- 年份
- 2024(8292)
- 2023(11469)
- 2022(9456)
- 2021(8740)
- 2020(7426)
- 2019(16362)
- 2018(15966)
- 2017(30392)
- 2016(16393)
- 2015(17958)
- 2014(17486)
- 2013(17367)
- 2012(15707)
- 2011(13762)
- 2010(13811)
- 2009(13233)
- 2008(13355)
- 2007(12154)
- 2006(10876)
- 2005(10000)
- 学科
- 业(80959)
- 企(74789)
- 企业(74789)
- 济(69839)
- 经济(69634)
- 管理(66056)
- 方法(30096)
- 业经(28234)
- 财(26097)
- 农(25735)
- 数学(21815)
- 数学方法(21658)
- 务(19536)
- 财务(19518)
- 财务管理(19504)
- 企业财务(18498)
- 农业(18485)
- 中国(17053)
- 制(16934)
- 技术(16899)
- 策(14211)
- 划(14002)
- 和(13796)
- 理论(13294)
- 贸(12942)
- 贸易(12931)
- 体(12760)
- 易(12607)
- 企业经济(12542)
- 经营(11832)
- 机构
- 学院(238679)
- 大学(234856)
- 济(100511)
- 管理(99046)
- 经济(98784)
- 理学(85567)
- 理学院(84746)
- 管理学(83655)
- 管理学院(83219)
- 研究(73348)
- 中国(58639)
- 京(48431)
- 财(48222)
- 农(46230)
- 科学(44375)
- 财经(37924)
- 业大(37756)
- 江(36793)
- 农业(36508)
- 所(36484)
- 经(34504)
- 中心(34288)
- 研究所(32792)
- 经济学(29916)
- 北京(29717)
- 州(28586)
- 商学(28265)
- 商学院(28021)
- 财经大学(27812)
- 经济学院(27089)
- 基金
- 项目(157982)
- 科学(126528)
- 基金(117754)
- 研究(113034)
- 家(103132)
- 国家(102143)
- 科学基金(89487)
- 社会(76707)
- 社会科(71813)
- 社会科学(71787)
- 基金项目(63070)
- 省(62309)
- 自然(58458)
- 自然科(57208)
- 自然科学(57190)
- 自然科学基金(56308)
- 划(51211)
- 教育(50444)
- 资助(45998)
- 编号(44160)
- 业(38151)
- 创(36513)
- 重点(34903)
- 部(34716)
- 成果(33884)
- 创新(33226)
- 发(33107)
- 国家社会(31729)
- 制(31610)
- 科研(30477)
- 期刊
- 济(115224)
- 经济(115224)
- 研究(66325)
- 中国(48285)
- 农(43453)
- 财(41174)
- 管理(40618)
- 学报(37888)
- 科学(35622)
- 农业(29325)
- 大学(29263)
- 学学(27908)
- 业经(21823)
- 融(20874)
- 金融(20874)
- 技术(20300)
- 财经(19614)
- 教育(19411)
- 业(17832)
- 经济研究(17752)
- 经(16926)
- 问题(14969)
- 技术经济(13870)
- 商业(12423)
- 财会(12104)
- 版(12081)
- 现代(12069)
- 科技(11662)
- 世界(11468)
- 贸(11099)
共检索到356826条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 高等教育研究
[作者]
吴凡 刘少雪
社会网络对个体获得他人的支持以及提升工作满意度非常重要。关注社会网络对博士工作满意度的影响,从自我中心网的视角,对就职于企业的116名博士的调查结果表明:(1)总体上,企业就职博士的社会网络呈现强关系比例高、博士学历关系人比例低以及关系人年龄较为集中的特点,其中,工作网较封闭而社交网较开放;(2)工作网关系人年龄异质性高、社交网博士学历关系人比例高及强关系比例高的企业就职博士,有较高的工作满意度。为增强博士教育与劳动力市场的衔接性,高校应重视发展博士生的社会网络,培养博士生的社交能力。
关键词：
企业就职博士 社会网络 工作满意度
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
付非 赵迎欢
文章从企业员工的感知和评价着手,探讨企业承担社会责任是否对员工工作满意度与组织认同产生影响。通过构建结构方程模型(SEM)检验研究假设,分析企业履行顾客维度和员工维度社会责任的行为对员工产生的影响,研究结果显示:企业履行员工维度社会责任会对员工工作满意及组织认同均产生正向影响;履行顾客维度社会责任则对员工组织认同没有直接的影响,而对员工工作满意度略有负向影响;企业应加强履行员工维度社会责任的行为,这将有助于培养员工满意及组织认同,从而提高组织绩效及企业管理水平。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
付非 赵迎欢
文章从企业员工的感知和评价着手,探讨企业承担社会责任是否对员工工作满意度与组织认同产生影响。通过构建结构方程模型(SEM)检验研究假设,分析企业履行顾客维度和员工维度社会责任的行为对员工产生的影响,研究结果显示:企业履行员工维度社会责任会对员工工作满意及组织认同均产生正向影响;履行顾客维度社会责任则对员工组织认同没有直接的影响,而对员工工作满意度略有负向影响;企业应加强履行员工维度社会责任的行为,这将有助于培养员工满意及组织认同,从而提高组织绩效及企业管理水平。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
