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[期刊] 管理科学
[作者]
李慧聪 汪敏达 张庆芝
高管的研发经历对高技术企业创新能力和成长性具有重要影响,相关研究多基于高阶理论从塑造了高管风险偏好和价值取向的角度解释从业经历对企业行为和绩效的作用,对高管决策过程的分析并未考虑客观影响因素,高管研发经历对企业成长性的内在影响机制有待明确,不同职业成长路径下的研发背景高管,其行为和影响的差异尚未厘清。以2009年至2016年中国沪深两市A股上市高技术企业为样本,基于高阶理论和高管社会资本理论,采用面板数据回归的方法,检验研发背景高管对高技术企业成长性的影响机理;进一步分析由高校或科研院所跨界转型和一直在企业从事技术开发工作这两种职业成长路径在上述关系中的差异。研究结果表明,研发背景高管能够促进高技术企业成长,提升研发投入规模和研发投入效率是其施加上述影响的重要作用机制;进一步研究发现,出身高校或科研院所和一直在企业从事技术开发工作这两种职业成长路径的影响存在显著差异,出身高校或科研院所的高管对技术更为执着,甚至呈现出创新偏执,在企业从事技术开发工作的高管表现为创新偏好,更倾向于通过适度研发提升企业成长性。在理论层面,将高管背景拓展到研发背景,丰富了高阶理论的研究,并深化了对职业成长路径的认识,提供了研发背景高管对企业成长性影响的经验证据;刻画了研发背景高管通过研发活动施加影响的系统作用机制,加深了对研发投入的理解,提供了高管特征作用于资源配置进而影响经济后果的新经验证据。在管理实践层面,高技术企业在预算、考核和高管激励时,应建立研发投入效率与企业成长相挂钩的激励相容制度;在构建高管团队、优化团队结构的过程中,要注重整合不同类型高管的决策偏好,发挥高管团队合力;国有企业在治理实践中应继续发挥不同机构的制衡作用,持续提升高管决策的全面性和科学化水平。
[期刊] 开发研究
[作者]
马小龙
中小企业是我国国民经济中不可或缺的重要构成部分,同时也是拉动我国经济增长的重要力量,是吸纳社会就业的主要载体。研究中小企业的成长性问题具有非常重要的现实意义,本文通过对当前已有文献的梳理,研究了研发支出对中小企业成长性产生影响的机制,并且探讨了如何改变中小企业的观念并且加大自主研发的比例。希望本文的研究,对于中小企业提高自身的研发支出,促进其更好的发展能够起到一定的参考和借鉴作用。
关键词：
研发支出 中小企业 成长性 自主研发
[期刊] 财会通讯
[作者]
张美
成长性能够对企业未来发展能力强弱进行准确反映,是企业合理制定经营发展战略、保障公司顺利发展的重要影响因素,因此开展公司成长性影响因素分析对加快企业发展具有重要现实意义。本文从企业文化及高管特征两个方面对公司成长性进行分析,并通过沪深A股上市企业相关数据进行实证检验。研究:高管特征与公司成长性显著正相关;企业文化与公司成长性显著正相关;企业文化能够增强高管特征与公司成长性之间的相关性。
关键词：
企业文化 高管特征 公司成长性
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘子成 易志高
股权分置改革后，高管大批量集中减持行为倍受市场关注和争议。本文以２００６～２０１４年间国内Ａ股上市公司高管减持交易为样本，实证分析高管减持和股权结构对公司成长性的影响。结果发现：高管减持会对公司前景带来负面影响，且核心管理层的减持行为对公司未来发展的抑制作用尤为明显。此外，虽然股权制衡有助于促进公司发展，但若股权过于集中，对公司成长也可能带来负面效应。
关键词：
高管减持 核心管理层 股权结构 企业成长
[期刊] 财会通讯
[作者]
马红 王元月
本文以２００７－２０１３年上市公司为样本，分析了负债融资和企业成长性因素对我国企业研发投入的影响。研究发现，负债融资对我国企业的研发活动存在抑制效应，成长性的提高对企业研发具有积极效应，并可在一定程度上缓解负债融资对企业研发的抑制效应。进一步分视角研究中发现，针对不同股权性质的样本，负债融资的抑制作用和企业成长性的调节作用都存在明显差异。
关键词：
负债融资 企业成长性 研发投入
[期刊] 中国软科学
[作者]
王向阳,徐鸿
