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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘思宏 陈洪浪
研发人员的薪酬怎么设计?项目奖是良药还是毒药?研发人员的薪酬如何与公司战略挂钩等薪酬难题困惑着研发经理和人力资源经理。作为Y公司的战略功能单位．研发部的薪酬设计必须与公司的战略目标和价值观保持高度一致,要支
[期刊] 经济问题探索
[作者]
岳颖
薪酬支付依据不仅决定薪酬支付的方式,更决定薪酬模式的有效性和员工的满意度。本文提出应该建立一种以科学评价为基础,以岗位(岗位职责、岗位等级)为载体,以投入(知识、能力、素质等)、产出(成果、绩效)为维度的投入产出薪酬模型,并根据不同性质单位、不同的发展战略、不同的发展阶段、不同岗位特点以及这些因素的所占的不同权重,来科学地选择适合自己单位的薪酬依据和薪酬模式。
关键词：
薪酬依据 薪酬模式
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡乐江 高峻峻 潘德惠
文章针对经理人员的薪酬问题,从经理人员的薪酬与其努力水平的关系入手,站在风险投资家的角度,通过建立经理人员最优薪酬决策模型,提出了经理人员最优薪酬、潜在努力水平、最优努力水平和开发潜力的确定方法。
关键词：
薪酬 激励 努力水平 风险投资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张春虎 陈江 王世英 吴能全
本文在对Z广播电视台进行问卷调查及对中高层管理人员的深度访谈和员工座谈的基础上,分析了该广播电视台薪酬体系存在的主要问题,并提出了相应的解决策略。
关键词：
广播电视台 薪酬体系 问题 解决策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朋震
本文分析B2B企业大客户经理工作目标、工作方式、工作内涵的特征,厘清了传统销售人员薪酬结构中固定工资、佣金对于企业大客户经理的适用性,提出了基于战略性客户组合矩阵的权变薪酬策略以及薪酬策略实施过程中的相关建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘春力
随着人力资源市场人才竞争的激烈和日趋高企的物价水平,年度调薪工作一直以来都是一个敏感而棘手的话题。调多少?怎么调?如何在一定的支付能力下既让员工满意,还要赢得老板的认可?如何实现科学性、公平性、激励与约束并举的差异性,综合体现人力资源薪酬管理的价值?■科学制定有效的调薪策略年度调薪是人力资源管理者每年必须要面对的重要课题。通过年度调薪可以让员工分享到公司的经营成果,增强
[期刊] 企业管理
[作者]
茅建奕
员工满意度是薪酬体系方案设计的重要依据指标。某企业员工收入年年增长,企业领导认为员工对企业的薪酬是满意的,但实际调查结果却正好相反。是什么让员工如此不满呢?又应该如何制定、调整企业的薪酬策略呢?
[期刊] 中国高教研究
[作者]
肖凌 郝敏钗 刘增安 贾海英 曹印革
解决高职女大学生就业难的问题,需要国家、院校和学生的共同努力。国家政策要引导和支持高职女大学生就业面向基层;高职院校专业设置要适应需求,对学生进行分类指导和个性化职业生涯规划设计;女大学生择业要正确定位,积极参加新农村和生态农业建设,到城市社区、中小城镇等社会急需岗位就业。
关键词：
高职院校 女大学生 就业 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
孙昌琦 崔援民
从古至今,人类一直在探索成功的奥秘,伴随着西方企业发展过程而诞生和发展起来的战略管 理理论正试图解开这个奥秘。但是,当理论家们揭开了战略神秘的面纱后,企业家们似乎没有 看到自己想要的东西,也由此对战略产生了种种的困惑,其根源是什么呢?
[期刊] 证券市场导报
[作者]
蔡明超 杨朝军
我国基金资产管理报酬设计存在不足,在主观方面,基金经理有寻找高风险股票以增加基金报酬的倾向;在客观方面,基金浮动报酬的考察期过短以及业绩计算的“复位”问题可能会导致业绩报酬并没有支付给优秀的基金经理。
[期刊] 财务与会计
[作者]
胡玉明
20世纪90年代美国股票市场"牛市"时期,上市公司经理薪酬(Executive Compensation)暴涨到前所未有的水平。1991年,美国大型公司首席执行官的平均薪酬大约是工人平均薪酬的140倍,而到了2003年,则上升到500倍。经理薪酬长期以来一直备受投资者、财务经济学家、制度制定者、
[期刊] 中国工业经济
[作者]
纪纯 王春风 李吉栋
本文讨论了基于人员流动 ,研究风险企业薪酬激励的重要性 ,通过对PaulOyer的薪酬策略数学模型的分析 ,讨论了该模型的缺陷并进行了改进 ,探讨了风险企业的所有者如何选择最优的薪酬策略模式 ,在保证对员工进行有效的激励的前提下 ,达到所有者权益最大化的目标
关键词：
风险企业 人员流动 薪酬策略
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