- 年份
- 2024(12942)
- 2023(18289)
- 2022(15537)
- 2021(14584)
- 2020(12393)
- 2019(28492)
- 2018(28138)
- 2017(54100)
- 2016(29452)
- 2015(33291)
- 2014(33080)
- 2013(32428)
- 2012(29386)
- 2011(26012)
- 2010(25886)
- 2009(24051)
- 2008(23951)
- 2007(21435)
- 2006(18803)
- 2005(16631)
- 学科
- 济(116720)
- 经济(116577)
- 业(110238)
- 管理(106001)
- 企(100000)
- 企业(100000)
- 方法(55214)
- 数学(44827)
- 数学方法(44250)
- 财(40088)
- 业经(34946)
- 农(34520)
- 务(29717)
- 财务(29626)
- 财务管理(29573)
- 企业财务(28164)
- 中国(28126)
- 制(25820)
- 农业(23857)
- 理论(22759)
- 学(22484)
- 技术(22096)
- 和(21073)
- 地方(20423)
- 划(20256)
- 体(19733)
- 策(19438)
- 贸(18763)
- 贸易(18754)
- 易(18197)
- 机构
- 学院(413801)
- 大学(410443)
- 管理(170750)
- 济(162298)
- 经济(158721)
- 理学(146221)
- 理学院(144710)
- 管理学(142342)
- 管理学院(141553)
- 研究(128943)
- 中国(101083)
- 京(87138)
- 科学(80080)
- 财(79182)
- 农(68996)
- 所(64009)
- 江(62664)
- 财经(62437)
- 业大(62160)
- 中心(60211)
- 研究所(57872)
- 经(56872)
- 农业(54213)
- 北京(54147)
- 范(50520)
- 州(50207)
- 师范(49961)
- 院(47565)
- 经济学(47384)
- 财经大学(46473)
- 基金
- 项目(279293)
- 科学(220296)
- 研究(204263)
- 基金(202920)
- 家(176354)
- 国家(174816)
- 科学基金(152057)
- 社会(127712)
- 社会科(121004)
- 社会科学(120970)
- 省(110425)
- 基金项目(107688)
- 自然(100405)
- 自然科(98129)
- 自然科学(98103)
- 自然科学基金(96360)
- 教育(94311)
- 划(91602)
- 编号(83654)
- 资助(83545)
- 成果(66728)
- 重点(61618)
- 部(61203)
- 创(59702)
- 发(58190)
- 课题(56972)
- 创新(55215)
- 科研(53473)
- 教育部(52632)
- 项目编号(52253)
- 期刊
- 济(181631)
- 经济(181631)
- 研究(117395)
- 中国(79741)
- 管理(69175)
- 财(67057)
- 学报(63949)
- 农(62749)
- 科学(58867)
- 大学(49180)
- 学学(46584)
- 教育(43631)
- 农业(43146)
- 技术(39136)
- 融(35944)
- 金融(35944)
- 业经(31847)
- 财经(31085)
- 经济研究(27396)
- 经(26646)
- 业(25900)
- 问题(23073)
- 技术经济(21484)
- 财会(20956)
- 现代(19825)
- 图书(19782)
- 版(19779)
- 科技(19446)
- 理论(19236)
- 商业(18739)
共检索到610926条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马新建 山小花 刘庆
缺乏恰当的薪酬管理制度一直是制约我国小企业发展的瓶颈之一。本文以 ML公司的薪酬管理诊断为研究对象,揭示了小企业薪酬管理的一般病症和医治对策,阐述了小企业薪酬激励模式的选择定位,提出了基于短期激励的小企业薪酬体系的构建理念、模式和方案。
关键词：
短期薪酬激励 小企业 薪酬体系
[期刊] 企业经济
[作者]
李金叶 常永亮
薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节之一。目前,国内理论界和实践部门对民营企业薪酬激励效果评价的研究方兴未艾,但主要是对民营企业各层次员工进行定性评价,定量化评价较少,且定量化评价主要集中于对管理人员薪酬激励的分析。本文主要思路是:以民营企业为考察基础,构建民营企业薪酬激励效果评价体系,并使这种评价体系能够适用于各层次员工。
关键词：
民营企业 薪酬激励 效果评价 指标体系
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
企业在设计薪酬方案时，盲目性比较强，往往单纯考虑工资如何增加，而不太考虑如何激励员工努力工作。设计具有激励功能的薪酬体系方案，要认识和把握好以下几个方面的问题。一、企业在员工激励方面存在的问题（一）企业激励理念落后企业在员工激励理念上不是正面导向，而是采取少激励、多惩罚的思路。在企业召开座谈会，许多员工都反映，我们的绩效考核只罚不奖。在这种氛围下，大多数员工都抱着＂只要大错不出，
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱秀梅
