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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
付航 冯占春 沈洁 李国红 朱建征 付谦 毛一晴 陈晓禹 杨俭 李远庆
在我国卫生人力资源管理研究从宏观到微观的发展趋势下,人员的关系特征将逐渐得到重视。社会网络分析是深入研究人员关系特征的重要工具。在从范式、方法和理论三个方面对社会网络分析进行概述的基础上,通过梳理国内相关研究现状,发现社会网络分析在国外卫生人力资源管理领域的应用较为丰富,而在国内的研究较为缺乏,且仅局限于知识管理层面。社会网络分析的应用可以进一步丰富我国卫生人力资源管理的研究体系。
[期刊] 软科学
[作者]
骆耀峰
从网络结构、网络关系和网络节点3个维度梳理社会网络对自然资源管理影响的文献。研究表明,由于在网络结构、网络关系和网络节点等方面的差别,社会网络在自然资源管理过程中的作用也显示出巨大差别。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
代宝珍,崔怀志,郑跃
我国加入WTO,举国同庆,因为这不仅意味着改革中的各项工作迎来了前所未有的崭新机遇,同时,更意味着挑战。挑战不仅仅是对早已加入市场竞争的商家而言,对于改革中的我国卫生事业的各项管理工作也同样提出了更高的要求。而卫生人力资源也因其特殊性,其管理战略也应顺应新的形势,并加以大力的调整与创新,从而更好的开发和合理地使用有限的卫生人力资源,为改革中的我国卫生事业提供更大的生存和发展空间。
[期刊] 经济师
[作者]
欧远胜
文章从医院公共卫生人力资源管理的角度,详细探讨了面临的挑战和管理策略。首先,分析了当前医疗服务需求增长与人力资源短缺,医疗人力资源的培训和发展,以及保持医疗人力资源的满意度和留任率的问题;其次,提出了针对这些挑战的人力资源管理策略,包括人力资源计划与预测,招聘、选拔和配置策略,培训和发展策略,绩效管理和激励策略,以及员工关系管理策略;最后,讨论了策略实施与效果评估的步骤和方法,以及如何改进和优化策略。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈学军
在人力资源管理中，怎样评价人力资源活动的效能一直是理论研究和应用研究的焦点。在人事选拔程序效果评价的长期研究中，用效用分析方法评价人力资源活动的效能具有重要的地位，利用效用分析方法可以评价人力资源活动的投入和产出，因此长期受到人们的重视。本文简要介绍效用分析的基本思路，常用的评价方法及其在人力资源管理中的应用
关键词：
效用分析,SDy参数,人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢菁沂
结合分析作为西方营销研究领域应用最为广泛的一种研究消费者偏好的定量分析方法,在相关商业服务项目中都越来越受到咨询公司和企业的青睐。本文通过对结合分析的基本思想及比较优势的介绍,对其在人力资源管理中的实际操作和应用前景进行了探讨。
关键词：
结合分析 人力资源管理 应用前景
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
任建委 拉巴桑珠 扎西达娃
目的:了解卫生人力资源配置的缺陷与不足,以期为西藏制定合理的卫生人力资源配置提供政策性建议。方法:利用PPS抽样方法在全区共抽取各类卫生机构98家,对卫生人员存量、人员分布、队伍结构、人员引进与流失情况进行分析。结果:被调查的各个机构卫生人力缺编情况比较严重,整体学历层次偏低,职称结构相对合理,人员引进数大于人才流失数。结论:西藏第六次国家卫生服务调查项目结果与相比,虽然西藏卫生人力资源总量有所增加,但卫生人力数量仍然不足,人才队伍结构没有得到根本性的改变,需要优化卫生人力资源配置。
关键词：
卫生人力资源配置 现状分析 西藏
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡鹏 王羽 卢建华
我国农村卫生人力资源存在的问题主要是总量不足、总体水平不高、结构不合理、流动机制不完善、卫生人才供需矛盾加剧等。建议政府加大投入,通过政策引导,鼓励优秀人才向农村流动;贯彻落实继续教育政策,改善人员素质,提高农村医疗服务水平。
关键词：
农村卫生 卫生人力 资源配置
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李新伟 张耸山 张振忠 吴华章
目的:了解大连市社区卫生服务人力资源现状。方法:采取问卷普查的方法,拟定统一调查表,下发各个社区卫生服务中心(站)填写上报。结果:西医师与中医师的学历和职称层次相对较高;护士和防保医师的学历及职称层次相对较低;医护比例不合理,护士所占比例偏小;性别比例失衡;培训状况取得了一定进展,但仍存在问题。结论:加强社区卫生人力全科医学服务意识,战略和战术相结合,提高社区卫生人力综合能力,建设高素质型社区卫生服务队伍。
关键词：
社区卫生服务 人力资源 大连市
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
武骁飞 胡刚 李敬伟
目的:分析2012—2020年我国专业公共卫生机构卫生人力资源配置状况,为合理和优化配置我国专业公共卫生机构卫生人力资源以及政策的合理性制定和实施提供较为可靠的理论依据。方法:收集2012—2020年我国各省份专业公共卫生机构相关数据,通过计算卫生人力资源集聚度,从人口结构和地理分布等维度,进行卫生人力资源配置的公平性分析。结果:2012—2020年间,我国专业公共卫生机构卫生人力资源配置得到改善并逐渐趋于公平,但在总量上仍存在较大缺口;区域间专业公共卫生机构卫生人力资源配置存在连续分化差异;按人口配置的公共卫生机构卫生人力资源的公平性高于按地理面积配置的公平性。结论:政府不仅应完善区域间公共卫生体系顶层设计,还要考虑区域内部的合理配置;在区域卫生规划中,平衡好“人口公平性”和“地理公平性”,进而促进我国公共卫生事业的健康发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
严云良,周文俊
1 资源来源 预测样本取自1988～1997年浙江省统计年鉴历年的全省人口数、国内生产总值和医生数,结果见表1。2 建立二元回归方程 现利用二元线性回归法,建立浙江省人口数X_1(万人),国内生产总值X_2(亿元)与需配置的医生数Y(万人)的二元线性回归模型。
[期刊] 当代财经
[作者]
卢福财 何炜
企业新的经营环境孕育了网络组织的产生。对于这一介于科层制与市场之间的新兴组织,其管理必然有独特之处。因而,对网络组织中关键资源—人力资源的管理也具有一定的特殊性。本文在分析了网络组织人力资源管理的特点的基础上,分别从人力资本优势和人力过程优势两方面构建了一个关于网络组织人力资源管理的理论分析框架,从而为有效管理网络组织的人力资源提供了思路。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李隽 李新建 王玉姣
人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在不同理论流派的探讨中,组织技术特征、战略类型、组织结构构型和人力资源管理部门社会资本等被认为是引发人力资源管理角色转变的关键因素。本文基于对被动接受、主动选择、共同演化三种研究视角下既有研究成果的梳理,构建了一个整体性分析框架,并对未来研究方向进行了展望。
[期刊] 经济师
[作者]
李敏
公共卫生人力资源在疾控机构占据着重要地位，可以为疾控机构的长远发展提供有效支持，文章利用文献资料法等方法对疾控机构公共卫生人力资源现状与管理对策进行了研究与探讨，分析了疾控机构公共卫生人力资源现状、影响人力资源建设的因素，且针对具体情况提出了管理建议。
关键词：
疾控机构 人力资源 激励机制
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