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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王忠军 龙立荣 刘丽丹
从社会交换的视角来看，中国企业组织中的员工与领导建立良好的私人关系（ｇｕａｎｘｉ）的行为有助于获取领导的资源回报，进而促进上下级关系质量与员工绩效；但从公平视角来看，领导基于与下级私人关系的资源分配行为可能对组织集体存在潜在的负面影响。采用问卷法，收集了来自不同企业５２个部门的４１４对员工与部门主管的配对数据。结果表明：在个体层面，员工在工作之余对领导的关系投入行为与领导信任、工作绩效正相关，领导的工具性资源回报在其中起着中介作用；但在部门层面，关系导向的人事决策与资源分配实践与部门内部的整体程序公平氛围、群体信任负相关。本研究验证了企业组织中员工－领导私人关系互动在个体与集体层面的＂双刃剑＂．．．
[期刊] 经济管理
[作者]
王震
本文以63个工作团队的315名员工为研究对象,考察了领导—成员交换关系差异化对员工公平感的影响以及员工集体主义导向的调节作用。多层次分析结果表明:在控制了员工自身与领导的交换关系质量后,关系差异化对员工分配和程序公平感均有显著负向影响;员工集体主义导向在关系差异化与分配公平感关系中有显著调节作用,即关系差异化对分配公平感的负向影响对高集体主义导向的员工来说更加明显;员工集体主义导向在关系差异化与程序公平感关系中无显著调节作用。研究发现,领导—成员交换关系差异化具有一定的"阴暗面",表现为领导对不同成员的亲疏有别和差异对待会损害员工公平感,尤其是对高集体主义导向的员工来说,这种消极作用更明显。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
张小莉
目前,教育与社会流动的关系研究存有三种观点:教育具有促进个体垂直向上流动的功能;教育是社会阶层再生产的工具;教育公平与否决定着教育与社会流动的关系。以教育公平视角梳理教育与社会流动关系的研究文献可以得出不同的结论,即教育具有促进社会流动的功能,但是这种流动具有有限性与相对性。
关键词：
教育 社会流动 阶层再生产 教育公平
[期刊] 经济管理
[作者]
诸彦含 卿涛
本文以交换关系为切入点,以员工为研究载体,根据动力心理学的"S-O-R"模式,基于个体感知的视角,构建了社会交换关系感知对员工个体行为(员工角色内行为、员工角色外行为)的作用机理模型,通过情感工作满意度与认知工作满意度中介效用的对比整合分析,探究了一个先导而非补救的动态个别劳动关系运行机理。实证结果表明,情感工作满意度具有稳健的中介作用,并据此提出了相关的企业管理实践建议。
[期刊] 软科学
[作者]
刘淑桢 叶龙 褚福磊 郭名
作为依赖人际互动的知识转移过程，知识分享很大程度上受到个体人际关系质量（既包括上级人际关系也包括同事人际关系）的影响。基于社会关系的视角，采用来自12家企业428名知识型员工与上级领导的配对问卷调查数据，探究了人际关系在有效团队运作中的关键作用，研究结果显示：（1）领导-成员交换对知识分享具有显著正向作用；（2）职场友谊在领导-成员交换与员工知识分享之间起部分中介作用；（3）权力距离对领导-成员交换与员工职场友谊之间的正向关系具有显著的负向调节效应；（4）权力距离还调节了领导-成员交换通过职场友谊影响知识分享的间接效应，当员工感知到的权力距离越高，间接效应的正向关系越弱。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
高乔子 黄滨
以社会交换理论为研究基础，以26家高新技术企业的科研人员和研发管理人员为研究对象，采用信效度、验证性因子、多层线性回归分析方法分析员工-组织交换关系、员工对于组织投入和组织支持的理解与感受因素、组织给予员工的投入和对员工的创新绩效要求等因素对科研创新绩效的影响机理。研究表明：员工-组织交换、心理授权、企业发展战略对科研创新绩效起到正向的影响作用；研发管理与创新绩效有显著的正相关关系，但与心理授权呈现负相关关系，甚至会负向影响创新绩效；组织认同不但正向影响科研创新绩效，而且在员工-组织交换、心理授权、企业发展战略、研发管理与科研创新绩效关系中起到中介和正向调节作用。
[期刊] 教育与职业
[作者]
唐师平
构建完善的高校贫困生资助体系有助于体现教育公平。目前我国大学生自助的内在动力激发不足;国家的资助金额逐步扩大,但社会力量投入却不够;由于助学贷款申请手续相对容易,也使得还款的诚信程度受到挑战。因此,要构建高校经济贫困生资助体系,就应努力激发其内在自助驱力、加大社会力量投入并构筑诚信防范体系。
关键词：
教育公平 高校贫困生 贫困生资助体系
