- 年份
- 2024(9164)
- 2023(13227)
- 2022(11570)
- 2021(10820)
- 2020(9105)
- 2019(20663)
- 2018(20459)
- 2017(39633)
- 2016(21721)
- 2015(23804)
- 2014(23582)
- 2013(23378)
- 2012(21196)
- 2011(19081)
- 2010(18573)
- 2009(16824)
- 2008(16273)
- 2007(13897)
- 2006(11851)
- 2005(9991)
- 学科
- 济(80278)
- 经济(80182)
- 管理(61782)
- 业(59043)
- 企(48786)
- 企业(48786)
- 方法(40173)
- 数学(35079)
- 数学方法(34716)
- 农(21656)
- 财(20787)
- 学(20254)
- 中国(19985)
- 业经(17849)
- 贸(15483)
- 贸易(15477)
- 地方(15346)
- 易(15041)
- 农业(14740)
- 技术(13892)
- 务(13786)
- 制(13746)
- 财务(13726)
- 财务管理(13705)
- 理论(13209)
- 环境(13091)
- 企业财务(13054)
- 和(12820)
- 划(11839)
- 银(11809)
- 机构
- 大学(304489)
- 学院(301814)
- 管理(121089)
- 济(114636)
- 经济(112213)
- 理学(106833)
- 理学院(105599)
- 管理学(103660)
- 管理学院(103135)
- 研究(101187)
- 中国(71674)
- 科学(67945)
- 京(64041)
- 农(58274)
- 业大(52983)
- 所(51769)
- 财(50112)
- 研究所(48216)
- 农业(46544)
- 中心(45244)
- 财经(41690)
- 江(41510)
- 北京(39594)
- 范(38673)
- 经(38170)
- 师范(38141)
- 院(36668)
- 州(33954)
- 经济学(33786)
- 技术(31945)
- 基金
- 项目(220932)
- 科学(172060)
- 基金(160840)
- 研究(152813)
- 家(143961)
- 国家(142809)
- 科学基金(121146)
- 社会(95671)
- 社会科(90676)
- 社会科学(90651)
- 基金项目(86808)
- 省(86544)
- 自然(82771)
- 自然科(80845)
- 自然科学(80819)
- 自然科学基金(79375)
- 划(73861)
- 教育(69491)
- 资助(65701)
- 编号(60457)
- 重点(49532)
- 部(47752)
- 成果(47142)
- 创(46152)
- 发(46114)
- 科研(43380)
- 计划(43083)
- 创新(43062)
- 课题(41221)
- 大学(40244)
- 期刊
- 济(115373)
- 经济(115373)
- 研究(81413)
- 学报(58685)
- 农(51562)
- 中国(51264)
- 科学(50569)
- 大学(42687)
- 管理(41644)
- 学学(40734)
- 财(36221)
- 农业(35748)
- 教育(29208)
- 技术(23027)
- 融(21540)
- 金融(21540)
- 业经(19892)
- 财经(19495)
- 经济研究(19066)
- 业(18726)
- 科技(16739)
- 经(16520)
- 业大(16235)
- 版(15902)
- 问题(15339)
- 图书(14764)
- 理论(14120)
- 资源(13839)
- 技术经济(13736)
- 商业(13333)
共检索到412470条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
马跃如 余航海 夏冰
负面消极的领导行为深刻地影响着整个组织运作过程和结果。文章从破坏性领导的概念及其边界入手,借助社会交换理论和情感事件理论,选取情绪疲惫、犬儒主义作为中介变量,团队心理安全作为调节变量,来探索破坏性领导对员工态度和行为,尤其是对其离职意愿的影响。研究表明破坏性领导对员工个体层面行为和心理感知等方面均存在着显著的正向影响,员工心理感知与态度也会直接影响员工在企业中最终的行为与态度,并且情绪疲惫和犬儒主义在破坏性领导与员工离职意愿之间存在着显著的中介作用,而团队心理安全在破坏性领导与员工离职意愿之间存在着负向调
