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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杭晨捷
知识型员工一般具有较高的个人素质,拥有较高的学历和其他方面的能力素养,不再只是出卖劳动力的"机械";他们不仅对专业领域,而且对经济、管理等都有较多的认识,掌握着最新的技术。设计和建立一套科学且符合研发机构特点的知识型员工胜任力标准与体系,对于提升研发能力、提高研发机构的运作效率是一个关键的课题。
关键词：
胜任力 能力素质 知识型员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苏文平 郭慧茹 张哲 李希
随着社会进步、科技发展,以知识型员工为主导的企业越来越多。文章通过分析A汽车研究院发生的多项由于"人职不匹配"造成的知识型员工管理难题,分别展示了由于知识型员工的人格类型、职业兴趣、工作价值观与其工作岗位不匹配以及企业职业发展通道单一造成的处于不同生涯发展阶段的员工职业发展问题,进而基于"人-职匹配"理论提出有效管理知识型员工、充分调动其能动性的思路及方法,为企业发展提供借鉴。
关键词：
知识型员工 人职匹配 职业生涯发展
[期刊] 商业研究
[作者]
瞿群臻 皇甫呈明
知识经济时代,知识资本已经取代物质资本成为最重要的生产要素,知识型员工的胜任力水平直接决定了组织的绩效水平。本文采用层次分析法与模糊数学相结合的Fuzzy AHP综合评价方法,对知识型员工的胜任力水平进行评价研究,为企业更好的管理知识型员工提供新的思路。
关键词：
FuzzyAHP 知识型员工 胜任力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄桂
本文通过分析企业所提供的福利和员工所期望的福利项目的差距,找出影响企业雇员保持力的关键福利要素,并提出相应的福利设计方案以增强企业对优秀人才的保持力。
关键词：
知识型员工 福利 组织保持力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张庆华
知识员工是知识型企业核心价值的创造者,但企业一直面临着对知识员工绩效识别难、激励难的问题。文章分析知识型企业和知识员工的自身特点,介绍并比较对知识员工进行绩效评估的不同方法,探讨知识员工的绩效评估模式,并指出对知识员工进行绩效评估时应当注意的几个问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张庆华
知识员工是知识型企业核心价值的创造者,但企业一直面临着对知识员工绩效识别难、激励难的问题。文章分析知识型企业和知识员工的自身特点,介绍并比较对知识员工进行绩效评估的不同方法,探讨知识员工的绩效评估模式,并指出对知识员工进行绩效评估时应当注意的几个问题。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
丁珈 李进仪
从"政产学研"深度融合的视角,以华中科技大学无锡研究院为例,探索院校与政府共建型新型研发机构的建设发展模式——"技术立院",即通过弥补高校技术成果到产业化之间的断层,实现科研成果到产业支撑引领的转变,从而为其他新型研发机构的建设发展提供借鉴。
关键词：
新型研发机构 建设发展模式 技术立院
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨柳 贾自欣
组织公平观包括组织成员对组织公平的原则、内涵和功能的认识。运用个体深度访谈的方法,通过分解文本、命名概念、划分类别、形成范畴,本研究发现:组织公平的内涵具有"一视同仁"和"人文关怀"的双层结构,其功能在于为组织生活提供了一定的资源分配规则和层级流动规则。虽然中西方企业员工的组织公平观确实存在差异,但两者的相同点同样不容忽视。此外,中国企业知识型员工的组织公平观还呈现出一定的时代变迁特点。
关键词：
知识型员工 组织公平观 质性研究
[期刊] 企业经济
[作者]
赵娅
随着竞争的日益激烈,知识型员工这个特殊群体面临的压力越来越大。除了知识型员工自身进行减压外,组织必须采取压力管理措施帮助知识型员工缓解压力,胜任工作。本文基于胜任力模型构建了知识型员工压力管理机制,包括压力预防、压力识别、压力应对和压力反馈四级管理机制,以期为组织优化管理提供一定的借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李爱民
文章在提出并阐述知识型员工特点,以及对知识型服务业分工与合工均衡分析的基础上,提出知识型员工量化管理的一种方法——“工作效能”管理,并对其理论、实现方法进行了研究,得出结论——“工作效能”管理是知识型员工量化管理的一种科学、有效方法。
关键词：
知识型员工 量化 “工作效能” 管理
[期刊] 企业经济
[作者]
饶惠霞
胜任力是执行力的前提和基础。通过综合运用国内外胜任力模型相关研究新技术,在对国内外通用科技人员胜任力情况进行研究的基础上,以中药研发人员为例,构建了研发人员专用胜任力模型。该模型可大致归纳为专业知识及专业技能、人格特质、创新特质、一般能力四大模块,体现了优秀中药研发人员高效完成工作所应具备的胜任特征。
关键词：
胜任力模型 中药研发人员 研发人员
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陈红喜 姜春 袁瑜 王帅斌
新型研发机构科技成果转移转化模式对促进产业转型升级、区域经济提质增效意义深远。从理论模型展开推演,对巴斯德象限进行再发展,构建符合新时期新型研发机构科技成果转移转化特征的新巴斯德象限。在此基础上,对江苏省产业技术研究院科技成果转移转化模式从"使命-结构-行动"3个维度展开剖析并凝练其成功经验。最后,提出当前新型研发机构科技成果转移转化应注重组织领导和顶层设计布局、探索混合所有制建设路径、推进科技成果产业化项目落地孵化、注重财政专项支持与民间资本并举、发挥考核评价对各利益相关方的引导作用等5个方面的建议。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
华雪
针对图书馆人力资源管理现状,基于文献分析法建立知识型员工通才胜任力模型。通过对广西桂林图书馆员工发放访谈提纲,结合采用专家小组访谈法、问卷调查法,得出公共图书馆员工通用胜任力初始模型并进行验证。
关键词：
图书馆 知识型员工 通用胜任力模型
[期刊] 财会通讯
[作者]
王成
本文基于人力资本及期望理论，通过样本调查，以贵州Ａ公司为例，探讨当前欠发达民族地区国企知识型员工对全面报酬构成要素的重视程度及满意程度，期望通过调查研究，能够优化全面报酬设计，帮助该地区国企实现对知识型员工的吸引及有效激励。
关键词：
知识型员工 薪酬管理 欠发达民族地区
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
白玉苓
本文对我国服装企业知识型员工工作压力和工作倦怠状况和关系进行了研究。结果显示,在服装企业中,知识型员工的工作压力程度处于中等偏上的水平,工作倦怠总体状况不太严重。通过对比工作压力和工作倦怠的关系,发现工作压力对工作倦怠的不同维度都有正向的预测作用,进一步研究发现,不同工作压力维度对工作倦怠影响程度不同。为了贯彻"以人为本"的管理理念,企业应该重视工作压力管理,采取相应的对策和措施,防止工作倦怠的发生。
关键词：
工作压力 工作倦怠 知识型员工 服装企业
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