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[期刊] 经济师
[作者]
刘明纳
当前，市场环境复杂，竞争压力越来越大，我国用工环境以及形式均产生了很大的变化，从而加剧了劳资双方之间的冲突与矛盾。劳动合同是规范用人双方行为的准则，为了减少劳动争议，必须重视员工劳动合同管理。文章基于社会保险的视角，结合具体案例，提出了劳动合同管理中存在的问题，并借此提出了管理对策和保障措施。
关键词：
员工劳动合同 问题 劳动合同法 保障措施
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈玉洁 陈旭晨
[期刊] 中国经济问题
[作者]
周敏丹
本文从《劳动合同法》实施的角度,考察了签订劳动合同与社会保险覆盖之间的关系,发现签订了劳动合同劳动者的社会保险覆盖率明显高于未签订劳动合同劳动者的社会保险覆盖率,但即使在签订了劳动合同的群体中,各类社会保险的参保率都未达到全覆盖;签订劳动合同能够缩减本地人与外地人社会保险覆盖率的差异;签订劳动合同能显著提高劳动者的社会保险参保概率,尤其是养老保险和医疗保险;签订劳动合同对社会保险覆盖的促进作用依合同类型、期限的不同而存在显著差异;签订劳动合同能够改善中国城市劳动力市场上的户籍歧视和性别歧视。这表明随着《劳动合同法》的不断规范和完善,其在保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系方面发挥了越来越重要的积极作用。
[期刊] 开放导报
[作者]
张展新 侯慧丽
近期的城市外来人口社会保障缺失研究把持有非本地城市户口的外来市民纳入观察对象,城乡分割因素的解释范围缩小到外来市民与外来农民工这两类外来人口参与社会保险差异上来。为在这一方向上深化研究,本文首先考察城市劳动制度转型过程,揭示农民工的劳动合同制度缺位问题;在此基础上分析户籍身份、劳动合同订立与社会保险获取之间的关系,提出研究假设;选取抽样调查数据,做相应的实证分析;最后形成结论并提出政策启示。
关键词：
外来人口 城乡分割 劳动合同 社会保障
[期刊] 企业经济
[作者]
孙静
由于员工离职直接关系到员工与企业双方的利益,离职管理的不规范则极易引发劳动争议。本文从《劳动合同法》的角度出发,归纳了员工主动离职与被动离职的两种形式,分析了员工离职对企业造成的影响,阐述了员工离职管理的一般程序及在各个环节应注意的问题,并提出了合法防范员工主动离职的对策。
关键词：
员工离职管理 离职程序 防范对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
上海市劳动保障局课题组
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱必祥 吴杲
在对江苏省实行《劳动合同条例》的调查中发现,实行劳动合同条例对用人单位和员工双方总体上都是有利的,但存在的问题也是明显的。根据新的劳动合同条例,当员工违反劳动合同的约定时,企业虽然有了较为具体的员工违约处罚条款,但实践中执行这些处罚却十分不易。对于这一问题,本文就如何深化劳动合同管理提出四点建议。
关键词：
劳动合同 劳动执法 违约处罚
[期刊] 中国人口科学
[作者]
阳义南 贾洪波 展凯
文章使用2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS2016),实证检验社会保险对中国劳动年龄人口"安全感"的影响。文章采用因子分析法测量个体"安全感",使用结构方程模型考察社会保险、预期风险的影响效应,使用MIMIC模型剖析社会保险各险种的差异性影响。研究结果表明:(1)"安全感"因子值为13.9,达最大值的87.1%,表明被访者的安全感总体较高;(2)社会保险能显著提升"安全感",社会保险覆盖率每上升1个标准差,"安全感"将上升0.08个标准差;预期风险会显著降低被访者"安全感",预期风险每上升1个标准差,"安全感"下降0.15个标准差,说明社会保险还不足以完全化解社会风险带来的不"安全感";(3)分险种看,新农合、城镇居民医保、公费医疗、机关事业单位退休金、职工养老保险、城镇居民养老保险能显著提高被访者"安全感",但职工医保、新农保、失业保险、工伤保险的影响不显著。最后文章提出对中国社会保险制度的改革对策。
[期刊] 保险研究
[作者]
张念来
保险代理人在保险代理合同存续期间 ,发生意外车祸死亡 ,代理人家属认为 ,保险代理人就是保险公司的正式员工 ,保险代理合同与劳动合同一样 ,要求保险公司给付代理人员的工伤保险待遇 ,并给付丧葬费、子女抚恤金等费用 ,一审法院支持代理人家属的请求。保险公司不服 ,提起上诉 ,说明保险代理关系不属劳动合同关系 ,代理关系是一种委托关系 ,保险公司只能按《保险法》支付保险代理人手续费 ,二审法院依法改判。
关键词：
保险代理 劳动合同 法律关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
柯凯鈇
现行《劳动合同法》自2006年立法征求意见、审议通过和2008年生效实施,已经走过10年的历程,也是政、商、学各界争议不断的10年。争议的实质是劳动与资本权利义务关系,表现形式是立法选择的强制性规范与任意性规范的关系问题。其实,引起争议的关键根源在于劳动合同法律关系的客体是劳动还是劳动力,其背后的理论渊源是经济学范式问题。
关键词：
劳动合同法 争议 经济学范式
[期刊] 中国劳动
[作者]
柯凯鈇
现行《劳动合同法》自2006年立法征求意见、审议通过和2008年生效实施,已经走过10年的历程,也是政、商、学各界争议不断的10年。争议的实质是劳动与资本权利义务关系,表现形式是立法选择的强制性规范与任意性规范的关系问题。其实,引起争议的关键根源在于劳动合同法律关系的客体是劳动还是劳动力,其背后的理论渊源是经济学范式问题。
关键词：
劳动合同法 争议 经济学范式
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 王云亮
劳动者在劳动合同期限内达法定退休年龄,尚未履行完的劳动合同期限是否有效?如果劳动者应办理退休手续,那么是劳动合同的解除还是劳动合同的终止?
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨晓明
劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题,我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确,对此,学术界及司法界应作深入探讨。
关键词：
劳动合同 单方解除 实际履行
[期刊] 中国劳动
[作者]
《劳动合同管理软件》是支持劳动合同信息管理及劳动人事管理的专业办公系统。劳动合同管理建立在人员管理的基础之上,因此,“劳动合同管理系统”的基本内容包括职工基本信息管理,职工考核管理,社会保险管理、劳动合同信息以及其它相关信息的管理,并提供相关的法规和政策的支持。
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