- 年份
- 2024(8998)
- 2023(13155)
- 2022(11623)
- 2021(10975)
- 2020(9113)
- 2019(20764)
- 2018(20746)
- 2017(39935)
- 2016(21708)
- 2015(24152)
- 2014(23727)
- 2013(23208)
- 2012(20863)
- 2011(18551)
- 2010(18442)
- 2009(17250)
- 2008(16938)
- 2007(14694)
- 2006(12845)
- 2005(10887)
- 学科
- 济(81856)
- 经济(81676)
- 管理(68607)
- 业(64207)
- 企(55991)
- 企业(55991)
- 方法(39399)
- 数学(32053)
- 数学方法(31681)
- 财(25928)
- 农(22892)
- 中国(22122)
- 业经(20550)
- 学(18516)
- 务(18199)
- 财务(18128)
- 财务管理(18087)
- 理论(17530)
- 企业财务(17191)
- 和(15583)
- 农业(15442)
- 地方(15261)
- 制(14426)
- 贸(13701)
- 贸易(13695)
- 易(13263)
- 技术(13197)
- 环境(12409)
- 划(12398)
- 教育(12389)
- 机构
- 大学(298980)
- 学院(298087)
- 管理(122343)
- 济(114459)
- 经济(111868)
- 理学(107043)
- 理学院(105917)
- 管理学(104143)
- 管理学院(103612)
- 研究(92724)
- 中国(67837)
- 京(62596)
- 科学(57877)
- 财(54912)
- 所(45302)
- 财经(43936)
- 业大(42741)
- 农(42223)
- 江(42059)
- 中心(41737)
- 研究所(41224)
- 范(40015)
- 经(39796)
- 师范(39714)
- 北京(39115)
- 州(34546)
- 院(33771)
- 经济学(33768)
- 农业(32871)
- 财经大学(32631)
- 基金
- 项目(205823)
- 科学(162593)
- 研究(153739)
- 基金(149485)
- 家(128410)
- 国家(127273)
- 科学基金(110706)
- 社会(97650)
- 社会科(91681)
- 社会科学(91654)
- 省(80526)
- 基金项目(79977)
- 自然(71408)
- 教育(71036)
- 自然科(69749)
- 自然科学(69737)
- 自然科学基金(68468)
- 划(67214)
- 编号(64419)
- 资助(60761)
- 成果(52083)
- 重点(45351)
- 部(45239)
- 课题(43178)
- 创(43122)
- 发(42621)
- 项目编号(40584)
- 创新(39941)
- 教育部(39503)
- 科研(39087)
- 期刊
- 济(125333)
- 经济(125333)
- 研究(86247)
- 中国(54102)
- 财(44882)
- 学报(44604)
- 管理(43952)
- 科学(41710)
- 农(38596)
- 教育(35356)
- 大学(34140)
- 学学(31976)
- 农业(27171)
- 技术(24680)
- 业经(21463)
- 财经(21101)
- 融(20454)
- 金融(20454)
- 经济研究(19889)
- 经(17931)
- 图书(16232)
- 问题(15522)
- 理论(14417)
- 科技(14324)
- 财会(14087)
- 版(14011)
- 技术经济(13747)
- 商业(13365)
- 现代(13358)
- 业(13344)
共检索到423602条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
蒋建武
转型经济下的中国,为了在劳动力成本和工作效率之间达成动态平衡,劳务派遣在各类组织中广泛运用。劳务派遣涉及到派遣单位、用工单位以及派遣员工三方,这对传统的基于员工与组织的双边雇佣关系管理带来挑战,继而影响员工绩效。该文分析了中国情境下劳务派遣的内涵与外延,回顾了现有关于劳务派遣员工绩效的研究理论框架及相关实证研究结论,并基于社会交换理论,提出双元组织支持及双元组织承诺对劳务派遣员工绩效的影响机理模型。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王利志
本文结合保险集团公司高管离任审计实务,提出劳务派遣员工风险控制思路,以便规避风险,促进人力资源用工管理效能最大化。
关键词：
保险公司 人力资源 用工管理 审计思路
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏冉 龙立荣 李绍龙
本研究提出了雇佣公平性概念,并通过问卷调查对291位劳务派遣员工进行实证调查以探讨雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿、角色内绩效和角色外绩效的影响。研究结果表明:劳务派遣员工的经济报酬公平性对其离职意愿和角色外绩效无显著影响,对其角色内绩效有积极作用;职业发展公平性对劳务派遣员工的离职意愿有显著的负向影响,对其角色内绩效和角色外绩效均有显著的正向影响;此外,职业发展公平性对离职意愿的削弱作用及对角色内与角色外绩效的促进作用比经济报酬公平性更明显。
[期刊] 经济管理
[作者]
周文斌 金霞 谭士百
虽然《劳动合同法》明确界定劳务派遣为临时性、辅助性、替代性的用工方式,但是,仍受用工单位和一些劳动者青睐。劳务派遣员工的数量较大,他们的工作状态、工作效率等不仅影响微观组织的绩效,也对全社会的效率甚至国家的竞争力产生影响。其中,劳务派遣员工的组织公平感对他们的工作倦怠就有一定的影响。由于有类似"双雇主"的特殊身份,劳务派遣员工无法实现同工同酬、合理晋升,一些权利得不到公平保障,出现了较突出的工作倦怠问题。本文基于我国用工制度变革的大背景和近年来的实践,主要研究劳务派遣员工在用工单位的组织公平感知对工作倦怠的影响及其特殊性。为更进一步细分组织公平感对工作倦怠的内部影响机制和个体差异,结合已有文献...