创业板市场是为具有高成长潜力的企业提供直接融资的渠道，促进企业的发展壮大。 但长期以来，企业的高成长性如何界定，值得进一步研究。基于此，本文首先对成长性企业 作了明确的定义，然后分析了成长性企业的范畴，最后从行业定位、市场开发能力、技术垄 断及其成果转化与监督、管理的成长性、经营战略和激励机制等六个方面提出了作者对此问 题的看法。
关键词：
创业板 成长性企业 管理的成长性
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
余恕莲 王藤燕
本文使用2009~2011年创业板企业数据,实证分析企业高管人员的专业技术背景与企业绩效之间的关系,研究企业研发投入、高管专业技术背景和企业绩效三者之间的联系。实证结果显示,在高新技术企业,高管的专业背景对研发投入有明显的促进效应;而研发投入对企业发展的影响由于高管的专业背景受到了一定的抑制。本文基于企业高管的背景特征,采用交互项回归方法研究高管技术背景对研发投入与企业绩效关系的影响,发现了高管专业技术背景对企业行为影响的差异。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘追 刘孟
本文基于2012~2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘追 刘孟
本文基于20122014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈晓红 王小丁 曾江洪
高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年—2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论。鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨。文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长。
[期刊] 财贸研究
[作者]
雷红生 陈忠卫
根据对企业高层管理者访谈和163份有效问卷,重点分析高管团队内情感冲突、高管团队企业家精神和公司成长性绩效间的关系。实证研究发现:高管团队内情感冲突和公司成长性绩效显著负相关,高管团队内情感冲突与高管团队企业家精神显著负相关,高管团队企业家精神与公司成长性绩效显著正相关。并且,高管团队企业家精神在高管团队情感冲突对公司成长性绩效的影响过程中起着中介作用。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王亚琴 武亚新
文章以海尔集团为例,主要运用网络资源来简要评价海尔集团的成长性,并指出了限制海尔集团成长性的因素,最后针对约束成长性的因素提出了对策。
关键词：
成长性 增长率 零库存
[期刊] 财务与会计
[作者]
孙延海
伴随投资理性的逐渐增强,越来越多的股民开始了长线投资。选择长线投资股票的主要根据有两点:一是市盈率比较低,二是成长性比较好,两点缺一不可。寻找市盈率比较低的股票比较容易,而寻找成长性比较好的股票则比较困难。因
[期刊] 商业研究
[作者]
马璐 胡江娴
随着市场经济体制在我国的建立与深入,我国企业有了很大的发展。但是许多曾经辉煌一时的企业的快速衰落表明,企业总体所具有的成长性很差。通过借鉴国外企业成长方面的研究成果,同时对国内企业的成长问题进行研究,系统地分析影响企业成长的因素并提出企业成长性的评价指标体系。
关键词：
企业成长性 企业成长理论 评价指标体系
[期刊] 会计之友
[作者]
严晨宇
文章采用2006—2010年上市公司主板制造业的数据,按照成长性和自由现金流量进行分类,以资产市值账面比衡量企业成长性,分析面对成长机会企业如何调整资本结构。实证结果表明,高成长性企业倾向于使用更低的负债水平来降低代理成本,即高成长性企业中负债水平与成长性显著负相关;而在低成长性自由现金流量充足的企业中,资本结构与成长性之间的负相关性不显著,未能证实过度投资理论。
关键词：
资本结构 成长性 投资不足
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