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年份: 2024(8652); 2023(12661); 2022(11076); 2021(10317); 2020(8730); 2019(19801); 2018(19674); 2017(37890); 2016(20667); 2015(22998); 2014(22665); 2013(22508); 2012(20347); 2011(18414); 2010(17974); 2009(16321); 2008(15799); 2007(13657); 2006(11835); 2005(9831)

作者: 王(61242); 张(50702); 李(50413); 刘(47797); 陈(32185); 杨(24608); 晓(22797); 赵(20064); 周(19342); 华(17757); 吴(17246); 文(17059); 林(16067); 明(15751); 丽(15652); 伟(15531); 志(15320); 孙(15089); 黄(14516); 徐(14329); 玉(12924); 军(12223); 平(12153); 朱(11540); 郭(11378); 红(11282); 建(11205); 胡(11071); 艳(10261); 春(10114)

学科: 济(78913); 经济(78729); 管理(59597); 业(56439); 企(47881); 企业(47881); 方法(39371); 数学(32877); 数学方法(32548); 农(21664); 中国(20302); 学(19717); 财(19498); 业经(18966); 地方(15358); 贸(14865); 贸易(14861); 理论(14738); 和(14663); 易(14426); 农业(14402); 技术(14077); 环境(12739); 制(12624); 务(12586); 财务(12524); 财务管理(12508); 企业财务(11864); 划(11579); 教育(10867)

机构: 大学(293977); 学院(290881); 管理(118601); 济(110415); 经济(108040); 理学(104466); 理学院(103295); 管理学(101457); 管理学院(100959); 研究(95813); 中国(67374); 科学(63624); 京(61975); 农(52986); 业大(49498); 所(48398); 财(47984); 研究所(44898); 中心(42858); 农业(42071); 江(40116); 财经(39864); 北京(38445); 范(38316); 师范(37854); 经(36348); 院(34364); 州(32832); 经济学(32135); 师范大学(30858)

基金: 项目(211318); 科学(164967); 基金(153600); 研究(148917); 家(136110); 国家(134969); 科学基金(115175); 社会(94383); 社会科(88641); 社会科学(88612); 基金项目(83147); 省(82662); 自然(77419); 自然科(75620); 自然科学(75597); 自然科学基金(74238); 划(70213); 教育(67779); 资助(62025); 编号(60194); 成果(47496); 重点(46974); 部(45719); 创(44275); 发(43950); 创新(41207); 科研(41028); 课题(40411); 计划(39913); 教育部(38735)

期刊: 济(113670); 经济(113670); 研究(79653); 学报(54366); 中国(49654); 农(47402); 科学(47341); 管理(40506); 大学(39938); 学学(37804); 财(34436); 农业(32903); 教育(30328); 技术(22748); 业经(19544); 融(19103); 金融(19103); 财经(18625); 经济研究(18336); 图书(16538); 业(16448); 科技(16382); 经(15798); 版(15006); 问题(14977); 业大(14832); 理论(14197); 技术经济(13500); 实践(13202); 践(13202)

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社会互动动机对知识团队隐性知识传递的影响研究

[期刊] 中国软科学 [作者] 李永周刘小龙刘旸

近年来,企业组织的成功与发展越来越受知识团队隐性知识存量及水平的影响,在显性知识已被充分认识并有多种传播途径的今天,隐性知识是对于知识团队及个人有更有影响力的知识形式,然而其传递机理还未能被完全揭示。本文从社会资本视角,构建结构方程模型,探索社会互动动机对SECI模型中隐性知识向隐性知识转移的社会化过程的影响。

关键词：表达性动机工具性动机隐性知识社会化

组织隐性知识传递合作竞争关系研究

[期刊] 统计与决策 [作者] 曹征孙虹

为了研究隐性知识传递之间的博弈关系对知识传递稳定性的影响,文章借鉴共生理论,分别就主体均势和主体非均势隐性知识传递之间博弈的关系进行了论证。研究结果表明,合作与竞争的能力影响均衡值的大小;在主体非均势隐性知识传递中,劣势组织在博弈中相对被动,对合作溢出的吸收能力较弱;组织要根据自己的博弈能力决定在知识传递中的博弈策略。

关键词：组织隐性知识博弈关系共生理论

现代学徒制对隐性知识传递作用的分析与研究

[期刊] 中国职业技术教育 [作者] 丁雷

隐性知识是学生知识结构的重要组成部分,现代学徒制引入真实的职业情境,通过师傅带徒弟的方式,将职业技能与知识、职业素养、企业文化等隐性知识进行传授,提升学生(徒)的自信力、竞争力、创新力与适应力,有助于学生(徒)职业能力的形成。

关键词：现代学徒制隐性知识高职教育职业能力传递

隐性知识转移对团队创新绩效影响机理的研究

[期刊] 长江大学学报(社科版) [作者] 季国民叶敏张希君

高校科研团队作为一种特殊的组织形式，不仅承载着学校绝大部分的科研任务，同时也承担部分企业和国家的课题研究。隐性知识作为知识管理研究的热点，同时也是知识管理研究的难点。已有研究表明，在整个知识体系中绝大部分是隐性知识，隐性知识是团队创新的动力和源泉。因此将高校科研团队建设和隐性知识管理两者有效结合，进而提高团队创新绩效是一项十分重要的工作。

