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[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
钟子亮
随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的确立 ,我国企业将成为自主经营、自我约束、自我发展、自我完善的商品生产者和经营者 ,为了在市场竞争中求生存、求发展 ,在企业内部建立和完善内部控制制度显得比以往任何时候都重要。本文从内部控制制度的内容与作用、当前存在的问题与危害、完善内部控制制度的措施诸方面 ,对现代企业的内部控制制度进行了比较全面、系统的探索。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
白津夫
现代企业制度探索白津夫（一）改革以来，我国国有企业改革由扩权─放权到转换经营机制，经历了不同阶段，内容不同的改革。随着改革进程的推进，企业的经营方式发生了一系列重大变革，在用新的管理体制和方法改造国有企业方面，进行了积极的探索和试验。利润分成、利改税...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
何行毅
本文介绍了成都红光实业股份有限公司在建立现代企业制度过程中的有益探索：第一，积极建立公司法人治理结构，不仅注意处理好股东会、董事会、监事会以及经理层之间的关系，而且力求协调好新“三会”与老“三会”的关系。第二，通过试点，逐步实现对多元产权结构关系的科学管理，建立资产保值增值责任制以及对不同投资者平等对待等制度。第三，正确处理股份制企业的利益分配问题，增加红利分配的透明度，改进经营者的利益分配办法（试行年薪制）。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
肖云 上海市政府现代办
文章阐述了上海市国有企业现代企业制度建设的成功经验 ,全方位地总结了具体运作的 11条做法 ,并在此前提下 ,提出了今后深化和完善上海国有企业改革的思考和建议
关键词：
现代企业制度 国有资产管理 企业产权制度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张华磊 柴莹 陈琦
建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节，有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献，其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展，进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题，最后提出相关建议。
关键词：
中央企业 市场化选聘 职业经理人制度
[期刊] 中国成人教育
[作者]
蒋辉芹
现代企业间的竞争归根到底就是人才首创精神的竞争。因此,对于现代企业而言,在确立现代企业制度的同时,必须将现代企业教育制度的构建放在重点位置。基于此,本文立足终身教育体系和学习型社会的构建,以学习型组织和学习型个人的首创精神为突破口,结合现代企业的供给侧结构性改革实情,探讨了现代企业教育制度的有效构建策略。
关键词：
现代企业教育制度 首创精神 学习型社会
[期刊] 建筑经济
[作者]
积极探索建立现代企业制度的道路深圳市建设（集团）公司深圳市建设集团公司是１９８３年由两万基建工程兵整建制转业改编与原深圳部分市属企业合并组建的建筑企业集团。经过十一年奋斗，已发展成为以建筑安装业为基础，以房地产业为支柱，集物业管理、工业、商贸业为一体...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
井润田 唐小我
本文认为，现代企业制度下经理报酬机制是近年来研究得非常多的主题，所有研究的理论主要围绕委托—代理理论而展开，但直到目前为止，这个问题还没有得到一致性和普遍性的结论。文章提出，经理人员报酬的设计原则，是将他们的个人收入与企业的收益联系在一起。他们的报酬...
[期刊] 特区经济
[作者]
秦旭东
职业经理人是现代企业制度中非常重要的治理形式,职业经理人在所有权、经营权分离的企业中承担法人财产保值增值责任,对法人财产实施经营管理权,运用所掌握的经营管理知识,具备综合的领导能力和丰富的管理经验,受雇于出资人的职业化中高层经营管理者。目前国家已先后出台十几个涉及职业经理人的相关制度,但其中并没有一项制度是完全只针对职业经理人而设立的,本文旨在企业实践过程中对国有企业职业经理人的选聘、考核与退出、考核与薪酬等方面进行了一些研究,希望能给同行提供一些参考意见。
关键词：
国有企业 职业经理人制度
[期刊] 职教论坛
[作者]
肖凤翔
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》把建设现代学校制度,完善中国特色的现代大学制度,作为重要的改革任务。高等职业教育作为我国高等教育的新类型,高等职业院校成为我国高等教育体系的重要内容,承担着培养高层次技术技能人才,引领我国部分高校向应用技术型高校转型的方向。董仁忠博士长期从事职业教育制度研究,针对我国高职院校制度实践严重滞后的问题,他分别以"现代高职院校制度研究——基于高职院校与政府、社会关系的重
[期刊] 经济体制改革
[作者]
余正河
积极探索适应现代企业制度要求的企业领导体制成都量具刃具股份有限公司党委书记、副董事长、高级工程师余正河建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。最近，党中央、国务院已决定，１９９５年将国有企业改革作为经济体制改...
[期刊] 西部论坛
[作者]
黄群慧 石颖 张慧
我国的改革是对社会主义制度的自我完善，其中，国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此，国有企业职业经理人制度改革，必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向，采取分类分层改革的方式，以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出为重点环节，因企制宜、循序渐进地推进。改革开放以来，我国国有企业职业经理人制度改革经历了改革准备、初步酝酿、试水调整、推广深化四个阶段，探索形成了四化管理、自愿转身、灵活市场化、部分市场化等典型模式，取得了显著成效，但还存在市场化选聘未能达到预期效果、契约化管理存在难点、差异化薪酬设计不合理、市场化退出机制不完善、监管及配套机制不健全等问题。应坚持党管干部、党管人才的原则，重塑企业文化，增强市场观念，充分发挥市场机制作用，弘扬企业家精神，完善治理体系，逐步建设具有中国特色的现代职业经理人制度体系。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王欣
公司制度从总体上看具有两大特征,一是公司的地位由法律予以确认,公司具有法人地位,拥有独立于其出资人的资产,并具有类似于自然人的行为能力和责任能力;二是公司的基本组织形式(包括内部机构设置)和重要行为(设立、变更、终止等)受法律强制规范。建立现代企业制度,对国有企业实行公司化改造,其基本出发点就是依靠公司制度,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场竞争主体。具体说来,主要就是通过明确企业法人财产权赋予企业自主经营、自负盈于的责任与能力;通过建立规范化的企业治理结构来理顺国家与企业以及企业内部的关系,强化企业自我约束机制;通过完善企业功能,推动企业的长远
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