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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
欧佩玉 孙晓毓 徐文娟
笔者引入马基雅维利主义个性特征，与传统的预算松弛影响因素相结合，研究马基雅维利主义个性特征与信息不对称、报酬方案对预算松弛所产生的影响。在信息不对称的基础上，增加对社会压力的测量，并研究社会压力对预算松弛的影响。通过实验研究方法研究发现：（１）信息不对称水平与下级的压力感知负相关；（２）社会压力和预算松弛负相关；（３）信息不对称在马基雅维利主义个性特征与预算松弛之间不具有调节作用，无论是否存在信息不对称，下级马基雅维利主义个性特征与预算松弛显著正相关；（４）报酬方案对马基雅维利主义个性特征与预算松弛的关系有显著的调节作用，在松弛导向型报酬方案下，高马基雅维利维利主义制造更多的预算松弛。上述研究．．．
[期刊] 华东经济管理
[作者]
赵君 廖建桥
马基雅维利主义是指个体利用他人达成个人目标的一种行为倾向。文章首先回顾了马基雅维利主义的内涵,其次探讨了马基雅维利主义的测量,再次分析了马基雅维利主义的影响因素包括性别、年龄、出生次序、专业选择和社会文化,继而探讨了马基雅维利主义的影响效果包括工作绩效、组织公民行为、反生产行为、工作满意度和职业发展,最后对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
马基雅维利主义 人格特质 Mach-IV
[期刊] 经济师
[作者]
张欢
国际形势以及疫情的影响,当前中国经济面临下行压力,企业既要追求发展,又要面临转型,其内外部环境挑战前所未有,但同时也有着更多新的机遇。预算管理的有效性将直接关系到企业的发展,预算松弛的动因也会随着外部环境和企业战略目标的转变而转变。文章借鉴了前期相关研究成果,运用实证研究方法,研究预算松弛与盈余管理的关系,研究企业高管在预算松弛程度的影响下对于盈余管理的选择倾向,进而探究能否构建更为科学的绩效考评体系。
关键词：
预算松弛 盈余管理 绩效考评
[期刊] 财务与会计
[作者]
雒敏 麦海燕
预算松弛的存在会增加企业的内部成本、侵蚀企业的资源、降低企业经营效率。基于预算松弛的产生与公司治理之间的关系,笔者认为要解决预算松弛问题,应从公司治理的以下方面入手:(一)控制机制为加强对预算管理的控制,首先要
[期刊] 经济管理
[作者]
雒敏
本文以我国2004～2008年1008家上市公司年度观测值作为研究样本,分析预算松弛现象的成因及其经济后果。实证研究结果表明,预算松弛程度受多个公司内部因素的影响。其中公司规模、债务结构、上市公司股权性质、上市公司控股股东的持股比例是影响企业预算松弛程度的重要因素。同时,进一步的研究还发现,企业预算松弛现象的存在,会在一定程度上降低企业盈余管理的水平。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘俊勇 叶似剑 董琦
本文将心理学中经典的"大五人格"理论引入预算松弛研究,运用实验研究的方法,探究不同激励方案与人格特质对预算松弛的影响。本文研究发现,与松弛导向型激励方案相比,真实导向型激励方案更能降低预算下级的预算松弛程度;高随和性的预算下级制造的预算松弛程度更低,高尽责性的预算下级制造的预算松弛程度更低;对于低随和性和低尽责性的预算下级,真实导向型激励方案比松弛导向型激励方案更能降低其预算松弛的程度,激励方案和随和性对于预算松弛具有交互影响。本文研究结果进一步表明,对于企业管理者,合理的激励方案和人格特质中的高随和性及高尽责性都能促使预算下级约束自身的不诚实行为,降低预算松弛的程度;对于随和性和尽责性较低的预算下级,其人格特质发挥的内在约束作用不及随和性和尽责性较高的预算下级,对于这一类预算下级,激励方案的优化对降低预算松弛具有更重要的意义。
关键词：
激励方案 人格特质 预算松弛
[期刊] 会计之友
[作者]
蒙亲绒
预算管理是高校科学配置资源、推进财务管理的重要管理工具,但在管理实践中并未完全发挥作用。预算松弛现象尤为严重,掩盖了高校真实的资源需求水平和财务状况,最终造成预算管理失效。通过阅读大量相关文献,结合自身高校财务工作经验,认为高校目前的分级管理体制、成本补偿机制以及与预算挂钩的绩效考评机制的不完善助长了预算松弛的发生,提出高校首先应该从"人"出发,构建预算文化,同时通过设计利益制衡制度、完善风险控制制度、引入更科学的业绩考核制度,为防范预算松弛提供制度保证,以优化高校预算管理。
关键词：
预算松弛 预算管理 代理理论 预算文化
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
郑石桥 丁凤
代理模型是研究预算松弛的一个重要理论。然而,单一期间代理模型并没有考虑本期预算松弛对后期的影响。本文对单一期间代理模型进行扩展,引入预算责任人声誉和预算差异调查,采用实验方法,研究预算责任人的预算松弛行为。根据103位实验参与者的实验数据分析表明,声誉对预算松弛有显著抑制作用,而预算差异调查对预算松弛有抑制作用,但这种作用并不显著。研究发现,将单一期间代理模型扩展到多期间的代理模型,从实际工作来说,也可以有所借鉴,应该从多个期间的预算关系而不是单一期间来考虑预算相关的制度安排。
