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[期刊] 技术经济
[作者]
罗宁 汪樟发
利用2014—2016年中国233家上市公司数据,使用回归方法,对研发支出与员工持股计划中高管认购比例的关系进行实证研究。结果显示:公司的研发支出、费用化研发支出均与员工持股计划的高管认购比例呈U型关系;当高管认购比例约为50%时,研发支出达到最低值。
关键词：
员工持股计划 高管认购比例 研发支出
[期刊] 技术经济
[作者]
罗宁 汪樟发
利用2014—2016年中国233家上市公司数据,使用回归方法,对研发支出与员工持股计划中高管认购比例的关系进行实证研究。结果显示:公司的研发支出、费用化研发支出均与员工持股计划的高管认购比例呈U型关系;当高管认购比例约为50%时,研发支出达到最低值。
关键词：
员工持股计划 高管认购比例 研发支出
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘圻 赵沪晓
本文以2014-2019年沪深A股上市公司的数据作为研究样本，考察员工持股计划中高管认购比例对企业投资偏好的影响。分析结果表明，当期高管在员工持股计划中认购比例的增加，将引起企业下一期短期投资强度的增加以及长期投资强度的减少；中介机制检验表明，代理成本起到了部分中介效应，高管在员工持股计划中的认购程度将加重企业代理成本进而导致企业短视化投资偏好；进一步研究发现，完善的内、外部监督治理机制以及安排较长的持股锁定期限能够抑制高管在员工持股计划中认购程度导致的投资决策短视偏好。
[期刊] 审计研究
[作者]
戴璐 林黛西
员工持股计划中的高管认购行为是一个相对被忽视的问题,但其对于计划中利益分配的顶层设计而言却十分重要。本文基于2014～2016年的政策期间,以实施员工持股计划的A股上市公司为样本,从高管事前的寻租倾向出发,深入考察并发现:员工持股计划实施前公司的盈余管理程度越高,计划中高管认购的份额越大;进一步地,高管从计划中获取股份之后,会继续进行盈余管理以谋求利益最大化。值得注意的是,在以上各关系中,外部独立审计均扮演着积极的治理角色,对高管谋利行为产生了监督约束作用。本研究加深了对管理层代理问题、盈余管理、外部独立审计的认识,对于员工持股计划的设计和实施也提供了有价值的参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
杨华领 孟焕 李经路
以2014—2019年沪深A股成功实施员工持股计划的上市公司为样本，围绕员工激励问题，考察了员工认购股权对企业技术研发效率的影响。结果显示，员工持股计划中员工认购股权的比例越高，上市公司的技术研发效率越高，且在考虑内生性问题后结论依然成立。机制检验表明，员工认购股权通过提升研发支出向更多的专利转化，从而提高了研发效率。进一步研究发现，在民企和高科技公司、规模较大企业以及在员工认购股权比例超过高管认购比例的样本中，员工认购股权比例对企业技术研发效率的提升作用更明显。
关键词：
员工持股计划 股权认购比例 研发效率
[期刊] 会计研究
[作者]
章卫东 黄一松 李斯蕾 鄢翔
本文以2013年至2015年间公告的上市公司定向增发新股公司为研究对象,研究了上市公司的研发支出与关联股东认购定向增发新股股份的关系。研究发现,定向增发新股公司研发支出的强度越大,关联股东认购本公司定向增发股份的比例越高;定向增发新股公司费用化的研发支出越大,关联股东认购的比例越高;并且当定向增发新股公司信息不对称程度越高时,定向增发新股公司研发支出的强度、费用化的研发支出与关联股东认购本公司定向增发股份的比例之间的正相关关系越显著。这一研究反映了我国会计准则中关于研发费用的处理仍然存在缺陷,并揭示了关联股东利用研发费用的资本化与费用化达到低价认购本公司发行的定向增发新股股份的现象。
[期刊] 会计研究
[作者]
章卫东 黄一松 李斯蕾 鄢翔
本文以2013年至2015年间公告的上市公司定向增发新股公司为研究对象,研究了上市公司的研发支出与关联股东认购定向增发新股股份的关系。研究发现,定向增发新股公司研发支出的强度越大,关联股东认购本公司定向增发股份的比例越高;定向增发新股公司费用化的研发支出越大,关联股东认购的比例越高;并且当定向增发新股公司信息不对称程度越高时,定向增发新股公司研发支出的强度、费用化的研发支出与关联股东认购本公司定向增发股份的比例之间的正相关关系越显著。这一研究反映了我国会计准则中关于研发费用的处理仍然存在缺陷,并揭示了关联