在高管薪酬激励和盈余管理关系研究中,主要分析CEO的股权薪酬激励对盈余管理的影响,较少分析CFO的薪酬激励对盈余管理的影响,且未能深入分析CFO薪酬结构对盈余管理的影响。本文以20102015年我国上市公司为样本,实证分析CFO薪酬激励对盈余管理的影响。结果显示,CFO的长短期薪酬激励皆同盈余管理的绝对值正相关,且显著;而CEO长短期薪酬激励同盈余管理的系数值却不显著。可见,与CEO相比,CFO更倾向于实施盈余管理提高薪酬。同时,本文通过稳健性检验进一步论证了此结论。
关键词：
薪酬激励 薪酬结构 CEO CFO
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱秀梅
在高管薪酬激励和盈余管理关系研究中,主要分析CEO的股权薪酬激励对盈余管理的影响,较少分析CFO的薪酬激励对盈余管理的影响,且未能深入分析CFO薪酬结构对盈余管理的影响。本文以2010~2015年我国上市公司为样本,实证分析CFO薪酬激励对盈余管理的影响。结果显示,CFO的长短期薪酬激励皆同盈余管理的绝对值正相关,且显著;而CEO长短期薪酬激励同盈余管理的系数值却不显著。可见,与CEO相比,CFO更倾向于实施盈余管理提高薪酬。同时,本文通过稳健性检验进一步论证了此结论。
关键词：
薪酬激励 薪酬结构 CEO CFO
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑景丽 程支中
知识经济时代,人力资本增值目标往往优于资本增值目标,因而需要从一个新的视角去关注和审视垄断型企业高管的薪酬激励问题。基于企业战略框架下构建的企业高管薪酬激励机制,有助于支撑垄断型企业战略的实现,当前垄断型企业高管薪酬激励存在的最大也是最关键的问题是其薪酬激励与企业战略的不匹配。文章以企业战略视角为研究基点,分析垄断型企业高管薪酬激励战略框架的构建和变革趋势。
关键词：
垄断型企业 企业战略 薪酬激励 变革趋势
[期刊] 企业管理
[作者]
曹忠辉
注重物质激励与精神激励,实施多层次、多元化和多方式的薪酬激励方案可以有效激励创业型企业员工的积极性。创业型企业是我国经济发展的重要推动力量,在促进国民经济发展、缓解就业压力方面发挥着越来越重要的作用。但我国创业型企业处在发展的初期,企业经济实力较弱,外在薪酬激励方面缺乏竞争优势,迫切需要结合内在薪酬建立激励性的薪酬福利机制,让企业在人才竞争中处于不败之地。
[期刊] 软科学
[作者]
张彩江 黄静
首先对我国企业激励机制的现状和存在问题做了简要分析;然后,基于激励理论,阐述了经济增加值(EVA)的内涵和在管理激励中的运用价值;进一步构建了基于EVA的红利(Dividend)计划激励理论模型(IVEAD model)。结合一个公司的具体实施案例展示了这一模型的应用。分析表明,IVEAD在改进传统经理层激励模式,增进激励绩效方面,效果显著。
[期刊] 改革与战略
[作者]
赵伟 张毕西 王钧
一个企业要想在日益激烈的市场竞争环境 中脱颖而出,除了降低生产成本、增加市场份额以外,还要尽可能地提高员工的积极性。而企业的薪酬制度又是决定员工工作效率的主要因素之一。目前,许多企业的薪酬体系存在着诸多的缺陷和不合理因素,这类问题阻碍着企业的进一步发展,成为一个急待解决的问题。事实证明:员工的薪酬绝对不仅仅是一种简单的支付手段,运用得当的话,可以成为激励员工的一个重要因素。合
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
马葵
本文研究管理层薪酬和公司业绩之间的相关关系。研究表明,管理层薪酬和上市公司的经营业绩之间存在显著的正相关性,管理层薪酬高的上市公司的业绩表现要显著地好于管理层薪酬低的上市公司。以营业利润净资产收益率、净资产收益率和经营性现金流量率为比较指标,管理层薪酬高的上市公司会计业绩要显著优于管理层薪酬低的上市公司。
关键词：
管理层 薪酬 业绩
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
王霞 张国营
一、引言自1998年我国上市公司开始在年报中披露高层管理者持股状况以来,鉴于我国特殊的制度环境和法律环境,投资者、监管部门与学术界对管理层持股或期权激励非常关注。目前,随着我国上市公司股权分置问题的解决,企业投资价值最大化和管理层与股东之间的代理问题显得尤其重要。
[期刊] 商业研究
[作者]
钟定国
随着社会主义市场经济的逐步确立 ,理论界和企业界都更加认识到薪酬体系设计在人力资源管理中扮演的角色 ,然而现实中许多公司的人力资源管理者并没有掌握薪酬体系的设计方法。首先从薪酬内涵、设计原则、设计依据三个方面进行的研究 ,其次从薪酬体系的设计方法、设计基础两个方面进行详细深入地探讨 ,提出具体的设计方法和设计基础。
关键词：
薪酬 公平性 职位 调薪
[期刊] 当代财经
[作者]
张瑞君 程玲莎
基于制造业上市公司的套期保值数据,实证研究了管理者薪酬激励对上市公司套期保值行为及其经济后果的影响。研究发现,如果薪酬激励使得管理者与股东之间的利益越接近,管理者会更大程度地使用衍生金融工具降低摩擦成本和规避市场风险,套期保值越有利于增加企业价值;反之,管理者使用衍生金融工具的目的更可能是规避个人薪酬风险,套期保值越可能降低企业价值。研究结果表明,有效的激励机制是恰当地使用衍生金融工具进行套期保值的重要条件。
[期刊] 中国劳动
[作者]
郑昌泓
[期刊] 现代管理科学
[作者]
葛广宇 陈佳妮 魏向杰
在国内外竞争加剧的压力下,服装类低附加值传统产业的发展面临巨大挑战。研究如何从企业内驱力出发,通过完善高管薪酬激励体制,提升企业绩效,对引领服装行业高质量发展具有重要意义。以服装行业上市公司的数据作为样本,采用描述性统计、相关性分析、OLS回归分析、Robust回归分析等方法,分析高管薪酬如何影响企业绩效。研究发现:高管薪酬、公司规模与企业绩效有正向影响趋势;在分析ROA的情况下,资产负债率对企业绩效呈负相关性,在分析ROE的情况下,资产负债率对企业绩效呈正相关性,该因素在不同绩效考核指标环境下的影响有所不同;两职合一对企业绩效具有负相关性。
关键词：
高管薪酬激励 资本结构 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
