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[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
赵海珠 蔡卫星 罗连化
供给侧结构性改革以来，我国先后多次出台企业社保降费政策，以降低企业的成本负担、激发其活力，其中以2019年出台的《降低社会保险费率综合方案》的力度最大。利用2019年日度在线招聘岗位数据，以浙江省为控制组，以与浙江社会经济较为相似但企业养老保险缴费率受《方案》影响需要下调的江苏省为对照组，构建双重差分模型考察本次降费的就业效应。研究发现：综合方案的出台促进了在线招聘岗位数量的增加，产生了良好的就业促进作用，且该效应主要通过促进社会创业活动来实现；异质性分析表明，本次降费对无工作经验要求、低学历、低工资、非国有企业、缴费不规范行业的就业促进作用更加显著，对养老保险参保率低、财政实力弱、人口老龄化严重城市的就业促进作用更加显著。因此，降费有助于改善群体间、区域间的收入分配格局，从而推动共同富裕的实现。本研究为降低社会保险费率以激发企业活力、稳定社会就业提供了实证证据和启示。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙仲
从劳动经济学的角度入手,首先从理论上分析了社会保险对于劳动供需的影响,然后通过现状研究,阐明了目前我国某些社会保险政策与劳动就业政策不相适应的问题,最后给出了相关的政策建议,以优化社会保险策略,进而促进就业的增长。
关键词：
劳动就业 社会保险 失业保险
[期刊] 税务研究
[作者]
郑秉文
本文在回顾一年多来社会保险费征收体制改革历程的基础上,对近期政策调整的原因进行了考察,并从公共政策分析的视角对社会保险费征收体制改革的政策诉求进行了分析,认为在税务部门征收社会保险费可以提高社会保险费收入规模和提高缴费遵从度这两个优势中,后者才是此次改革真正的政策诉求,而前者只是后者的结果,就社会保险费征收体制改革的政策支撑而言,需要一个包括四个要件在内的顶层设计,把降费率、做实费基和社会保险费征收体制改革放在一个方案里同步实施。本文对提高缴费遵从度的两个路径进行分析后认为,既然在一定时期内依靠内在激励难以提高缴费遵从度,那么依靠外在压力提高缴费遵从度就成为现实选择。最后,本文详细论述了做实费基和规范征缴的重要性及深远意义,认为规范征缴是从交易型社会保险制度到法治型社会保险制度的起点,而法治型社会保险制度是建设法治经济的题中之义。
[期刊] 税务研究
[作者]
李颖硕
社会保险是民生安全网和社会稳定器。我国社会保险制度建设一直走在世界发展中国家前列,但部分企业社会保险负担较重,生产经营所需的资金流量有所减少,发展经营难以持续,既不利于扩大生产、稳定就业,也不利于提高社会保险覆盖率、保护企业员工合法权益。为降低企业负担、稳定就业,2019年5月1日,我国社会保险降费政策正式实施。本文以河南省企业社会保险缴费数据和降费情况为基础,对社会保险降费政策的效应进行了综合分析,梳理了制约政策效应发挥的几个问题,并从扩大养老保险参保面、提高缴费自觉性、提升征缴质效等方面为我国社会保险降费政策的完善提供了思路和方向。
关键词：
社会保险 养老保险 减税降费 全民参保
[期刊] 图书馆建设
[作者]
贾东琴 檀博
高校图书馆面临着挑战与变革,其发布的招聘广告能够充分显示其对于发展环境的认识和对于人才的需求。目前国外高校图书馆对于传统岗位需求仍占主导地位,但伴随着新的技能需求;部分高校选择设立新的岗位迎接挑战,主要体现在对于学生的素养及终身学习能力的培养;对教师的科研活动参与度深化;对资源管理中新型工具和研究方法的发现与掌握。我国高校图书馆可加以借鉴,积极增设新型岗位推进图书馆转型,并在图书馆学人才教育中注重融合与创新。
关键词：
学术图书馆 招聘广告 岗位职责
[期刊] 农业技术经济
[作者]
陈传波 高端阳 李睿