关键词：隐性知识创新绩效知识转移

社会网络中隐性知识交流研究

[期刊] 情报理论与实践 [作者] 刘丽敏孙东亮李杨姚伟张秀熊丽

[目的]针对社会网络中隐性知识交流问题,构建了社会网络中隐性知识交流模型,引导社会网络中的隐性知识交流;[过程]对隐性知识的分类及特点进行分析,在此基础上,得出社会网络中隐性知识交流的障碍类型,针对性地提出社会网络中隐性知识交流方式及交流的要素,然后构建了模型;[结论]通过任务、事件或者话题导向将网络成员链接起来,在处理网络成员关系时,可以采用社群协调者的方式,协调网络成员中人与人之间的关系,增进开放、互信和便捷,促进沟通与交流,进而形成隐性知识的潜移默化。[局限]需要收集相关数据,进行实证研究。

关键词：隐性知识知识交流社会网络知识管理

隐性知识地图:虚拟科研团队的知识管理策略研究

[期刊] 图书情报知识 [作者] 吴才唤

通过内部专家与外部专家之间的文献引用关系构建隐性知识地图是组建和管理虚拟科研团队的一种有效策略。文章以某科研机构为例,以"CNKI中国引文数据库"中的文献引用数据为基础,应用Ucinet和Netdraw等软件工具进行研究,得出虚拟科研团队组建管理的具体步骤和应该注意的相关问题。认为,在应用合著、引文、博客等各种策略构建隐性知识地图的过程中,应主辅结合,综合运用,扬长避短,适时调整,以达到虚拟科研团队组建管理的最优化。

关键词：隐性知识地图虚拟科研团队虚拟团队知识管理策略知识地图隐性知识

创意团队隐性知识转移绩效影响因素的实证研究

[期刊] 数理统计与管理 [作者] 刘春艳

文章采用问卷调研获取一手数据,运用PLS-SEM方法测度了各类因素对创意团队隐性知识转移绩效的影响。研究发现,PLS-SEM方法对观测数据拟合精度较高,在样本数据非正态分布、共线性等情况下仍然稳定。实证结果表明:团队情境、吸收能力、转移意愿、转化能力、媒介丰富度由大到小对创意团队隐性知识转移绩效产生正向影响,而隐性知识特性必须通过对知识源转化能力的显著负影响才能间接影响知识转移绩效。

关键词：隐性知识转移创意团队 PLS-SEM方法实证研究

高校科研团队创新气氛对隐性知识共享意愿影响研究

[期刊] 图书情报工作 [作者] 李志宏赖文娣白雪

沿用国内外学者对创新气氛维度研究的成果,将团队带头人创新风格作为高校科研团队创新气氛的一个新的维度,并结合另外三个维度:参与保障、目标认同、创新追求与支持,更有效地描述高校科研团队创新气氛。同时,根据高校科研团队的特点,探讨创新气氛各维度对隐性知识共享意愿的影响。最后,根据概念模型,从创新气氛的各维度出发,提出增强高校科研团队隐性知识共享意愿的相关建议,以期对加强高校科研团队隐性知识管理提供一定的理论指导。

关键词：高校科研团队创新气氛隐性知识共享意愿

高校图书馆第二课堂隐性知识传递现象实证研究

[期刊] 图书情报工作 [作者] 卢章平苏文成

[目的 /意义]基于社会网络理论视角,论述高校图书馆第二课堂中隐性知识传递现象观测渠道的科学性。[方法 /过程]综合社会网络分析手段和结构方程模型,以江苏大学图书馆耶鲁学堂为例开展读者互动交流社会网络表征分析与隐性知识传递现象影响要素建模研究。[结果 /结论]指出课堂文化理念与读者需求的融合、馆内环境氛围的设计、激励措施的选用、读者社会网络特征的调控以及馆员专业知识背景均会对第二课堂读者间的隐性知识传递效果起优化作用。

关键词：高校图书馆第二课堂隐性知识传递社会网络

隐性知识与隐性知识的显现可能

[期刊] 全球教育展望 [作者] 张民选

隐性知识是当代哲学、心理学和管理学中探讨的重大问题。本文力图通过文献研究,归纳隐性知识的本质与特性,阐明隐性知识的生成依据,探讨隐性知识的显现可能,提出隐性知识显性化在教育知识发展和教师专业发展中的意义。

关键词：隐性知识特性存在原因显性化教师专业发展

人际信任对员工隐性知识分享意愿的影响——以隐性知识分享动机为干扰变量

[期刊] 情报理论与实践 [作者] 翟东升朱雪东周健明

随着知识经济的到来,隐性知识越发成为企业竞争优势的主要来源。本文选取我国环渤海经济区213个高科技企业研发部门员工为调查对象,使用逐步多元回归法探讨了人际信任与员工隐性知识分享意愿的关系,以及知识分享动机如何对其产生干扰效应。

关键词：人际信任隐性知识知识共享

企业高管团队隐性知识共享研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 束义明

高管团队作为企业最高决策层构成了隐性知识的重要载体，其隐性知识的充分共享成为企业创新的源动力。虽然很多学者对团队隐性知识共享进行了充分地探讨，但是有关高管团队隐性知识共享方面的研究还处于起步阶段，如何实现高管团队隐性知识共享并最大限度地提升企业绩效已经成为学术界和实业界备受关注的焦点问题。本研究基于知识管理理论与高管团队理论相整合的视角，将隐性知识共享引入到高管团队研究领域，在界定高管团队隐性知识内涵与特征的基础上，分析了高管团队隐性知识共享的过程以及影响因素，并构建了高管团队隐性知识共享对企业绩效的影响机制模型，以期为企业强化高管团队隐性知识共享管理进而提高企业绩效提供有价值的借鉴。

关键词：高管团队隐性知识共享知识管理企业绩效