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[期刊] 管理世界
[作者]
张璐 梁丽娜 苏敬勤 张强 长青
动态变化的外部情境下企业如何通过能力进阶获取并维持竞争优势成为实践界和学术界共同关注的问题。本文选取蒙草生态进行典型案例研究,依托"认知—行动—结果"的思维逻辑,基于"个体层—组织层"的跨层级视角探究管理者认知形成的内在微观机理、管理者指导组织集体行为的过程机制以及企业资源能力进阶的内在路径。研究发现,管理者结合企业当前发展目标与能力对内外部情境因素进行"感知—注意—解释—判断"的注意力配置过程是管理者现阶段认知形成的微观机理;意义建构过程能够有效实现个体认知到组织逻辑的跨越;资源行动是推动企业能力进阶的主要行为过程;资源能力在管理者认知跨层级引导组织逻辑并适配资源行动的过程中实现"整合能力—延伸能力—重构能力"的进阶。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
徐伟荣
在近年来所形成的规模经营单位中,土生土长的当地农民逐渐减少,而一大批跨村、跨乡乃至跨市、跨省的客籍农户正逐步加入到这一行列中。作为一种客观存在的事实,以及这一现象对于推进土地规模经营、加快农业走向市场进程所蕴含的深刻理论价值和现实意义,更值得我们去认真研究,积极探索。
[期刊] 财经论丛
[作者]
梁阜 李艳娟
技术突破性创新是数字企业获得竞争优势的关键途径,而组织容错能力为解释技术突破性创新提供了新视角,但现有研究却鲜少探讨组织容错能力如何助推企业实现技术突破性创新。本文基于动态能力理论与情绪事件理论,以478位数字企业管理者为调研对象,从数字战略柔性与探索性知识搜索视角解析了组织容错能力对技术突破性创新的影响边界与路径。结果显示:组织容错能力对技术突破性创新具有显著正向影响;探索性知识搜索在组织容错能力与技术突破性创新间起中介作用;高数字战略柔性能够强化组织容错能力对探索性知识搜索的积极作用,进而增进技术突破性创新,而低数字战略柔性却无显著影响。研究结论揭示了数字企业技术突破的实现条件,为数字企业技术创新管理实践提供借鉴。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张瑶 张光宇 杨诗炜
面对未来颠覆性创新的市场冲击,在位企业如何突破“创新者窘境”,实现能力进阶至关重要。采用纵向单案例研究方法,以富士胶片反颠覆实践为例,基于“认知—行动—结果”思维逻辑,探讨管理者认知形成、管理者指导组织集体行动以及资源能力进阶的过程机制。结果发现:在位者通过分析企业内外部环境形成管理者认知,借助意义建构过程实现个体认知到组织认知的跨越,进而指导企业实现竞争能力转向,以抵御外部危机。探索期,在技术创新驱动型管理者认知指引下集体形成颠覆性技术自主突破型组织主导逻辑,进而采取资源拼凑行动构建资源整合能力;转型期,在市场利益获取型管理者认知指引下集体形成技术相关业务拓展型组织主导逻辑,进而采取资源编排行动构建资源延伸能力;强化期,在市场利益强化型管理者认知指引下集体完成市场拓展深化型组织主导逻辑演化,进而采取资源协奏行动形成资源再构能力。由此,构建企业能力进阶路径模型,为在位者积极应对未来市场冲击,突破传统能力刚性束缚,从而实现可持续发展提供有益的管理启示。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
米运生 陈勋 杨天健 路晓蒙
作为创新创业重要主体和宏观经济增长重要驱动力的新创中小企业,其融资来源主要依赖于民间金融。然而,有关民间金融的理论研究只承认它的外生性价值。本文针对新创企业动态演化不同阶段的信任异质性、围绕借款人的道德风险问题,构建声誉效应的信贷博弈模型,从初级储蓄者选择不同融资模式的条件及边界转换的动态角度,探索民间金融的内生性价值。研究表明:在种子期和成长期,民间金融借助熟人社会的关联博弈控制道德风险,为新创中小企业提供融资服务;随着借款人固定资产不断增加和市场声誉不断累积,新创企业出现了蝶蛹效应,从而具备了依靠陌生人社会的制度信任而转向间接融资模式的资信条件。根据中国家庭金融调查数据进行的实证分析表明:当家庭工商资产超过112万元时,其融资模式出现了转换。本文边际贡献是,在理论上对民间金融的内生性功能提供新的观察视角;在弥合两部门关系理论分歧的同时为民间金融促进经济增长的宏观现象提供了一个逻辑与事实一致的微观解释。
[期刊] 中国劳动
[作者]
鲍明刚
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李鲜苗 罗瑾琏 霍伟伟 花常花