[期刊] 会计之友
[作者]
黄同鹤 谢志华
在企业、政府和非营利组织等各类组织的预算管理中,预算松弛行为时有发生,如何规避预算松弛行为带来的不利影响一直是一个难点问题,要对预算松弛所带来的不利影响进行有效地控制首先必须要分析预算松弛产生的原因。文章从委托人与代理人(或上级与下级)之间的关系层面、外部环境层面、企业层面、预算管理机制层面四个方面总结并追溯出预算松弛行为产生的终极原因——人的因素和集权与分权,并提出"三个转变"和"一个制度"的解决思路,即从责任导向向利益导向转变、从集权管理体制向分权管理体制转变、从最高预算标准向最低预算标准转变和实行累进分配制。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
谭利 黄玲玲
预算松弛是企业预算管理过程中亟待解决的问题之一,由于预算松弛导致企业预算失灵的现象极为普遍,预算松弛问题也由此受到学者的关注。本文在对预算松弛影响因素进行综述的基础上,提出从技术和管理两方面对预算松弛进行改进,以期为预算松弛研究提供参考。
关键词：
预算松弛 影响因素 解决方法
[期刊] 财会通讯
[作者]
沈青青 左燕 安灵
本文利用门槛模型回归发现,预算松弛与公司业绩呈现出先弱后强再减弱的非线性关系。预算松弛程度过小会对公司后续发展产生负面影响,且会挫伤经理人的积极性;预算松弛程度过大不利于经营管理的改善、资源利用率的提高;而适当的预算松弛不仅能缓解经理人与股东之间的利益问题,还能有效应对环境不确定性等因素带来的风险,从而实现共赢的格局。
关键词：
高管权力 预算松弛 堑壕效应
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
胡郑利
一、预算松弛对企业的影响预算松弛是企业全面预算管理中经常出现的一种现象,适度的预算松弛有利于更好的发挥预算执行者的能力。研究表明,当面对的目标是困难难度中等却又能够达到的时候,预算执行者的自信和工作热情能够被更好的激发,在这种情况下,预算执行者的表现达到最佳。这是由于影响业绩的因素并不都是预算执行者所能
[期刊] 会计研究
[作者]
郑石桥 王建军
本文用实验方法研究预算的激励功能和计划功能需要同时发挥时,在预算参与的情况下,信息不对称和报酬方案对预算松弛的影响。本文的研究发现,信息不对称和报酬方案都会影响预算松弛:无论是否存在信息不对称,编制松弛在真实诱导报酬方案下要低于松弛诱导报酬方案;无论是否存在信息不对称,真实诱导报酬方案下的业绩要好于松弛诱导报酬方案下的业绩;信息不对称时不同诱导报酬方案下的业绩差异大于没有信息不对称时不同诱导报酬方案下的业绩差异;无论是否存在信息不对称,松弛诱导报酬方案下的报酬要大于真实诱导报酬方案下的报酬。上述结果表明,必须以系统思维来进行预算管理,将预算管理置于整个管理体系中考虑,做到与管理体系中的其他内容...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘凌冰 刘昱
以往研究发现，根据预算目标完成的绩效情况进行排名并给予物质激励，能够激励下级努力完成预算目标，降低预算执行过程中的预算松弛，但同时也会诱导下级在制定预算目标时故意降低预算目标难度，引入预算编制过程中的预算松弛。本文探索根据预算目标完成的绩效情况给予物质激励的同时，根据预算目标排名能否诱导下级在制定预算目标时主动提高预算目标难度，达到既降低预算执行过程中的预算松弛，又降低预算编制过程中的预算松弛的目的。运用实验方法研究发现：(1)在预算编制阶段，对下级报送的预算目标进行排名并公布会促使下级主动提高预算目标难度，能够有效降低预算松弛；(2)相较于公布全体排名结果，仅公布前五名或者后五名，对下级提高预算目标难度的激励作用更强。据此，本文首次提出“排名强调效应”,即公布局部排名结果比公布全部排名结果的精神激励作用更强。研究成果丰富了排名激励理论和预算松弛治理理论，为预算管理实践提供了新方法。
关键词：
预算目标 排名 预算松弛
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
王艳丽 郑石桥
依据预算结余留用比例,可将预算结余索取权制度安排细分为四种类型。通过实验方法收集数据,统计分析发现:在各种预算索取权安排下,预算责任人都有制造编制松弛的激励;不同预算结余索取权安排下,编制松弛程度无显著差异,但执行松弛程度不同,且预算结余留用比例与执行松弛负相关。上述结果表明:在编制预算的过程中,期望通过预算结余索取权制度安排来抑制松弛是无效的;在预算的执行过程中,合理的预算结余制度安排可以控制松弛的产生,因此,在执行过程中应该通过提高预算结余留用比例控制预算松弛。
关键词：
预算结余 索取权 编制松弛 执行松弛
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