付非 赵迎欢
文章从企业员工的感知和评价着手,探讨企业承担社会责任是否对员工工作满意度与组织认同产生影响。通过构建结构方程模型(SEM)检验研究假设,分析企业履行顾客维度和员工维度社会责任的行为对员工产生的影响,研究结果显示:企业履行员工维度社会责任会对员工工作满意及组织认同均产生正向影响;履行顾客维度社会责任则对员工组织认同没有直接的影响,而对员工工作满意度略有负向影响;企业应加强履行员工维度社会责任的行为,这将有助于培养员工满意及组织认同,从而提高组织绩效及企业管理水平。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
纪晓丽 何陈 冀明飞
现有理论文献认为,良好的企业文化能够提高企业知识型员工的工作满意度,但对于其作用效果和作用路径仍缺乏实证研究的支持。文章以重庆市多家企业的知识型员工为研究样本,通过主成分分析和因子分析研究了企业文化对知识型员工工作满意度的影响关系,验证了企业文化对知识型员工工作满意度所具有的显著正向影响关系。
[期刊] 统计与决策
[作者]
龙书芹
文章以666份对南京企业员工的问卷调查为基础,运用线性回归模型和优势分析方法分析了企业员工的工作满意度问题,揭示了影响其工作满意度的主要因素,并根据研究结果,线性回归模型和优势分析方法进行了比较。
关键词：
工作满意度 优势分析 线性回归模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱庆华 王冬岩
本文构建了适应我国物流企业特点的员工满意度衡量体系,研究探讨了人口统计变量对员工工作满意度的影响。探索了员工工作满意度具体因素对员工参与的影响。
关键词：
工作满意度 量表开发 员工参与 差异分析
[期刊] 商业经济研究
[作者]
孙永波 李霞
本文以顾客价值分类理论作为立论基础,研究模型包含六个影响因素因子,引入顾客价值作为中介变量,购物经验作为调节变量,并将满意度作为结果变量,通过统计分析验证模型和假设的成立,最后对结论进行分析并给出经营建议。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
孙永波 李霞
本文以顾客价值分类理论作为立论基础,研究模型包含六个影响因素因子,引入顾客价值作为中介变量,购物经验作为调节变量,并将满意度作为结果变量,通过统计分析验证模型和假设的成立,最后对结论进行分析并给出经营建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
张振刚 余传鹏 林春培
很少有学者研究企业履行社会责任对员工行为的影响。本文通过对广州市及其周边地区的银行业知识型员工进行随机抽样调查,得到有效样本225份,运用结构方程建模,探讨了企业社会责任、员工工作满意度与组织情感承诺三者之间的影响关系。研究结果显示,企业对员工的责任,对员工工作满意度有显著的正向影响,并通过组织情感承诺起到部分中介作用;企业对社区的责任,对员工工作满意度没有显著性的正向影响;企业对顾客的责任,对员工工作满意度有显著的正向影响,并通过组织情感承诺的完全中介作用。最后,本文结合有关理论与实际对结果进行讨论,并得出相应的管理启示。
[期刊] 管理评论
[作者]
王海珍 刘新梅 张永胜
本研究将部门员工区分为派系局内人与派系局外人,从社会网络视角,分析了派系形成对不同员工满意度的影响及机理。利用75个部门样本,274个员工样本,采用多层线性模型(HLM)进行跨层分析,实证结果表明:派系形成能够提高派系局内人的满意度,但降低了派系局外人的满意度;感知的同事支持完全中介了上述关系。
关键词：
派系 满意度 感知的同事支持
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
屈燕
互联网作为一种新兴的零售渠道,在零售业中的重要性日益突出。韩都衣舍作为B2C模式在线服装领域的排头兵,在短短几年内发展如此之快,它是如何进行品牌创建的?在经营过程中是否存在服务失误?又是如何提高企业的顾客满意度,维持顾客忠诚?本文通过文献搜集和整理,通过对韩都衣舍的服务探讨,希望对网上零售商有一定的借鉴作用。一、网络企业韩都衣舍概述
[期刊] 经济管理
[作者]
张爱卿 吕昆鹏 钱振波
本文通过对236位不同企业的员工进行调查,探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。研究结果显示(1)企业社会责任形象与员工工作满意度之间存在显著正向的相关关系,且劳工权益和人权保障对员工工作满意度有正向预测作用。人权保障和劳工权益对工作本身及工作关系、薪酬福利有正向预测作用;人权保障、管理系统和劳工权益对自我发展有正向预测作用;(2)企业社会责任形象与组织公民行为之间存在显著正向的相关关系,人权保障和劳工权益对组织公民行为有正向预测作用;(3)员工工作满意度与组织公民行为之间存在显著正向相关关系,工作本身和工作关系对组织公民行为有正向预测作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
马凌 王瑜 邢芸
员工工作满意度和组织承诺是影响员工工作绩效的关键因素。本文以某企业共330名员工为样本,通过实证研究方法,探究企业员工工作满意度、组织承诺以及工作绩效三者之间的关系。研究结果表明:企业员工工作满意度显著地正向影响工作绩效,组织承诺在工作满意度正向影响工作绩效过程中起到了部分中介的作用。
关键词：
工作满意度 组织承诺 工作绩效
[期刊] 物流技术
[作者]
陈江华
在文献回顾的基础上,研究物流企业员工工作压力和工作满意度之间的相关性;进而运用层次回归分析,探讨工作压力不同维度对工作满意度的预测作用。结果表明,物流企业员工工作压力对工作满意度具有显著负向作用,在工作压力的六个维度中,只有职业发展压力对工作满意度有预测作用。
关键词：
物流企业员工 工作压力 工作满意度
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
