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年份: 2024(9801); 2023(13873); 2022(11513); 2021(10422); 2020(8305); 2019(18908); 2018(18495); 2017(34688); 2016(18327); 2015(20251); 2014(20053); 2013(19645); 2012(18162); 2011(16288); 2010(16564); 2009(15518); 2008(15282); 2007(13990); 2006(12322); 2005(11405)

作者: 王(50459); 张(42443); 李(42073); 刘(39677); 陈(26945); 杨(20043); 晓(19036); 赵(16240); 周(16032); 华(15094); 文(14409); 吴(14052); 林(13643); 明(13372); 志(13075); 伟(12863); 孙(12531); 徐(12223); 丽(12152); 黄(12145); 平(10559); 玉(10299); 军(10073); 朱(9680); 红(9511); 郭(9510); 建(9379); 胡(9331); 春(8427); 云(8309)

学科: 济(75861); 经济(75749); 管理(64411); 业(61568); 企(52777); 企业(52777); 中国(25386); 方法(23385); 农(21598); 财(21572); 地方(21547); 业经(21481); 制(20328); 技术(19853); 数学(18785); 数学方法(18601); 银(15518); 银行(15504); 行(14947); 农业(14727); 融(14723); 金融(14720); 体(13933); 技术管理(13690); 环境(13112); 务(12888); 财务(12856); 财务管理(12823); 划(12714); 贸(12568)

机构: 学院(257781); 大学(254466); 济(108686); 经济(106322); 管理(102328); 理学(86787); 研究(86606); 理学院(85846); 管理学(84813); 管理学院(84300); 中国(67903); 财(54495); 京(53535); 科学(48450); 所(41580); 江(41414); 财经(41247); 中心(40294); 经(37206); 研究所(36766); 农(35821); 范(34393); 师范(34088); 北京(33814); 州(33096); 经济学(32699); 业大(32298); 院(31995); 财经大学(30352); 经济学院(29140)

基金: 项目(167124); 科学(134829); 研究(129994); 基金(120379); 家(102197); 国家(101229); 科学基金(89384); 社会(85130); 社会科(80790); 社会科学(80778); 省(67984); 基金项目(63693); 教育(59651); 划(55322); 自然(53818); 自然科(52644); 自然科学(52635); 编号(52506); 自然科学基金(51747); 资助(46203); 成果(43232); 发(41023); 创(40891); 课题(37914); 制(37681); 重点(37522); 创新(37230); 部(36828); 国家社会(35149); 发展(33729)

期刊: 济(133402); 经济(133402); 研究(82878); 中国(63278); 财(43777); 管理(43662); 教育(35197); 农(34808); 科学(33027); 学报(31411); 融(28429); 金融(28429); 大学(25746); 技术(24532); 学学(23917); 业经(23476); 农业(23431); 财经(20643); 经济研究(20451); 经(17895); 问题(16394); 科技(14242); 技术经济(13625); 业(12677); 坛(12611); 论坛(12611); 商业(12441); 现代(12418); 贸(12251); 发(11365)

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研发项目群人员创新绩效提升的内在驱动机制:自我认知视角

[期刊] 预测 [作者] 吴伟伟刘业鑫戴维序李婧婷

本文以自我认知视角为切入点,探索研发项目群人员创新绩效提升的内在驱动机制。通过问卷调查和数据分析等实证研究方法对数据进行分析,结果表明胜任力在影响创新绩效过程中存在直接作用路径和"胜任力-工作匹配-创新绩效"的间接作用路径,自我效能感在胜任力影响工作匹配的过程中起到正向调节作用,领导成员交换和团队成员交换在工作匹配影响创新绩效的过程中起到正向调节作用。本文从理论上丰富了研发项目群人员管理的相关研究,实践上为提升研发项目群人员创新绩效提出了对策建议。

关键词：研发项目群人员胜任力自我认知创新绩效

研发项目群人员创新绩效提升的内在驱动机制:自我认知视角

[期刊] 预测 [作者] 吴伟伟刘业鑫戴维序李婧婷

关键词：研发项目群人员胜任力自我认知创新绩效

研发人员心理授权与创新绩效:内在工作动机与控制点的作用研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 李燚黄蓉

文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据,对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现:心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;对于内控型员工来说,心理授权对创新绩效的影响比外控型员工更为显著;同时,心理授权对创新绩效的影响以内在工作动机为部分中介。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。

