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[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 杜纲  张晋东  樊奖平  
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 杜纲  樊奖平  
本文针对当前关于核心竞争力的研究中实用性强的构建分析方法较少,和关于非制造业的研究较少的不足,以我国石油服务企业为背景,提出构建分析核心竞争力的一种思路和模型,并给出一个应用实例。
[期刊] 财会通讯(综合版)  [作者] 林克利  
一、企业核心竞争力评价研究文献回顾(一)企业核心竞争力评价研究的理论基础由于不同的学者对企业核心竞争力本质的认识存在较大差异,故在企业核心竞争力评价中所遵循的理论也有一定区别。这些理论主要包括成本价格优势理论、技术优势评价理论、科研开发优势评价理论、市场优势评价理论等(王明夫,2001)。(1)成本价格优势理论强调成本优势对企业核心竞争力的影响,成本优势是指企业所有价值创造
[期刊] 统计与决策  [作者] 苏志欣  刘宏  郭科  
[期刊] 统计与决策  [作者] 宋杰鲲  初春  
文章构建了包含企业资源、企业能力和企业绩效三方面28个指标的服务企业竞争力评价指标体系,建立了服务企业竞争力组合评价模型。对单一评价模型结果运用KENDALL协和系数法方法进行事前相容性检验,建立平均值、Borda、Copeland和模糊Borda组合评价模型,运用Spearsman等级相关系数方法对组合评价结论进行事后一致性检验,输出最佳评价结果。
[期刊] 统计与决策  [作者] 赵向飞,董雪静  
本文在分析现有企业核心竞争力评价方法和指标体系的优点和缺点的基础上提出的一种以层次分析法、专家调查法和动态模糊评价法相结合综合评价方法;同时本文对该方法的实用性进行实证分析,事实证明该方法在解决同时具有定性和定量指标问题的评价上的优势.本文在企业核心竞争力评估的指标体系的构建上也进行了革新。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 陈宏明  孙文川  
以评价核心竞争力为目的,将评价核心竞争力的财务绩效单独列出来,结合因子分析法的分类优势和主成分法的降维优势,重新构建了"因子分析-主成分分析"的评价法,并结合雷达图构建企业财务核心竞争力的评价模型进行的实证分析表明,该模型可以为企业经营者和投资者评价企业核心竞争力提供借鉴。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 李存芳  蒋业香  周德群  
为了强化并提升企业核心竞争力,首先必须科学地评价企业核心竞争力。本文基于对企业核心竞争力内涵、特性的界定,分析了其决定因素,构建了其决定模型,提出了其评价原则,设置了其评价体系,研究了进行模糊综合评价的可行性,建立了模糊综合评价的数学模型,并对一大型国有企业进行了评价实证。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 吴晓伟  吴伟昶  徐福缘  
竞争力综合测评模型是分析竞争对手的重要工具。本文通过因子分析模型建立竞争力综合评价指标和公共因子变量 ,并用SPSS统计软件进行了实证分析。竞争力综合评价指标可以用来评价竞争对手在行业中的地位 ,公共因子变量可以分析竞争对手的优势和劣势。利用Kendall协同系数验证了该方法和专家综合评价法的一致性 ,但该方法可以避免专家综合评价法中主观赋权的失误和较大成本的开销 ,使评价结果更具客观性、真实性和经济性 ,为企业制定正确的竞争策略提供重要依据。
[期刊] 统计与决策  [作者] 王德胜  
文章以企业文化与企业核心竞争力为研究对象,通过对两者相关关系和作用因素的内在统一性分析,构建了企业文化与核心竞争力的关系模型,并以此模型为基础,深入分析了企业文化对核心竞争力形成过程中每个环节所发挥的作用,初步提出了基于核心竞争力的企业文化建设与创新思路。
[期刊] 改革与战略  [作者] 张广德  
价值链理论提出,系统是由一系列创造价值的环构成,约束理论帮助选择了价值提升的关键环节,价值工程理论从功能与成本的关系进行了投入产出比的分析。三种理论的结合为企业合理选择,提升其核心竞争力提供了理论依据。
[期刊] 情报理论与实践  [作者] 宋杰鲲  
基于情报竞争力的广义定义,构建包含情报资源、情报能力、情报效果3个方面的企业情报竞争力评价指标体系;选取模糊综合评价、主成分TOPSIS、灰色关联分析等单一评价模型对情报竞争力进行评价;对单一评价模型结果进行Kendall协和系数相容性检验;对相容模型结果运用平均值模型、漂移度模型以及合作博弈模型进行组合评价,并进行Spearsman等级相关系数一致性检验,输出最佳结果;并运用K-means方法进行聚类分析。
[期刊] 商业时代  [作者] 杨槐青  
企业的核心力是竞争优势之源,是企业发展的基石。近年来,传统竞争对手和外资巨头在河北快速发展成品油物流和零售网络,使得中国石化河北石油分公司的核心竞争能力面临挑战。基于此,本文以河北石油分公司为例进行分析,主要目的是加强对河北石油分公司下设11个地市公司的全方位、合理评价,进而识别并提升各分公司的核心竞争力。文中评价体系指标分为定量指标和定性指标两大类,其中定量指标所占权重为80%,并且划分为5个维度展开。经过深入分析,文章客观评价了2006-2010年期间各项指标变化趋势,并指出企业优劣势和今后的改进方向,实证结果显示项目实施一年后管理成果显著。
[期刊] 当代财经  [作者] 杨宏林  
本文从定量分析的角度出发,运用主成分分析、“夹角正割平方和最小”的优化准则以及模糊数学理论,构建一种有效评价企业竞争力的新模型,以克服测评过程中人为因素对评价结果的影响,同时避免极端标志值对评价函数造成的突变影响。
[期刊] 经济管理  [作者] 任洪斌  
本文运用系统的分析方法,研究了企业国际竞争力的内涵、构成要素、结构及功能,尝试性地构建起了研究企业国际竞争力的宝塔结构模型及其数学模型,通过宝塔模型分析了企业国际竞争力所具有的层次性、结构性、依存性和累积性等特点,并对“五力模型”和“钻石模型”进行了比较。
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