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
柯芳
员工持股计划是一项针对员工的激励机制，可以激发员工的主人翁精神，提高公司的治理水平，降低代理成本，实现企业价值的增值。本文基于二元经济学理论和委托代理理论，以2011-2020年A股上市公司中实施员工持股计划的公司为样本进行研究。研究发现：（1）员工持股计划的员工持股比例越高，越能显著提升企业价值；（2）员工持股计划对企业价值的影响受到代理成本的调节作用，代理成本越低会强化员工持股计划对企业价值的正向影响。基于此，公司在治理中应重视代理问题，降低代理成本，且要切实保障员工的经济利益，让员工持股计划发挥出有效的激励作用。
关键词：
员工持股计划 企业价值 代理成本
[期刊] 财经科学
[作者]
杨晓红 鲍洪刚
国有股减持是党中央、国务院作出的重大决策 ,是国有经济“有进有退”战略的重要实施手段。在二级市场将其视为“重大利空”而节节下挫、证监会暂停现行国有股减持方案实施的情况下 ,探索国有股减持的新途径、新方法就成为当务之急。如何将国有股减持与企业员工持股计划结合起来 ,是本文探索的一个重点。
关键词：
国有股减持 员工持股计划 经济伦理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
童亚丽
美中两国的员工持股计划目的、持股资金来源、股权设置方式、股票流动性及外部环境等诸方面均存在较大差异。现阶段中国企业的经营状况、所面对的相关法律政策的完善程度及证券市场的弱有效性都与美国企业有所区别,所以,中国企业实施员工持股计划必须慎重。
关键词：
员工持股计划 ESOP 比较
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄运旭
自从2014年中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》(以下简称"指导意见")对上市公司员工持股进行系统性规制后,越来越多的上市公司都推出员工持股计划。从理论出发,员工持股对公司绩效有积极的影响,然而国内外关于员工持股对公司绩效的实证研究始终没有一致的结论。基于此,本文利用2015年度发布了员工持股计划的上市公司数据,分析员工持股计划与公司绩效的关系,并将员工持股计划按股票来源进行划分,研究不同类型的员工持股计划对公司绩效的影响。研究表明,员工持股与公司绩效之间正相关,且管理层持股效果优于普通员工持股;高管持股与公司资本结构正相关;从二级市场购买、赠与获得股票的员工持股对公司绩效影响的程度高于非公开发行股票的员工持股。
关键词：
员工持股计划 公司收益 资本结构
[期刊] 财会通讯
[作者]
闫安 张文静
自从证监会正式颁布施行"员工持股计划试点指导意见"以来,愈来愈多的国内上市企业为凝聚人心、激发员工工作热情,消弥委托代理冲突,完善优化治理结构和内控机制而推出实行了类型不一、形式多样的员工持股计划制度。然而受制于现行会计准则及其配套实施细则规定宽泛笼统、模糊不清的影响,加之已面市员工持股计划的资金和股票来源五花八门、错综繁复,给企业会计确认、计量和披露带来不小难题,不当操作之下甚至拉低了股权激励制度的预期效用。有鉴于此,本文结合实际案例对类似问题进行了剖析阐释。
关键词：
员工持股计划 会计处理 案例分析
[期刊] 会计之友
[作者]
仲怀公 胡梦
自中国证监会颁布《关于上市公司实施员工持股计划的试点指导意见》以来,很多上市公司推出了员工持股计划,然而受现行会计准则及其配套实施细则宽泛笼统、杂乱模糊的影响,加之已面市员工持股计划的资金和股票来源五花八门、错综繁复,给企业会计确认、计量和披露都带来难题,不当操作之下甚至拉低了股权激励制度的预期效用。有鉴于此,文章结合实际案例对类似问题进行剖析,并提出相关解决措施。
关键词：
员工持股计划 会计处理 案例分析
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