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[期刊] 软科学
[作者]
刘俊婉 黄晨晨 徐硕 王瑞
科学研究正在迈向领域更广、知识更多元的团队合作时代，不同知识背景成员间的知识整合及利用对团队绩效有重要的影响作用。本研究选取2009和2010年生物学领域新增的97个美国科学院院士科研团队作为研究样本，基于团队的论文出版物数据，探究研究主题多样性、知识整合对不同规模团队论文绩效的影响。研究结果表明：知识整合对不同规模的团队论文绩效的显著作用效果中有正向作用。随着团队规模的扩大，研究主题多样性在团队生产力中的显著作用效果由“负向”转为“正向”，而在团队影响力中的显著作用效果由“正向”转为“负向”。知识整合在研究主题多样性与大型规模团队生产力之间起到调节作用。本研究为建设高绩效科研团队科技政策的制定提供了参考。
[期刊] 情报学报
[作者]
石静 孙建军
团队创新是“大科技时代”的显著特征。过去关于科学团队创新过程的研究较多，但对技术团队创新的关注不足，关于技术团队知识多样性及其对创新绩效的影响仍不清晰。本文考量技术团队的特征，提出一种新方法用于识别团队，进而构建团队知识网络、测度知识多样性，从创新数量、创新质量、创新广度3个维度探究其对团队创新绩效的影响。研究结果发现，知识多样性可以在上述3个维度显著提升技术团队的创新绩效。当以创新数量为目标时，大团队更能发挥知识多样性的正向效应；但当侧重创新成果的新颖性和创造性时，小团队中知识多样性对创新绩效的提升更明显。本文的研究结论，一方面，可以与科学团队相关研究形成对话，帮助理解科学团队与技术团队在创新过程中的不同特征与机制；另一方面，可以辅助技术研发主体与管理者参照创新目标合理配置资源，以实现理想的创新绩效。
关键词：
技术研发 团队创新 知识多样性 创新绩效
[期刊] 图书馆建设
[作者]
袁红军
面向科研团队的学科服务知识整合创新绩效模型以科研团队及其成员持有知识和外部知识的特征为前因变量,学科服务知识整合平台为中介过程变量,学科服务知识整合创新绩效和科研团队知识创造为结果变量,各变量之间存在相互依存、相互影响的关系,共同作用于面向科研团队的学科服务知识整合创新绩效的影响效果,为提升科研团队知识创造提供新路径和新方法。
关键词：
科研团队 学科服务知识整合 创新绩效模型
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
魏钧 董玉杰
随着企业跨国经营的迅速发展,民族多样性成为很多企业的团队发展不可回避的趋势。在我国这样的多民族国家,探讨团队的民族多样性问题更具重要意义。因其同时涉及表面多样性和深层多样性,民族多样性会对团队绩效产生复杂影响,因此也引起了学者们的关注。本文从民族多样性研究的理论基础、对团队绩效的影响结果以及作用机制三个方面探析了民族多样性对团队绩效影响的复杂性,并围绕如何深化民族多样性影响机制研究,进而发挥民族多样性的积极效应并避免其负面影响,对未来的研究方向进行了展望。
关键词：
团队多样性 民族多样性 团队绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
曲刚 王晓宇
在以创新能力为重要目标的团队中,动机和行为对团队绩效有着重要影响。本文基于社会分类-信息加工模型,探究了互动动机多样性如何影响团队反思和团队相似度感知,以及二者又如何影响团队绩效。本文采用问卷调查法,收集了58个团队的数据,建立结构方程模型并对假设进行检验。研究结果表明,在App设计团队中,互动动机多样性与团队反思和团队相似度感知负相关,团队反思有利于提升团队创造力和团队满意度,团队相似度感知有利于促进团队满意度,然而其对团队创造力的作用不显著。研究结论揭示了互动动机多样性在团队中发挥的消极作用,探明了不同视角下互动动机多样性的影响路径。
[期刊] 预测
[作者]
邓渝 范莉莉
员工多样性是一个多层次构念,本文通过员工多样性在不同研究层次的概念化,同时考察了个体感知差异和团队异质性对员工学习绩效的影响及其作用机制。在对617份IT行业跨国企业员工的问卷调查基础上,采用多层线性模型进行实证检验,结果表明:个体感知差异与团队异质性对员工信息有效利用和学习绩效均有显著影响;团队异质性在个体感知差异与员工学习绩效之间起跨层次的调节作用;信息有效利用是个体感知差异与团队异质性对员工学习绩效影响的部分中介变量。最后探讨了本研究结果的意义、存在的局限性和未来研究方向。
[期刊] 软科学
[作者]
李树祥 梁巧转
通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。
关键词：
性别多样性 网络密度 网络中心势 绩效
[期刊] 图书情报知识
[作者]
邱均平 瞿辉
通过对"生物多样性"研究高产机构所构成的合作网络进行社会网络分析,揭示科研机构合作网络知识扩散规律,剖析我国当前科研合作网络知识交流、扩散的特点。认为科研合作网络已成为科研领域的常态化事物,科研合作网络的结构对知识扩散具有重要要影响,因此,有必要全面探索其自身发展演变的规律,以促进科学知识的交流与扩散,同时也为我国科研政策的发展提供支持。
