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[期刊] 中国劳动  [作者] 周国良  李坤刚  周长征  
案情简介赵先生是某市某公司员工,2006年7月入职,月平均工资4500元。从入职以来,公司均仅按照当地最低工资标准为基数缴纳社会保险,缴费基数从2006年的810元逐步调整到2012年的1500元,尽管赵先生多次向公司提出,要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险,但公司一直不予理会。2012年3月中旬,赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由,向公司提出解除劳动合同。随后,赵先生向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司依法为其足额缴纳社会保险,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司则抗辩称,社会保险费由公司和个人缴费两部分组成,由公司向该市社会保险中心缴纳。多年来,公司全部按...
[期刊] 中国劳动  [作者] 陈绍华  李云  
养老保险争议的分类及现行处理途径养老保险就其争议类型来看,可分为二类:一类是用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险费而发生的劳动者与用人单位之间的争议;另一类是用人单位和劳动者虽依法缴纳了养老保险,
[期刊] 税务研究  [作者] 周凤珍  武玲玲  
社会保险缴费是我国企业税(费)负担的重要组成,营改增的全面推开,为进一步降低企业税费负担提供了条件。本文主要分析了企业社会保险费纳入增值税抵扣范围的多元意义及可行性,并得出了在全面实行营改增以后,有必要进一步调整增值税的抵扣范围,将企业社会保险缴费纳入增值税抵扣范围的结论。
[期刊] 税务研究  [作者] 周凤珍  武玲玲  
社会保险缴费是我国企业税(费)负担的重要组成,营改增的全面推开,为进一步降低企业税费负担提供了条件。本文主要分析了企业社会保险费纳入增值税抵扣范围的多元意义及可行性,并得出了在全面实行营改增以后,有必要进一步调整增值税的抵扣范围,将企业社会保险缴费纳入增值税抵扣范围的结论。
[期刊] 中国劳动  [作者] 任宪华  
以登记为标准,司法解释要求社保缴费争议通过劳动和行政争议救济机制分别解决。该机制单一、极端,不符合理论实践发展需求。在分析现行机制存在的违反法治要求等问题及法律关系发生标准不恰当等原因的基础上,综合相关学者观点和实践经验,借鉴德国社会法院模式,本文提出启动程序双元化、行政检查与专门法庭协调配合的综合救济机制,以及相应的强制登记、个人缴费、税务征收等辅助机制以及例外制度。
[期刊] 经济研究  [作者] 鄢伟波  安磊  
经典的税收转嫁理论认为税负会根据供需弹性进行转嫁,实际发生率与法定征税对象无关。本文基于社会保险费二元征管体制下不同征收机构的征收强度在《社会保险法》颁布后出现分化这一政策冲击,构造三重差分模型研究社保缴费在企业和职工间的转嫁,研究发现:政策冲击使劳动密集型企业相对于非劳动密集型企业的社保缴费强度提升了约12%,相当于工资比重的1.5%。征管部门优先处理集体劳动争议以及劳动密集型企业更大程度通过低报工资基数低缴社保是政策冲击对不同劳动密集型企业社保缴费产生异质性影响的重要原因。结构分解表明政策冲击主要提升了企业养老保险和医疗保险缴费强度。验证社保缴费在企业和职工间的转嫁,本文发现企业并未通过减少就业、降低其他类型薪酬或提升职工学历结构的形式将增加的社保缴费转嫁给职工。相比于工资刚性,效率工资假说、缴费与福利的关联程度不高更可能是未发生转嫁的主要原因。本文从社保征管体制、法定性和企业异质性方面,为提升社保缴费提供了新的思路并重新审视了税收转嫁理论,对提升社保征管效率、选取减税降费对象、权衡减税降费目标和社保基金的可持续运行具有新的启示。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 潘楠  
社会保险缴费遵从是影响社会保险资金足额筹集的一个重要因素,其受到政治、公共政策、社会以及个人心理预期与品质等多种因素的影响,还涉及政府公信力,社会保险制度公平等客观因素。我国社会保险资金筹资长期受困于社会保险缴费压力,社会保险缴费经办机关面对参保人采取的手段多为强制性行政手段以及主观性激励措施,但提高社会保险实际缴费率却处于多重矛盾之中。因此,需要寻求多元化的激励手段相结合,尤其是客观激励与外部激励等间接激励手段,以提高社会保险缴费遵从度。
[期刊] 财经研究  [作者] 刘钧  
社会保险缴费水平的确定,应该考虑企业和职工个人的承受能力,应该考虑社会的总承受能力。文章在对我国国有企业、职工的承受能力进行了实证分析的基础上,提出我国适度社会保险缴费水平的合理区间。
[期刊] 江西财经大学学报  [作者] 刘鑫宏  
企业社会保险缴费水平指标化为企业社会保险缴费率总和。企业承担的社会保险费是企业劳动成本的重要组成部分。企业承担社会保险费的多少影响到企业新增价值的分解,企业社会保险缴费水平的定价依据来自于企业利润部分的扣除。经实证测算企业有能力承受法制性的社会保险费率区间为[0,18.68%]。通过修正缴费基数统计偏差,企业社会保险缴费水平最高限额约为44.0%,适度水平一般应维持在38.0%左右。测算结果显示,目前企业社会保险缴费率在较高水平上运行。
[期刊] 中国人口.资源与环境  [作者] 朱文娟  汪小勤  吕志明  
近年来我国社会保险制度快速发展,社会保险缴费不断增长,其对劳动力市场上的影响也逐渐凸显,表现之一是我国的就业增长相对于劳动人口的增长显得非常缓慢。梳理国内外相关文献发现,社会保险缴费会对就业产生挤出效应。本文在理论上讨论了社会保险缴费产生就业效应的作用机制,并通过2004-2010年的省级面板数据分析,发现我国社会保险缴费的快速增长对就业有挤出效应。在其他条件不变的情况下,社会保险缴费率每增加1%,平均来说会导致总就业水平减少0.153%,城镇就业水平减少0.06%。分区域的研究表明,社会保险缴费对我国的高收入地区和中等收入地区的就业都有显著的挤出效应,但是对低收入地区的就业影响不明显。本文的...
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 黄庆杰  
社会保险缴费负担过重,是当前很多企业特别是中小企业反映的突出问题之一,也是社会各界热议的焦点。与多数国家比较,我国社会保险费率偏高,给企业和参保者带来了较重负担,急剧增加的社会保险基金也面临着很大的贬值风险。同时,缴费基数偏
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