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[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 徐春燕  王平安  
目前专业教师下企业锻炼已成为提高教师技能、保证教育质量、培养"双师"素质教师的最有效方法之一,但实际操作过程中在实效性方面还存在一些问题有待解决。本文通过对专业教师挂职锻炼的实效性"瓶颈"现象及原因进行了探析,提出了提高专业教师下企业挂职锻炼有效性的对策。
[期刊] 高等农业教育  [作者] 郑柏松  
教师下企业锻炼是当前高职院校加强"双师型"教师队伍建设,提升人力资源整体水平,保证人才培养质量的紧迫任务。分析了高职院校专业教师下企业锻炼遇到的困难和阻力,并提出"政府推动、学校带动、企业互动和教师主动"四方联动的措施予以破解。
[期刊] 高等农业教育  [作者] 郑柏松  
教师下企业锻炼是当前高职院校加强“双师型”教师队伍建设,提升人力资源整体水平,保证人才培养质量的紧迫任务。分析了高职院校专业教师下企业锻炼遇到的困难和阻力,并提出“政府推动、学校带动、企业互动和教师主动”四方联动的措施予以破解。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 齐伟娜  
一、中小微企业融资难的现状2011年7月,工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》,明确将"中小企业"划分为中型、小型、微型三种类型。至此,沿用8年的中小企业划分标准被打破,政策覆盖到更小的微型企业,国家在财税、金融政策等方面对中小微企业进行了密集扶持。据统计,中小微企业创造的最终产品和服务价值占全国GDP的60%左右,缴纳税收占全国50%,而且提供
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)  [作者] 朱磊  关晓月  
通过对津京沪农业的横向比较与自身农业的纵向比较,天津农业经济结构、农民文化程度、农民收入及农村基础建设等方面,存在诸多问题。为了缩小城乡差距,提高农民收入,建设社会主义新农村,应通过实行惠农政策,改善农村基础公共设施,支持农村教育,提高农村医疗水平,坚持科技富农,推进乡镇企业产业化,最终实现科技化、产业化和生态化的都市农业。
[期刊] 职教论坛  [作者] 李旭穗  吴穷  
高职经管类专业开展工学结合、校企合作,要有新思维、新举措,在深度和广度上下功夫,做到工学融合、校企深度合作:立足把学生的学业计划和职业生涯规划结合,让学生自觉在"普工"岗位实习;承办、协办专业社会项目,调动企业合作积极性;搭建学生创业、就业平台,让工学完美融合;面、线、点一体化,校园里营造企业文化氛围。
[期刊] 图书馆建设  [作者] 郑君平  
现代图书馆事业的蓬勃发展,最根本的推手就是人才。辅助性人员的引进有助于解决我国图书馆人员编制数严重不足、学历水平参差不齐、专业技术人才紧缺等困境。其策略设计应着眼于招什么样的人、如何留人、人才的渐进式引进与差异化培养。具体实施步骤为:设立指导思想,界定人员性质,成立组织机构,核定岗位要求、招聘人数及经费来源,明确日常管理。晋江市图书馆的实践表明,辅助性人员的引进是行之有效的人才管理策略。
[期刊] 河北经贸大学学报  [作者] 刘颖  马泽方  
2011年全国各地掀起了保障性住房建设高潮,但普遍存在资金短缺问题。除了银行贷款之外,积极拓展新的融资渠道成为研究的热点,其中REITs融资模式值得关注。中国保障性住房建设面临资金缺口大、融资渠道少的融资困境。借鉴美国廉租房REITs模式经验,建立中国保障性住房REITs融资模式具有撬动社会资本,丰富投资品种,降低银行风险,盘活住宅市场等优势。
[期刊] 价格月刊  [作者] 陈卫华  
传统融资产品同质化、新型贸易融资产品匮乏是目前中小企业国际贸易融资的现状。国际贸易融资瓶颈的内因缘于融资企业本身,外因缘于融资银行和外部环境。从企业、银行和外部环境角度,分析破解融资瓶颈的对策,对我国中小企业出口贸易的稳定增长意义重大。
[期刊] 金融论坛  [作者] 谢启标  
融资难问题至今仍然是中小企业发展面临的最大障碍。本文首先运用生产要素禀赋学说分析中小企业生存与发展的重要意义,然后根据金融抑制和金融深化理论探讨其融资瓶颈。在详细介绍和评析目前解决中小企业融资难的主要措施基础上,运用公共经济学的相关原理,从外部效应的存在、信息的不完全与不对称性及非自然垄断等视角说明中小企业融资难的本质成因在于市场失灵,进而对症下药,从大力发展与中小企业相匹配的中小金融机构、引导和规范民间金融活动、建立多层次资本市场、强化政府调控职能等四个方面提出纠正市场失灵,冰释中小企业融资难的对策建议。
[期刊] 浙江金融  [作者] 丁云莲  
1999年初,适值我国经受东南亚金融风波的影响之后,经济由低谷较向复苏,急需资金投入;银行业由于前一轮经济下行影响,不良贷款居高不下,风险管理慎之又慎,一度出现"畏贷"与"惜贷"现象。萧山农村合作银行主动联手地方政府,实施互助式担保贷款,经过近十年来的政府
[期刊] 企业管理  [作者] 张元庆  李娅  
大唐新疆发电有限公司(以下简称:新疆公司)是中国大唐集团公司的全资二级子公司。成立9年以来,形成了以火电、煤炭、风电、水电等四大类十余个项目为支撑的能源开发及相关产业全面发展的格局。随着公司快速发展,所属企业沿用的传统薪酬结构和标准,与其规模和所处地理环境渐渐不相匹配,无法凸显作为第一激励要素的薪酬对企业管理的效益与效率、对员工队伍发挥主动能动性的激励作用。为全面打赢提质增效攻坚战,加快一流区域能源公司建设,创新管理思路,落实"劳动、人事、分配"三项制度改革,通过薪酬改革这一抓手,科学系统的研究分析公司背景、探索尝试,不断改进和完善新的薪酬管理机制在实践中
[期刊] 特区经济  [作者] 梁乃锋  叶敏  贾昆霖  朱志浩  
电商环境下,荔枝销售从批发向分散零售转变,新的物流服务体系亟待建立。惠州作为重要的荔枝产地,荔枝流通环节存在的公共基础设施薄弱、供应服务链条不完善、荔枝物流技术规范缺乏、地方行业标准尚未建立等问题已经成为制约区域荔枝产业发展的瓶颈性问题,本文从地方产业政策、公共服务体系建设、标准建设和公共服务组织建设的角度,提出了破解上述问题的对策。
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