[期刊] 中国劳动
[作者]
任荣 王晓雪 荀源
传统的领导力研究多关注破坏性领导的负面作用,强调其为组织带来的消极后果,而忽视了其应用情境、交互属性和时间动态性特征。破坏性领导应用于创新情境时会展现出高度契合,可促进员工打破僵化、接纳更广泛的外界信息、提升个体创造性,并在过程中会受到交互对象的个体特征以及时间维度的动态影响。根据社会信息加工理论,推理加工路径和情感反应路径是员工感受破坏性领导的两种人际反应方式,随着时间推移两者交替主导员工行为和反应。当推理加工路径主导员工行为时,员工更关注"信息加工"而解读领导行为传递的压力信号,进而刺激产出;当情感反应路径主导员工行为时,员工则更关注从领导行为中解读的情感信号,进而激发情绪。本研究从动态均衡的视角,以时间为维度探索破坏性领导对员工创新绩效的影响,通过问卷调查收集138份问卷,运用SPSS软件进行数理统计分析,探索破坏性领导与员工创新绩效间的影响机制。研究结论表明:破坏性领导与员工创新绩效呈现倒U型关系,员工主动行为在破坏性领导与员工创新绩效的关系中起中介作用,权力距离取向对破坏性领导和员工主动行为间的关系起到调节作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丁桂凤 姚霞 孙瑾 古纯文
追随者对于破坏性领导的上行影响是组织行为学研究的新兴主题。研究者的视角从领导者身上转移到追随者身上,对于追随者的认识越来越趋向于客观。本研究探讨有效追随者追随破坏性领导的内在动机,阐述追随者对于破坏性领导发生上行影响的理论基础,并分析追随者的不同应对策略对于破坏性领导的不同影响。
关键词：
破坏性领导 追随者 上行影响 应对策略
[期刊] 管理世界
[作者]
高日光
近年来,破坏性领导的研究已引起西方学界的高度重视,并成为探讨的热点话题,但在国内的学术期刊上还未出现相关的实证研究。为了探讨中国组织情境中的破坏性领导行为,本研究采用"员工—主管"配对样本(N=219)收集数据。实证研究发现:(1)西方学界开发的破坏性领导测量工具不仅适合于中国组织情境,而且破坏性领导行为表现得更为明显;(2)组织公平感完全中介破坏性领导对周边绩效和情感承诺的影响,部分中介破坏性领导对任务绩效的影响。从对员工态度和绩效的影响来看,破坏性领导具有直接或间接的影响作用,应该引起企业管理人员的高度关注。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄攸立 魏志彬 王禹 姚能志
本研究基于归因理论,考察破坏性领导行为对员工主动行为的影响,以及消极情绪的中介作用和员工控制点的调节作用。本研究收集了来自8家企业的275份有效问卷,分析结果显示:破坏性领导行为对员工主动行为有显著负向影响;消极情绪在破坏性领导行为和员工主动行为之间起中介作用;员工控制点负向调节破坏性领导行为和消极情绪之间的关系,以及消极情绪在破坏性领导行为和员工主动行为之间的中介作用,即员工越趋向于内控型,破坏性领导行为对消极情绪影响就越小,且破坏性领导行为通过消极情绪对员工主动行为的影响就越小;反之则越大。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贾琼 姜盼 张龙
员工的离职意愿通常被用来衡量组织的发展水平和稳定性。当员工表达出离职意愿时,管理者对其进行恰当的挽留有助于降低员工的离职意愿。然而,既有研究尚未明晰离职挽留的构念及结构,离职挽留与员工离职意愿之间的作用机制也不明确。本文针对组织中管理者对员工的离职挽留现象,明确了离职挽留的定义,编制了离职挽留测量量表,并基于社会交换理论,构建了离职挽留对员工离职意愿的影响模型。首先,本文遵循规范的量表开发流程,开发并检验了离职挽留量表。之后,为检验研究模型,本文收集了436份有效调查问卷样本数据。数据分析结果表明:积极挽留显著降低了员工离职意愿,心理安全感起到中介的作用。消极挽留显著增强了员工离职意愿,心理契约违背起到中介的作用。本文揭示了不同的离职挽留方式对员工离职意愿的影响,并为管理者有效开展离职管理提供了参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 张玉玲 张智宇 何颖
近年来,破坏性领导的研究引起了西方学者的高度重视,但国内,相关研究较少。为探讨中国组织情境中的破坏性领导行为作用机制,本研究对1646名企业员工进行问卷调查。实证研究发现:中国组织情境中存在破坏性领导行为,破坏性领导与下属情感承诺和规范承诺显著负相关,与持续承诺正相关;关系主义能调节破坏性领导对员工情感承诺的作用,而集体主义则调节破坏性领导对员工规范承诺的作用。
[期刊] 管理现代化
[作者]
高日光 王碧英 陈小锋
管理学界一直专注积极的领导理论开发,忽视对领导阴暗面的探索。文章首先阐述了破坏性领导概念的内涵,继而介绍了破坏性领导的管理方格模型和毒三角模型,最后分析了破坏性领导的测量工具及测量方法。
