凤
选取陕西省3市6县825名返乡农民工的调查数据为样本,利用因子分析和结构方程模型(SEM),对影响返乡农民工再就业质量和工作满意度的因素进行系统分析,从多元支持网络的角度探讨各因素对返乡农民工再就业的影响,并对求职行为的中介作用进行分析。结果表明:自身支持对返乡农民工再就业质量和工作满意度有正向影响;社会支持中的服务支持影响最大,货币支持和周围人支持影响较大,政策支持影响较小;求职意向分别在自身支持与再就业质量、工作满意度和求职强度之间起到部分和完全中介作用。
[期刊] 农业经济
[作者]
张学东
非正规就业农民工是重要的就业群体之一。以S市非正规就业农民工为例通过采取问卷调查法与个案访谈法收集研究实证资料进行研究。非正规就业农民工的权益保障问题主要表现为经济权益尚未保障、政治权益欠缺严重、社会权益难以满足等三个方面,他们处于低层次权益保障甚至无权益保障状态。他们的权益保障问题是由人力资本的缺失、关系网路的不足、正式支持的不利等多重因素导致的。因此,只有提升人力资本、重构关系网络、再造正式支持,才能保障非正规就业农民工权益。
[期刊] 商业研究
[作者]
黄昱方 陆晓东
通过建立多层线性模型,本文对来自苏南企业的296个有效样本进行实证分析,探讨高绩效人力资源实践对一线员工组织认同的影响机制。研究结果表明领导部属交换质量在高绩效人力资源实践与一线员工组织认同之间起完全中介作用,这一结论揭示了社会交换机制在一线员工组织认同形成过程中的重要作用,以及"圈内人"身份对一线员工组织认同的直接作用。
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