[期刊] 企业经济
[作者]
张红丽 冷雪玉
近年来关于劳务派遣员工问题的研究已成为组织行为学的研究热点。基于文献研究和实际调研,本研究构建了包含组织政治知觉、心理安全和员工沉默的理论模型。通过对249名劳务派遣员工的问卷调查,结果表明:组织政治知觉包括一般政治行为知觉和薪酬与晋升知觉;一般政治行为知觉、薪酬与晋升知觉与默许沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;一般政治行为知觉与防御沉默、漠视沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;薪酬与晋升知觉与防御沉默、漠视沉默没有显著关系。最后基于组织制度、建言氛围与激励政策等层面,提出减少劳务派遣员工沉默的建议。
[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
王秀光
劳务派遣已成为当今各机关、企事业单位重要用工形式,在派遣制员工的使用上显现的优势与存在的问题都引起人们的关注。本文通过对劳务派遣制用工形式的分析,认为采用正确措施使劳务派遣人员的使用进入正确良性发展轨道,有助于促进公共图书馆事业进一步发展。
关键词：
劳务派遣 公共图书馆 管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
董保华
对于劳务派遣三方主体之间的关系,学术界一直存在争论。本文以为,随着市场经济的发展,当劳动力通过市场进行配置,为了使人尽其才,一个劳动者只能形成一种劳动关系的观念正在被全方位地突破,而一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。这为我们以双重劳动关系来认识劳务派遣提供了基础。
[期刊] 中国劳动
[作者]
钱叶芳
《劳动合同法》中劳务派遣规则需要雇主责任分配方面进一步完善，包括加强长期雇佣或直接雇佣的雇主责任，界定劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的范围，设定同等岗位报酬知情权，明确派遣劳动者的职务侵权责任等。与立法缺陷相比，导致我国劳务派遣泛滥和失范现象的更深层原因是地方政府的维稳需要。
关键词：
劳务派遣 修改建议 深层体制原因
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方妙英
劳务派遣如今被越来越多的企业认同和使用。由于市场的不成熟和相关法律法规的不完善,一些用工单位在使用劳务派遣过程中产生了不少纠纷。本文从用工单位的角度探讨如何使用劳务派遣,以降低法律风险,实现用工单位、派遣机构和派遣人员的三方共赢。
关键词：
劳务派遣 用工单位 法律防范
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑延琦 于连振 满广富 徐琳
本文通过对女性劳务派遣工所面临的环境与劳动权利现状的梳理,发现我国包括女性被派遣劳动者的劳务派遣工占比较高,同工不同酬、工资福利偏低、社会保障权益缺失、职业发展前景不明晰、女性"四期"保护不足等突出问题。本文认为维护女性劳务派遣职工合法权益,除进一步健全相关法规体系;需要构建政府主导、工会、妇联参与的合力监管模式;工作重点应放在提升女性维权能力方面。
关键词：
女性 劳务派遣 社会保障
[期刊] 中国劳动
[作者]
沈同仙
在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
严维石
该文在评述相关文献基础上,阐述雇佣劳动的产权与定价机制特征,团体劳动在横向竞争缺乏的内部劳动市场上则面临劳动专业化不足与竞争性缺乏双重限制,导致个体劳动对团体劳动成果的贡献信息缺乏,引起劳动效率低下问题。服务外包与劳务派遣,则通过团体劳动市场化克服或缓解内部劳动市场因横向竞争缺乏与专业化不足造成的信息失灵。在劳动成本在总成本中比重不断上升背景下,服务外包与劳务派遣是提高劳动效率的劳务产权交易机制。继而,进一步分析了服务外包与劳务派遣的劳动产权安排特征及其优势。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
