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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
常毅
[期刊] 企业管理
[作者]
王心娟 王丙楠 巩文杰 高程
通过双盲编码形式，将中华优秀传统文化在现代企业管理中的具体应用领域归纳为“企业战略”“企业文化建设”“人力资源管理”“企业家领导方式”及“企业危机应对”五个领域。通常意义上的传统文化是指儒家、佛教及道家文化，即儒、释、道，这三家文化构成了中国传统文化的主干，也是中华文明的瑰宝，给予我们文化自信的底气。改革开放以来，中国企业随着我国经济一起蓬勃发展，现代企业管理实践也日渐丰富。在这过程中，
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王国征
Ｉｎｔｒａｎｅｔ与现代企业管理王国征（杭州商学院３１００３５）所谓Ｉｎｔｒａｎｅｔ，是利用在Ｉｎｔｅｒｎｅｔ上广泛采用的技术来建立企业内部信息网络。它是基于ＴＣＰ／ＩＰ协议的企业级局域网，比Ｉｎｔｒａｎｅｔ更具有现实价值的网络互联。它为用户提供信息共...
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
崔月琴
在世界经济文化一体化发展的宏观背景下 ,经济活动中文化因素的作用日渐突显 ,企业作为社会大家庭中的一个微观经济组织 ,它的发展既要靠经济力 ,更要靠文化力 ,企业文化作为一种文化精神它的魅力日益显现出来 ,建设优秀的企业文化、实施文化管理 ,已成为现代企业的追求和标志。
关键词：
经济文化 企业管理 科学管理 文化管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蒋海益 江卫东
一、企业应确立以技术创新为先导的经营管理思想 随着改革的不断深化,我国企业在经营管理的指导思想上也经历了一个不断演进的过程。改革初期,企业从单纯生产计划管理转向以全面质量管理为中心,这是企业经营管理走向市场的第一步。以后又提出以经济效益为中心等,近年来比较强调的是以财务管理为中心的指导思想。
[期刊] 物流技术
[作者]
王爱晶
指出物流企业应注重企业文化的建设,在其文化评价指标体系的构建中要考虑适应现代物流快速反应、过程一体、技术专业等特征,评价指标体系要注重时效性、服务性、协同性、信息性,以优秀的企业制度、物质、精神、行为文化推动物流企业规模化、网络化、系统化发展。
关键词：
现代物流 企业文化 评价指标
[期刊] 职教论坛
[作者]
高中和
开设"现代企业文化与职业道德"课程,体现了高校思想政治理论课的创新和与时俱进,同时对加强大学生的职业道德教育和企业文化教育,促进大学生成人成才,更好地适应企业、适应社会,意义重大。
关键词：
企业文化 职业道德 开发 实践
[期刊] 经济师
[作者]
王晓翔
商业经济高速发展的今天,企业间的竞争实质上是企业文化的竞争,因此,企业文化战略成为现代企业打造核心竞争力,健康、持续发展的重要战略。文章依据现代企业文化战略体系建设操作规程,通过分析企业文化建设的内涵及特点和对企业管理的影响,进而研究企业文化创新在企业管理创新中的运用途径。建立和完善以目标为导向的企业文化,使企业有形资产和无形资产双增长方式进一步提升,全面提升企业综合素质,为企业进入文化管理新阶段做好基础工作。
关键词：
企业管理 企业文化 文化创新
[期刊] 中国经济问题
[作者]
谭建生
企业文化特别是强文化的形成是一个长期的过程,特别是对于初创企业而言,要形成一种具有较强约束力和凝聚力的强文化需要较长时间。立言固然重要,然而更重要的是行动,需要从细微中践履企业的价值观,通过点点滴滴的积累,在不动声色中取得企业文化建设的大成就。
关键词：
现代企业文化 传统文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孙家坤
本文通过对现代企业文化的本质内涵、制约因素和重塑我国现代企业文化的主要内容以及实现途径的系统分析,从而揭示了我国现代企业文化重塑的现实意义,以唤起人们对企业文化的重视。
关键词：
企业文化 重塑 内容 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
邱柏树
企业文化是社会主义文化的重要组成部分。本文首先描述了企业文化建设的现实意义,进而分析了新时期对企业文化建设提出的新要求,最后表述了本人对新时期企业文化建设的一些探索性思路。
关键词：
与时俱进 企业文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦晨晓
从2008年开始,宁波方太厨具有限公司进行了一项全新的尝试:将中国传统文化元素引入到企业管理中来。为此,它打造了一系列的企业文化建设活动。说起企业文化建设,人们往往将其联想为一场全员"运动",突击式的活动建设、压倒性的口号宣传、频繁的领导讲话……,这些往往是企业开展文化建设的通用方式。但在方太,这些做法一概没有。这家企业希图以国学经典来影响员工的言行、改造员工的价值观,但这里却很少能看到大红的横幅,也没有任何一个员工因为不读经典而受罚。方太通过另外一条途径做到了许多企业没能做到的一点:他们的企业文化没有"挂在墙上"。
[期刊] 企业管理
[作者]
张宏波
外儒内法其实是古代政治家留给现代企业管理者的宝贵的思想理论体系,其要求企业文化管理与制度管理的完美结合。在与许多企业家的交流过程中,笔者发现他们在企业管理中遇到的一个主要问题是如何建立企业管理的关键基调,往高深里说,就是本企业的基本管理哲学是什么。
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