关键词：心理授权创新绩效控制点内在工作动机

精神视角下研发团队创新绩效的动力机制研究

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 邓志华肖小虹陆竹

借鉴创新成分理论和创造力投资理论,通过对82个研发团队288名研发团队成员的数据分析,聚焦研究精神性因素对团队创新绩效的动力作用机制。分析结果显示:团队精神型领导对工作场所精神和团队创新绩效具有显著正向影响;工作场所精神对团队创新绩效具有显著正向影响,并在团队精神型领导与团队创新绩效的关系具有部分中介作用;集体主义精神调节了团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响,集体主义精神越强,团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响也越显著;集体主义精神还调节了工作场所精神在团队精神型领导与团队创新绩效关系中的中介效应,集体主义精神越强,该中介效应也越显著。

关键词：团队精神型领导工作场所精神团队创新绩效集体主义精神

研发人员和研发资本流动对区域创新绩效的影响机制研究——以长三角为例

[期刊] 审计与经济研究 [作者] 裴育李秋梓

我国正处于全面贯彻落实区域协同发展战略的关键阶段，长三角一体化发展已上升为国家战略。研发人员、研发资本是实施创新驱动发展、保障长三角区域创新绩效提升的重要战略资源。基于长三角、长江经济带面板数据，采用空间计量分析方法，分析长三角研发人员及资本流动的方向、结构特征和时空相关性以及研发人员及资本流动对区域创新绩效的影响。研究结果表明：长三角地区研发人员流动主要通过直接效应和空间溢出效应影响创新绩效；研发资本流动主要通过资源配置效应与资本流出的空间溢出效应影响创新绩效。在实证分析基础上，结合江苏省具体情况提出促进江苏省经济高质量发展的相关研发人才与资本引进策略设计等政策建议。

关键词：长三角创新要素流动研发人员研发资本创新绩效科技创新

创新动机对民营企业创新绩效的作用及机制研究:自我决定理论的调节中介模型

[期刊] 预测 [作者] 于海云赵增耀李晓钟乔磊

创新动机是激发企业家和技术员工创新行为的重要决定因素,有创新动机和创新行为的企业才可能产生创新绩效。本文借鉴自我决定理论对动机的分类,将创新动机分为内源性创新动机、外源性创新动机和混合性创新动机三种类型,通过构建结构方程模型来解释企业家和技术员工的创新动机对民营企业创新绩效的影响,并以江苏民营高新技术企业为样本对模型进行了实证检验。

关键词：创新动机民营企业创新绩效自我决定理论

基于波特假说的企业生态创新驱动机制与创新绩效研究

[期刊] 经济管理 [作者] 蒋秀兰沈志渔

在环境规制对企业生态创新及生态创新行为对企业绩效的影响问题上,新古典经济学认为环境规制虽然会增加社会福利,但由于增加了成本而不利于企业绩效提升;波特假说则认为环境规制会激励企业进行生态创新,引导企业寻找提高资源利用率的方法,通过先发优势减少企业成本或者提高销售收入,从而建立竞争优势。本文对波特假说提出以来学术界围绕企业生态创新的研究进行了梳理和归纳,从企业生态创新的概念界定、生态创新的驱动机理以及生态创新对企业绩效的影响三个主要方面,比较了国内外学者的不同观点和研究结论,对现有文献成果进行了评述,指出关于企业生态创新的驱动机制及创新绩效的研究仍是一个比较新的研究领域,国内外学者已经提出一些有价...

关键词：环境规制企业生态创新波特假说创新绩效

政府研发补贴对创新绩效的影响:创新能力视角

[期刊] 现代财经(天津财经大学学报) [作者] 颜晓畅

近年来,我国政府为鼓励科技创新活动投入了大量研发补贴,而政府研发补贴是否有效提升了创新绩效?其具体影响机制是怎样的?企业创新能力和区域创新能力又发挥着何种作用?这些问题都亟待研究。本文以全国31个省份规模以上工业企业为研究样本,基于2008—2016年的省级面板数据,通过构建五个固定效应面板回归模型,研究了政府研发补贴对创新绩效的影响,同时,从企业创新能力和区域创新能力的视角,探讨了该影响路径上的中介效应和调节效应。结果表明,我国政府研发补贴对创新绩效有一定的促进作用;同时,企业创新能力在该影响路径上起重要的中介作用,区域创新能力对研发补贴与企业创新能力的关系起正向调节作用。本文研究结果,填补了政府研发补贴影响创新绩效的路径上,关于内部影响机制研究的空白;同时,对我国制定并完善有利于市场竞争的研发补贴政策有一定参考价值。