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
王若梅 马海良 王锦
采用水资源支撑能力指数考察2015年中国分省尺度的水资源支撑状态,在此基础上,运用水资源支撑度模型,揭示各省份水资源与其经济产出和人口分布的适配情况。结果表明:(1)经济产出用水和人均水资源量存在地区差异,水资源的效益性和公平性问题需要得到重视;(2)黑龙江、贵州和西藏等21个省份水资源对经济的支撑作用主要表现为经济产出相对不足,水资源的经济产出效益有待提高,水资源支撑度有较大提升空间;(3)广东、贵州、云南和广西等21个省份的水资源支撑能力表现为水资源支撑人口存在水量盈余,且云南、海南等水资源支撑度低的省份多位于我国南部,水资源禀赋优势使得区域水资源对人口的支撑空间较大。
[期刊] 企业经济
[作者]
章新蓉 刘小芳
目前,人们对于彩票公益金的公开透明和福利效应有相当的关注,现实中也的确存在某些弊端。本文基于福利公平的视角,就彩票公益金的来源、去向及管理这个颇受关注的问题进行研究,对彩票公益金运用的福利效应进行了评价并提出了改进建议:完善彩票公益使用的法律制度;建立多方监督体系,逐步改进彩票福利效应。
关键词：
彩票 公益金 福利公平
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
任华亮 杨东涛 汪潇
文章研究组织公平对报复动机的影响,以及心理契约破裂的中介作用。使用问卷调查法,通过对12个城市22家企业的349名企业员工进行两个时点的调查获得研究数据,采用层级回归分析法处理数据。研究表明:(1)程序公平、信息公平和分配公平都与报复组织显著负相关,人际公平和分配公平都与报复同事显著负相关;(2)心理契约破裂在信息公平和报复组织、分配公平和报复组织、人际公平和报复同事之间起到完全中介作用,在程序公平和报复组织、分配公平和报复同事之间起到部分中介作用。
关键词：
组织公平 心理契约破裂 报复动机
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
秦志华 傅升 蒋诚潇
目前,组织认同已经被越来越多的学者和企业家所关注。然而,对于其形成机制的研究还有待进一步的扩展。文章选取组织公平这一角度来研究组织认同形成的机理。检验了在中国情境下组织支持感在组织公平与组织认同关系中的中介作用,尤其重点探讨了公平感与组织认同关系链中领导—成员交换的调节效应和直接效应。文章以北京市6家企业的294名员工作为样本收集数据,进行统计检验。研究结果发现:组织公平促进员工组织支持感的形成,进而培育起员工的组织认同;领导—成员交换质量高时,组织公平更容易形成组织认同;领导—成员交换质量的改善会直接促进组织认同的形成。最后,讨论了文章研究的理论意义和对当前管理实践的启示和建议。
[期刊] 世界农业
[作者]
赵洪宝
美国是典型的农业大国,农业发展是否公平、均衡,对于社会经济的稳定发展具有非常重要的意义。面对美国农业发展过程中出现的农业投入与收益不匹配、农业产出品净利润与人均收入不均衡、农村贫困人口率居高不下等问题,美国政府通过价格保护、农业保险、税收减免等扶持政策,不断提高农业发展水平,缩小城乡差距,促进了美国农业的均衡和可持续发展。
关键词：
社会公平 美国农业 扶持政策
[期刊] 人口研究
[作者]
童玉芬 王莹莹
文章以流动人口个体的成本收益为切入点,在理论分析基础上采用二元Logit模型分析个体成本收益对流动人口流入地选择的影响,试图回答为什么流动人口如此青睐超大城市作为迁入地。研究结果表明在流入地的净收入对流动人口流入地的选择具有显著影响;另外,与实际收入囊中的现金收入相比,不同流入地的工资水平,即收入的预期对其选择流入地的影响更大,这说明不同地区巨大的工资收入差距是流动人口向北上广这样的超大城市集聚的重要原因。流动人口个体在北上广较高的支出并没有抑制其流入,说明政府与其通过提高生活成本抑制其流入,不如通过带动周边地区发展,吸引更多企业进入,创造更多就业岗位,完善公共服务,从而引导流动人口流入地的选择。
[期刊] 软科学
[作者]
陈超 刘新梅
基于社会交换理论，选取领导-成员交换(LMX)为中介变量，团队前摄性为调节变量，构建了领导-领导交换(LLX)对个体创造力的跨层次作用模型。采用HLM统计分析软件对60个团队包括273名员工进行实证检验，研究结果表明：(1)LLX对个体创造力具有正向影响；(2)LLX对LMX具有正向影响，且LMX在LLX与个体创造力之间起到中介作用；(3)团队前摄性正向调节了LLX与LMX之间的关系；(4)团队前摄性调节了LMX对“LLX-个体创造力”的中介作用。
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