- 年份
- 2024(8068)
- 2023(11891)
- 2022(9884)
- 2021(9176)
- 2020(7423)
- 2019(17417)
- 2018(17177)
- 2017(31981)
- 2016(17178)
- 2015(19367)
- 2014(19349)
- 2013(19261)
- 2012(17999)
- 2011(16548)
- 2010(17176)
- 2009(15899)
- 2008(16143)
- 2007(14952)
- 2006(13840)
- 2005(12857)
- 学科
- 济(76731)
- 经济(76556)
- 管理(56044)
- 业(49549)
- 企(43373)
- 企业(43373)
- 方法(26095)
- 中国(25296)
- 地方(21681)
- 业经(20884)
- 农(20654)
- 数学(18721)
- 财(18611)
- 数学方法(18474)
- 理论(17794)
- 学(15805)
- 和(15512)
- 制(15303)
- 农业(13930)
- 银(13730)
- 银行(13709)
- 行(13185)
- 融(12830)
- 金融(12828)
- 发(12690)
- 策(12301)
- 贸(11983)
- 贸易(11966)
- 地方经济(11870)
- 易(11439)
- 机构
- 大学(245415)
- 学院(244654)
- 济(97188)
- 经济(94694)
- 管理(94539)
- 研究(87171)
- 理学(77742)
- 理学院(76767)
- 管理学(75482)
- 管理学院(74974)
- 中国(69526)
- 京(55125)
- 科学(51628)
- 财(49629)
- 所(44397)
- 江(41385)
- 中心(40163)
- 研究所(39457)
- 农(37287)
- 财经(36665)
- 范(36560)
- 师范(36259)
- 北京(36063)
- 州(33820)
- 经(32972)
- 业大(31371)
- 院(31210)
- 省(29204)
- 师范大学(29070)
- 经济学(28343)
- 基金
- 项目(149995)
- 科学(118041)
- 研究(115081)
- 基金(105632)
- 家(90842)
- 国家(89950)
- 科学基金(77274)
- 社会(73209)
- 社会科(68266)
- 社会科学(68244)
- 省(59557)
- 基金项目(54913)
- 教育(53993)
- 划(49301)
- 编号(48672)
- 自然(47209)
- 自然科(46014)
- 自然科学(46002)
- 自然科学基金(45197)
- 资助(42740)
- 成果(41771)
- 发(36616)
- 课题(34804)
- 重点(33961)
- 部(32768)
- 创(31115)
- 发展(29604)
- 项目编号(29591)
- 国家社会(29408)
- 展(29075)
- 期刊
- 济(125857)
- 经济(125857)
- 研究(79931)
- 中国(65828)
- 管理(41649)
- 财(40306)
- 教育(39201)
- 农(35246)
- 学报(35184)
- 科学(34510)
- 大学(27161)
- 融(26449)
- 金融(26449)
- 学学(24366)
- 技术(24351)
- 农业(23690)
- 业经(20737)
- 财经(18923)
- 经济研究(18750)
- 图书(17998)
- 经(16486)
- 问题(15335)
- 业(14541)
- 书馆(13152)
- 图书馆(13152)
- 坛(12391)
- 论坛(12391)
- 技术经济(12107)
- 发(11966)
- 资源(11902)
共检索到412864条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张光磊 彭娟 朱哲廷
回顾既有文献,有关人力资源实践的研究大多基于人力资本理论而实施,假设提升个体员工KSAs和承诺感即可实现组织目标,认为优秀的员工能打造卓越组织。然而,在研发团队中,员工个体嵌入在组织网络中,个体必须从网络中其他节点获取更多的资源和能力,以实现创新。本文基于研发团队的实际,从社会关系网络视角探讨人力资源管理实践的作用,重点阐述了研发团队的人力资源管理实践与社会资本的关系及人力资源管理实践培育和拓展组织内部的社会资本的内在机制,旨在为未来的理论研究和实证研究提供一定借鉴。
[期刊] 当代财经
[作者]
卢福财 何炜
企业新的经营环境孕育了网络组织的产生。对于这一介于科层制与市场之间的新兴组织,其管理必然有独特之处。因而,对网络组织中关键资源—人力资源的管理也具有一定的特殊性。本文在分析了网络组织人力资源管理的特点的基础上,分别从人力资本优势和人力过程优势两方面构建了一个关于网络组织人力资源管理的理论分析框架,从而为有效管理网络组织的人力资源提供了思路。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李正彪
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邱立成 刘文军
近几年在人力资源管理中诞生了一个新的研究分支,即战略国际人力资源管理(SIHRM),它全面考察了人力资源管理活动来源于又作用于跨国公司国际关注的问题和战略活动,本文对这一全新的人力资源管理分支作一介绍,首先简单回顾了SIHRM的发展,给出 SIHRM的定义,然后重点阐述了SIHRM的分析框架。
关键词：
战略国际人力资源管理 分析框架 跨国公司
[期刊] 企业管理
[作者]
郑晓涛 石金涛 郑兴山