降低社会保险费率是减轻企业负担、促进就业的重要政策工具。本文回顾了社会保险降费改革历程，以失业保险和养老保险为例总结各省降费进展情况，基于2013—2018年全国流动人口动态监测调查数据，探讨了社会保险降费改革对农民工就业类型的影响。结果表明，社会保险降费改革呈现出东部地区降费早、中西部地区降费步伐较一致的特点；社会保险降费改革显著提高了农民工正规就业的概率，释放了雇佣红利。其中，失业保险降费改革提升农民工7.1%的正规就业概率，养老保险降费改革提升农民工12.6%的正规就业概率；异质性分析表明，降费改革均会促进不同性别、不同流动范围农民工正规就业，但失业保险和养老保险的影响效应有所差异。本文对于稳步推进社会保险降费改革、关注社会保险降费改革促进农民工正规就业以及实施差异化社会保险降费政策具有重要启示。
关键词：
社会保险 降费改革 就业类型 农民工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈平
本文以苹果公司官网和智联招聘为例,对公司官网和招聘网站这两个主要在线招聘渠道进行了对比,分析了它们各自的特点,探讨了影响这两个渠道选择的主要因素和在线招聘未来发展趋势,对研究招聘渠道选择和创新具有一定现实意义。
关键词：
在线招聘 官网招聘 招聘网站
[期刊] 财会月刊
[作者]
侯晓娜 穆怀中
我国企业社会保险逃费现象频现,有效治理社会保险逃费行为是缓解社会保险基金收支平衡问题的有效途径之一。从博弈论角度出发,构建政府和企业两大行为主体的博弈模型,分析博弈双方的行为策略。研究得出,政府的监管成本、对企业逃费行为的罚金、政府的名誉以及企业逃费行为被发现的概率是影响企业逃费行为的主要因素。因此,加大对企业逃费行为的惩罚力度,降低政府的监管成本以及完善社会保险制度的弹性设计等措施,能有效治理企业的逃费行为。
[期刊] 企业经济
[作者]
邓之宏 钟利红
本文在前期研究结果基础上,基于招聘网站发布的1035条电子商务岗位招聘广告的内容,对我国企业电子商务技术类、商务类和综合管理类三种岗位人才所需要的核心技能进行了方差分析。结果表明,电子商务技术类、商务类和综合管理类等不同岗位类型对技术维度和商务维度核心技能需求存在总体显著差异,对综合维度核心技能需求无显著差异。对于技术维度核心技能需求而言,综合管理类岗位需求最弱,而技术类和商务类岗位需求相当;对于商务维度核心技能需求而言,技术类岗位需求最弱,商务类和综合管理类岗位需求相当。最后对培养高校电子商务人才提出了相关的对策建议。
关键词：
电子商务 岗位 技能 招聘广告 内容分析
[期刊] 企业经济
[作者]
何筠 王萌
目前许多企业正在尝试建立人力资源三支柱模型，ＨＲＢＰ作为三支柱模型中的战略导向型角色，与传统的人力资源管理者在胜任力上有很大的差异。本文通过目前各大招聘网站上ＨＲＢＰ的招聘广告中关于ＨＲＢＰ的岗位职责和任职资格的描述，对ＨＲＢＰ的胜任力进行研究，总结出现阶段中国企业的ＨＲＢＰ需要承担的五个方面的岗位职责。同时，从学历要求、专业要求、知识要求、经历要求、能力要求和个人特性要求六个方面归纳ＨＲＢＰ的胜任力要求，并以此为企业培养和选拔ＨＲＢＰ以及ＨＲ从业者向ＨＲＢＰ转型提出建议，以期为试行三支柱模型的企业和未来的ＨＲＢＰ从业者提供参考。
关键词：
岗位职责 胜任力 HRBP 网络招聘
[期刊] 商业研究
[作者]
李焕荣 刘得格
能否招聘到合适的员工,是否拥有富有竞争力的人力资源,是一个组织兴衰成败的关键,要想吸收这样的人才,招聘是必不可少的过程,然而有招聘就有风险,现代企业要想趋利避害,必须采取有效措施。然而,导致招聘风险产生的原因并不只是招聘过程中的某些失误,人力资源管理的其他职能同样会导致招聘风险的产生,为此,从系统观的角度对招聘风险进行分析,从而找出回避、控制招聘风险的有效方法,为企业提供了理解并回避、控制招聘风险的新思路。
[期刊] 保险研究
[作者]
刘苓玲 慕欣芸
本文基于＂柯布－道格拉斯生产函数＂推导出企业社保缴费对劳动力就业影响的决定方程，利用２００７～２０１４年中国沪深两市４１９家制造业上市公司的财务数据，实证研究我国企业社保缴费对劳动力就业的影响效应。结果发现，企业社保缴费对劳动力就业存在显著的挤出效应，即企业社保缴费率每上升１％将挤出企业雇佣人数约６．９％的水平，而这一挤出水平需要人均ＧＤＰ增长约０．０４个百分点才能弥补。进一步研究发现，企业的所有制性质是影响企业社保缴费就业挤出效应差异的重要原因，其中国有控股企业的社保缴费对劳动力就业具有明显的挤出效应，而这种挤出效应并没有在民营控股企业中发现。
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