[期刊] 管理评论
[作者]
章磊 阎波 刘佳
构建多样化团队是科研项目负责人申请项目时的重要人力资源策略,以期通过多样化团队结构和成员间有效互动来实现科研项目高绩效,但已有研究表明多样化团队结构、互动行为如何影响科研项目绩效的路径仍不清晰。针对此问题,从理论层面整合反映科研项目团队结构的团队多样化、多样化断裂以及反映科研项目团队成员动态行为的行为整合,分析其与科研项目绩效的相互关系,并选取了国家自然科学基金委员会某学部资助的基金项目作为研究对象,验证彼此之间的关系。研究结果表明:科研项目团队多样化并不一定有利项目绩效,甚至会负向影响团队行为整合和项目绩效;科研项目团队多样化断裂与行为整合呈现倒U型关系;科研项目团队动态的行为整合相较于静态的多样化更有利于项目绩效。
关键词：
团队多样化 科研项目 行为整合 项目绩效
[期刊] 工业工程
[作者]
王临科 蒋祖华 李心雨
工程问题的解决涉及到多个学科和专业的知识,主题单一的推荐列表已无法满足当前工程领域用户对知识多样性的需求。对此提出一种基于知识主题网络的多样性工程领域知识推荐方法(topic diversity collaborative filtering,TDCF)。该方法构建有向图形式的知识主题网络,定义并计算用户对知识主题的专业度;提出考虑用户专业度的评分矩阵预填充方法以缓解评分矩阵稀疏问题;利用知识主题网络和用户专业度改进传统协同过滤推荐算法中的用户相似度计算方法,从而有针对性地提升推荐结果多样性,进而提高推荐准确度和用户满意度。结合国内某船厂实际数据,设计对比实验。结果表明,TDCF推荐算法的F1分数和多样性指标最高分别达到0.52和0.44,均优于对比算法。因此,TDCF算法具有可行性与优越性,能够为用户提供更好的知识推荐服务。
[期刊] 软科学
[作者]
彭凯 孙海法
从知识基础的企业观出发,通过知识IPO的过程,对R&D团队知识多样性、知识分享和整合以及团队研发创新三者之间的复杂关系进行了探讨,形成三者的关系模型。
[期刊] 管理评论
[作者]
易思源 王辉 龚其国 安建华
生产任务和团队结构的改变将导致团队经验多样性变化，继而影响团队绩效。本文使用某车间2019年的生产团队数据，基于团队经验多样性考察社会互动对团队绩效的影响，并探究了不同时间窗内的团队经验多样性对团队绩效影响的差异。研究结果表明，短期内（7天）团队人际经验多样性对团队绩效考核得分（作业规范、作业品质和纪律）有显著正效应，中期内（15天）团队个人经验多样性对团队生产效率有显著正效应，且在30天内上述正效应随经验累积时间的增加而加强。此研究结论可考虑用于生产排班分析以提高团队绩效。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵云辉
文章基于在华跨国公司子公司的数据,从网络视角出发,对来源于跨国公司内外部网络知识的特性以及对跨国公司知识转移绩效的影响进行了研究,通过采用回归分析方法以及问卷调查法,对在华跨国公司展开访谈及问卷调查进行数据采集。实证研究结果表明:外部网络知识多样性与跨国公司知识转移绩效之间呈倒U型曲线关系;而内部网络知识一致性抑制知识多样性对跨国公司知识转移绩效的影响。研究建议,跨国公司应该平衡从东道国所获取的知识与跨国公司内部知识的一致性程度,提高跨国公司知识多样性对知识转移绩效的正向影响作用,提高跨国公司知识转移绩效
[期刊] 软科学
[作者]
李霞
在界定高校创新型科研团队内涵的基础上,分析了高校创新型科研团队知识共享行为、学习行为及团队绩效之间的关系,并构建概念模型,以国内25所重点高校创新型科研团队为样本,运用结构方程模型对其进行检验与修正。研究结果显示高校创新型科研团队的资源充足度、认知冲突、信任、变革型领导、成员异质性对知识共享行为具有正影响;情感冲突对知识共享行为具有负影响;信息获取、信息分布过程对学习行为具有正影响;知识共享行为对团队学习行为具有正影响;学习行为对团队绩效具有正影响。最后,根据研究结果提出提升团队绩效的知识共享行为、学习行为优化策略。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李响 谭静
[目的/意义]提出一种基于潜在语义分析和最大边缘相关性的方法,向用户推荐具有高相关多样性的学术论文。[方法/过程]首先采用潜在语义分析方法处理高维词项—文档空间和用户兴趣向量,取相似度大于阈值的文献形成备选相关文献集;然后根据信息新颖度的思想,利用引文分析方法计算备选文献的差异性;最后使用最大边缘相关性方法处理备选相关文献,形成冗余度小相关多样性高的推荐论文集。[结果/结论]实验结果表明,该方法的推荐准确率和多样性优于其他两种基准方法。[局限]随着文本数据维数增加,算法的时间复杂度增加,耗时增加。
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