构建高质量的社会网络对于提高个人或组织的竞争力越来越重要。本文介绍了三个重要的社会网络理论,然后提出了改善员工社会网络质量的四类策略。
关键词：
社会关系 社会网络 结构洞
[期刊] 企业经济
[作者]
王东强 田书芹
在一个品牌竞争的时代,品牌变革日趋激烈并蕴涵强烈的生态政治学的语境。在这种急剧变革的品牌生态环境中,原有的人力资源管理方式也面临前所未有的挑战,而其中最严峻的考验在于品牌利益相关者围绕权力和权利以及所指向的利益关系调整、分配。品牌生态政治化,其实质是把品牌生态问题提到政治问题的高度,进而使政治与品牌生态环境的发展一体化,把政治与生态有机辩证地统一起来,最终促进品牌政治与生态环境持续、健康和稳定发展。
关键词：
品牌变革 人力资源管理 生态政治学 实践
[期刊] 管理科学
[作者]
王朝晖 罗新星
基于战略管理的契合思想,根据AMO理论和社会情境理论提出战略人力资源管理内部契合的补充性模式和辅助性模式。通过对两种模式的整合分析发现,内部契合对组织绩效有多层影响,既有直接的组织层影响,也有间接的个体层影响,还包括跨层的影响;辅助性契合通过促进形成共享的价值观克服补充性契合造成的价值观冲突,因此两种契合模式对组织绩效有累加影响。在研究方法上,内部契合的分析层面应选择业务单元,补充性契合的分析方法是调节回归,辅助性契合的分析方法是验证性因子分析;补充性契合的参照群体应选择管理者,辅助性契合的参照群体应选择一线员工。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋源
团队已逐渐成为组织与工作设计的基本单位,因此如何有效运用人力资源管理实践来刺激团队运作、提升团队创新就成了重要议题。在相关文献分析的基础上,本文归纳并综述了团队导向的人力资源管理实践的三大维度及其对团队创新的影响,并构建了以团队心理安全为中介变量研究模型。以长三角地区知识密集型企业的29个团队为对象,研究发现团队能力形成的人力资源管理实践、团队能力强化的人力资源管理实践、团队能力维持的人力资源管理实践都能显著提升团队心理安全,进而影响团队创新,而后根据研究结论对组织的团队管理实践提供了相应的意见和建议。
[期刊] 物流技术
[作者]
张骏
概述了小微物流企业的概念、特点及社会关系理论,在此基础上,分析了社会关系网络在小微物流企业发展不同阶段中的影响,并对小微物流企业发展提出了合理化建议。
关键词：
社会关系网络 小微物流企业 发展
[期刊] 统计与决策
[作者]
张希 黄登仕 董占奎
文章在一位施信者两位受信者的三节点信任博弈实验中考虑了实验被试现实中的人际关系,采用实验研究方法分析了社会关系网络中个体同时面对两位与自己关系亲疏不同的对象且身份信息不完全公开时的信任行为。研究发现当两位受信者中有一位是施信者的朋友时,信任水平明显提升,同时由于朋友身份的不完全公开,使得朋友间的亲密关系不再对陌生人形成挤出效应,而是给陌生人提供了机会和合作的动力。
关键词：
社会关系网络 社会距离 三节点信任实验
[期刊] 统计与决策
[作者]
张希 黄登仕 董占奎
文章在一位施信者两位受信者的三节点信任博弈实验中考虑了实验被试现实中的人际关系,采用实验研究方法分析了社会关系网络中个体同时面对两位与自己关系亲疏不同的对象且身份信息不完全公开时的信任行为。研究发现当两位受信者中有一位是施信者的朋友时,信任水平明显提升,同时由于朋友身份的不完全公开,使得朋友间的亲密关系不再对陌生人形成挤出效应,而是给陌生人提供了机会和合作的动力。
关键词：
社会关系网络 社会距离 三节点信任实验
[期刊] 企业管理
[作者]
陈贤纯 戴良铁
明确的政策和程序有助于一线管理者清楚什么责任是他们应该履行的,什么权力是他们应该掌握的,使一线管理者在执行过程中有章可循,与人力资源部门合力,实现人力资源管理政策"安全着陆"。为什么许多符合科学管理原则的人力资源管理政策却无法为企业带来理想的组织绩效?究其原因,主要在于组织缺乏人力资源管理政策执行力。企业的人力资源部门负责开发人力
关键词：
一线管理者 AMO理论 人力资源管理实践
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
毛德松
采用中国综合社会调查(CGSS)2008年的数据,考察非农工作经历对农民社会关系网络的影响。结果发现,相对于无非农工作经历的农民而言,具有非农工作经历的农民拥有更多的社会关系网络,这不仅在于非农工作自身的集体化作业性质相对于分散的农业生产具有更广泛的人际接触机会,而且非农工作经历调整和改变了个体拓展社会关系网络的态度和能力。采用最新发展的基于R2的夏普里值分解发现,非农工作经历对于形成农民间社会关系网络差距具有重要影响,贡献率可达8.67%,仅次于党员身份、教育程度以及性格因素位列第4。这一结果表明,在城
关键词：
非农工作 社会关系 关系网络 农村经济
[期刊] 会计之友
[作者]
阿布都合力力·阿布拉 张平
文章选取2014—2019年在我国A股主板上市的制造行业公司为研究样本,以CEO-董事社会关系网络为切入点,实证检验CEO-董事社会关系网络与盈余质量、CEO薪酬-业绩敏感性及企业价值之间的关系。研究发现:CEO-董事社会关系网络会降低盈余质量、提高CEO薪酬-业绩敏感性并降低企业价值,并且CEO-独立董事社会关系网络对盈余质量和企业价值的负面效应比CEO-董事长的社会关系网络的负面效应大;与CEO-非薪酬委员会成员(仅限独立董事和董事长范围内)相比,CEO-薪酬委员会成员(仅限独立董事和董事长范围内)社会关系网络对CEO薪酬-业绩敏感性的正面效应更大。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
叶敏
组织中员工的道德行为深受其所处的社会关系网络所影响。文章试图考察能影响员工道德行为的一些社会关系网络因素:如关系的强弱、榜样的作用以及由网络结构所带来的监管和声誉的影响等,以期为管理实践作出一些理论指引。
关键词：
社会关系网络 道德行为 监管 声誉
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