角色冲突和心理天花板现已成为女性职业成长的突出障碍,目前对此项问题的研究较为缺乏且不够深入。意义建构理论可用来诠释女性领导者成功突破心理障碍的行为路径,本文通过对13位企业女性高层领导者的深度访谈,采用质性化的研究方法,以类别与主题分析提取每位女性领导者职业成长过程中关键要素、关系与出现顺序,对她们的共性进行研究总结,并采用领域与格式塔分析建立诠释主轴,以此形成各要素的动态关系,最后提出六项新的研究命题和形成"心理进阶"的研究新发现。研究结论与命题有助于女性领导者规避与克服角色冲突与心理天花板的障碍,以此帮助更多的女性人才实现成长与发展。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张吉昌 龙静
基于中国沪深A股上市企业2007—2019年数据,实证检验了数字技术应用对企业突破式创新的影响、中间机制及边界条件。研究发现:数字技术应用正向影响企业突破式创新,并呈现出一定的异质性特征;中间机制研究表明,数字技术应用程度的提高,通过提升企业创新能力、改善企业吸收能力、促进企业适应能力驱动企业实现突破式创新;在数字金融发展较好的情况下,数字技术应用对企业突破式创新的提升作用更为明显。
[期刊] 特区经济
[作者]
孙冬莉
全球新冠疫情带来的经济增长缓慢及生产要素全球流动背景下更为激烈的外部市场竞争，使越来越多的企业通过开展突破式创新来维持其竞争优势。本文采用211家制造业企业的问卷数据实证检验研究假设。结论表明：创业导向能够正向促进企业突破式创新;组织忘却在创业导向和突破式创新的关系中发挥中介作用；市场环境动荡性负向调节创业导向和企业突破式创新的关系。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
苏东水
[期刊] 经济管理
[作者]
叶江峰 顾远东
大学衍生企业更容易从母体大学获取前沿创新资源,因而更有条件进行突破式创新。但现有研究较多从大学衍生企业与其母体大学正式联结的视角分析衍生企业的创新行为和绩效问题,忽视了非正式个人联结的价值。本研究以155个中国大学衍生企业为样本,探索大学衍生企业与其母体大学之间的非正式个人联结是否以及如何影响其突破式创新。结果发现,校企非正式个人联结对其衍生企业两类隐性知识获取和突破式创新具有正向作用效果;两类隐性知识获取在校企非正式个人联结与衍生企业突破式创新关系中具有部分中介作用;关系对称性在校企非正式个人联结与不同隐性知识获取关系中具有不同权变效果。本研究丰富和拓展了社会网络理论、资源基础理论和资源依赖理论等在大学衍生企业实施突破式创新过程中的运用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
裴旭东 李随成 黄聿舟
在快速变化的技术和市场环境中,如何提高新创企业突破性创新能力从而促进其持续成长是亟待解决的理论和实践问题。文章基于组织学习理论、合作关系理论和创新能力理论,构建关系学习影响新创企业突破性创新能力的概念模型并提出研究假设。利用286家新创企业的有效调研数据对所提研究假设进行实证检验。研究结果表明:与外部供应商共享信息和共同解决问题正向影响新创企业关系专用性记忆;新创企业吸收能力正向调节这种影响关系;新创企业关系专用性记忆正向影响其突破性创新能力。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨桂菊 李斌 夏冰
本文基于两家本土代工企业的探索性研究表明,代工企业需要持之以恒地进行创新投入,并通过合作研发、"先模仿后赶超"以及创业学习等战略创业行为规避资金、人才短缺的瓶颈,推动技术创新能力突破。企业家创新理念与机会感知能力是代工企业实施上述战略创业行为的内在驱动力。鼓励创新、务实执着的企业文化强化,调节了代工企业战略创业行为与技术创新能力突破之间的关系。
关键词：
代工企业 技术创新 能力突破
[期刊] 经济师
[作者]
易加斌 王岩
数字动态能力是企业实现突破式创新的重要驱动力。文章旨在探索数字动态能力对企业突破式创新的驱动路径。研究发现数字动态能力通过以下路径推动企业实现突破式创新：帮助企业识别创新机会、促进企业与其利益相关者形成战略创新联盟、促使企业把握创新时效性。通过数字平台和协作工具，企业与不同领域的合作伙伴进行跨界合作，识别和把握创新机会，推动突破式创新，引领新的商业模式和市场规则。文章为企业理解数字动态能力对突破式创新的作用提供了深入的路径分析，为企业实现突破式创新提供了有益的启示。
关键词：
数字动态能力 突破式创新 数据
[期刊] 财务与会计
[作者]
胡仁昱 褚彦淑
虽然我国的中小企业起步较晚,但已在国民经济中占有举足轻重的地位。面对日益激烈的竞争和业务的不断发展,中小企业进行信息化建设的愿望越来越迫切,应用ERP来提高管理和生产力水平成为众多企业的战略决策。但纵观国内ERP市场,中小企业应用
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