关键词：
破坏性领导 领导模型 测量
[期刊] 经济管理
[作者]
孙利平 凌文辁
组织中领导权力的滥用和不当领导行为所导致的严重后果引起了人们对破坏性领导的关注。破坏性领导是指领导者反复表现出来的伤害组织成员、损害组织利益的行为。本文首先介绍了破坏性领导的内涵与结构,接着分析了破坏性领导产生的原因,并指出了破坏性领导的影响后果及应对破坏性领导的策略,最后,探讨了该理论的启示意义以及需进一步关注和研究的问题。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
朱征 陈星汶 刘军 范雪灵 徐蓓
感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段，然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础，从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双中介模型，并探讨了员工权力距离的调节作用。通过收集三阶段276名员工的数据，研究对上述有调节的双中介模型进行实证检验。结果表明，员工基于组织的自尊和对领导的情感承诺在领导感激表达和员工离职意愿之间发挥中介作用；员工权力距离削弱了领导感激表达通过员工基于组织的自尊和情感承诺对离职意愿的负向影响。研究结果凸显了领导感激表达在解决员工离职问题方面的价值，为理解领导感激表达对员工离职意愿产生影响的具体机制提供全面的理论视角，启发组织和管理者将领导感激表达作为降低员工离职意愿的重要手段。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘平青 刘维政 魏霞
本文以中国本土企业2005名员工为样本,研究中国情境下领导风格对员工离职意愿的作用机理,尤其探讨了员工关系在其中的中介效应。研究结果显示:领导风格对员工离职意愿有不同程度的影响,领导的仁慈品格及其个人魅力对员工的去留有显著影响;员工关系在领导风格与离职意愿之间具有部分中介效果,员工关系对企业员工离职意愿的改善有显著影响。
关键词：
领导风格 离职意愿 员工关系 中介效应
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杨强 刘彩艳 王丽平 袁媛
本文通过以北京、天津、河北地区的多家中小企业技术人员、管理人员为样本的实证研究,证实了市场定位能力与组织变革能力在资源充足程度和组织独立性两个因素对中小企业破坏性创新绩效的影响过程中均发挥了部分中介作用。根据实证结果解释了中介作用不显著的原因,扩充了现有对组织因素与中小企业破坏性创新绩效的研究,为中小企业管理者进行破坏性创新实践提供借鉴。
关键词：
组织因素 中小企业 破坏性创新 创新绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
王振源
以高科技企业员工为访谈对象,探索同事离职事件对留任员工离职意愿的影响路径。经多案例访谈归纳发现同事离职事件主要通过两条路径造成影响:离职同事的消极情绪感染留任员工,促使留任员工表现出消极情绪,最终产生离职意愿;留任员工将同事离职原因归因为外部,引起留任员工的共鸣和消极情绪,最终产生离职意愿。此外,结果也发现社会网络、人格特质、人口统计变量和经历离职次数等会对上述两条路径产生调节作用。
关键词：
同事离职 情绪感染 归因理论 离职意愿
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
林春培 潘亚丽 赵冠希 余传鹏
组织心理惯性被认为对企业破坏性创新具有抑制作用,但其作用机理尚未得到充分阐释。基于组织心理和权变视角,利用316份中国制造企业问卷调查数据,实证研究组织心理惯性对企业破坏性创新的作用机制。结果发现,组织心理惯性负向影响企业自我替代能力和破坏性创新;自我替代能力正向影响企业破坏性创新,并在组织心理惯性和企业破坏性创新之间的关系中发挥部分中介作用;环境动荡性负向调节组织心理惯性与破坏性创新之间的关系。
[期刊] 生态经济
[作者]
冯彦 郑洁 祝凌云 辛姝玉 张大红
在干扰生态学理论的基础上,从生态破坏性干扰视角评价我国各省域的生态安全,构建了生态破坏性干扰指标体系,采用熵权法对各评价指标给予权重,对全国30省份的生态破坏性干扰进行评价,发现生态系统灾害类指标权重最大,沙化率的权重居首,30省份的生态破坏性干扰指数分布呈现不平衡的生态布局,其生态破坏性干扰指数存在差异性,90%以上省份的生态破坏性干扰指数处于较安全状态,受到的破坏性干扰程度较低。
关键词：
破坏性干扰 生态安全 指数
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