关键词：政府研发补贴创新绩效创新能力中介机制调节作用

可持续商业模式对绿色创新绩效的驱动机制研究——基于顺丰的扎根分析

[期刊] 财会通讯 [作者] 胡俊南卢昕昊

在《“十四五”循环经济发展规划》提出实现双碳目标，促进我国经济发展方式绿色转型的时代背景下，物流企业作为经济发展的先行官，进行绿色创新，完成绿色转型是其应承担的环境责任。因此探究物流企业如何通过商业模式的变革实现绿色转型、驱动绿色创新是当前亟待解决的问题。文章以顺丰速运为研究对象，应用扎根质性研究方法，从可持续商业模式的构成要素出发，提炼出可持续商业模式驱动绿色创新绩效的6个主范畴，详细阐述各主范畴的核心子构念，并构建了驱动机制理论模型。研究发现：制度合法性的压力与市场因素的影响形成可持续价值主张驱动绿色创新绩效；绿色组织认同与绿色供应链培育绿色服务化组织形式驱动绿色创新绩效；共享价值的理念与科技赋能的手段构建创新型盈利模式驱动绿色创新绩效。研究结论揭示了可持续商业模式驱动绿色创新绩效的过程黑箱，为相关研究议题提供了结构性理论假设，有助于更多企业通过可持续商业模式实践驱动绿色创新绩效。

关键词：可持续商业模式绿色创新绩效扎根理论驱动机制

研发外包情境下关系质量对企业创新绩效的影响机制研究

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 向丽胡珑瑛

基于关系质量理论和动态能力理论,建立研发外包中关系质量对企业创新绩效影响机制的理论模型,利用来自中国9个服务外包示范城市的424个样本企业数据,采用结构方程模型分析方法进行实证检验。结果表明:研发外包中企业动态能力对其创新绩效具有显著正向作用;关系质量对企业创新绩效没有显著的直接促进作用,但关系质量能够通过提高知识共享程度和知识转移程度,增强企业动态能力,间接促进企业创新绩效提升。

关键词：研发外包关系质量企业创新绩效影响机制

消费者与供应商参与对新产品开发绩效的驱动机制——来自开放式创新理论的研究视角

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 董维维何瑞丹秦剑

开放式创新背景下,越来越多的企业积极突破组织边界,与外部组织进行合作。已有研究基于消费者或供应商参与单一维度探讨其对新产品开发绩效的影响,但就消费者、供应商共同参与对新产品开发绩效的影响尚未达成共识。基于资源基础理论与开放式创新理论,构建相关模型,采用实证研究方法收集227家制造企业调查问卷,考察消费者参与、供应商参与对企业新产品开发绩效的作用机制。结果显示:消费者参与能够促进企业产品线协同并提升新产品开发绩效,供应商参与则会降低产品线协同程度与产品创新绩效,而产品线协同与新产品开发绩效提升对我国制造企业市场绩效具有积极影响。最后,从资产专用性、知识溢出风险和承诺非对称性3个方面,对供应商参与逆向效应进行解释。

关键词：开放式创新消费者参与供应商参与新产品开发

高管环保认知、研发投入与企业绿色创新绩效

[期刊] 财会月刊 [作者] 袁显平李盼

以2011～2021年我国A股上市公司为研究对象，检验高管环保认知对企业绿色创新绩效的影响以及研发投入在其中发挥的门槛效应，同时考虑环境不确定性和企业透明度的调节作用。结果表明：高管环保认知显著正向促进企业策略性绿色创新绩效，但对企业实质性绿色创新绩效仅在较高研发投入的情形下有显著正向作用；环境不确定性对高管环保认知与不同类型绿色创新绩效的关系均有正向调节作用；企业透明度对高管环保认知与策略性绿色创新绩效的关系具有显著的负向调节作用，但对高管环保认知与实质性绿色创新绩效关系的调节作用不显著。

关键词：高管环保认知绿色创新绩效研发投入环境不确定性企业透明度