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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张朋朋 孟维烜 刘光建
人才价值评价一直是人力资源管理理论界和实践界关注的命题。尤其是对于高新技术企业,知识型人才成为公司的主力,如何科学、合理、有效地评价该部分人才的价值贡献变得极为重要。本文所探讨的矩阵式人才价值评价体系(M-EVE),是基于多种价值创造要素和价值评价纬度耦合的人才价值评价工具,有效地整合了人才识别、人才价值评价以及人才发展等几个部分,以期助益于人力资源管理的系统性升级。本文还以Z公司的人力资源管理实践为例,探讨了M-EVE体系在实际中的运用及其有效性。
关键词：
人才识别 价值要素 价值评价 人才发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张朋朋 孟维烜 刘光建
人才价值评价一直是人力资源管理理论界和实践界关注的命题。尤其是对于高新技术企业,知识型人才成为公司的主力,如何科学、合理、有效地评价该部分人才的价值贡献变得极为重要。本文所探讨的矩阵式人才价值评价体系(M-EVE),是基于多种价值创造要素和价值评价纬度耦合的人才价值评价工具,有效地整合了人才识别、人才价值评价以及人才发展等几个部分,以期助益于人力资源管理的系统性升级。本文还以Z公司的人力资源管理实践为例,探讨了M-EVE体系在实际中的运用及其有效性。
关键词：
人才识别 价值要素 价值评价 人才发展
[期刊] 企业管理
[作者]
将纷繁复杂的经营业务和组织机构分为三个主要的"轴",以事业部为纵轴、以职能管理为横轴、以主要车型为贯穿事业部、管理职能的产品轴,共同组成纵横相互交叉的矩阵。东风汽车有限公司(简称东风有限)拥有全系列汽车产品,主要业务包括全系列商用车、乘用车、汽车零部件和汽车装备。东风有限充分利用全面预算管理的资源配置功能,在全价值链上引领业务改善,提升各项指标。从损益预算管理、投资预算管理、资金预算管理角度
[期刊] 企业管理
[作者]
罗攀峰 刘梦涛 李珊
面对外部前所未有的客户需求快速巨变和内部职能分工的制约,公司唯有摒弃传统的高耸式组织结构形式,以价值创新为导向,建立以内部模块化为基础的组织模式。在过去的二十多年间,由于产品的生产不再局限在单个企业边界内,而是分布在致力于产品功能组件生产的不同组成部分之间,使得
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴晓磊 王丹
建设顺畅有序的职业发展通道是激发员工潜能、提高和保持员工效能红利的重要途径，而任职资格体系的建立是职业发展通道的设计基础和运行保障。本文以某大型能源企业为例，阐述了基于任职资格的矩阵式职业发展通道的开发与构建方法，涵盖关键岗位的确定、任职资格标准的设计、职业发展通道和阶梯的设置，以及矩阵式职业发展通道的建立等核心环节和内容，以期为其他同类企业重构职业发展通道、激发员工活力提供借鉴和参考。
关键词：
矩阵式职业发展通道 任职资格 关键岗位
[期刊] 企业管理
[作者]
陕西汽车集团有限责任公司
陕西汽车集团有限责任公司始建于1968年,目前资产总额238亿元,产品覆盖重型越野车、重型卡车、大中型客车(底盘)、中轻型卡车、微型车、重、微型车桥、康明斯发动机及汽车零部件等领域。2010年陕汽综合实力在中国机械500强企业中位居第26位,已成为中国五大名牌卡车之一。目前,国内重卡企业竞争格局持续升级,产品同质化严重,如何
[期刊] 中国高等教育
[作者]
邱国良
全程和全方位是高校"大思政"育人格局在时间和空间上的两个维度,育人全程性和全方位性的强弱决定了高校"大思政"育人格局的实效性。本文基于矩阵式定位模型,提出了高校"大思政"育人格局的二维四分模型,并针对不同类型提出了不同的培养路径。
关键词：
矩阵式模型 大思政 育人格局 构建
[期刊] 统计研究
[作者]
蒋萍 贾帅帅
资金流量核算是国民经济核算体系的重要组成部分,但中国已公布的账户式资金流量表不能反映机构部门间收入流量交易与金融投资交易状况,通过编制国民收入流量矩阵与金融资金流量矩阵,能够对机构部门间的收入分配交易与金融投资交易情况进行深入考察。本文通过编制1992—2008年涉外交易国民收入流量矩阵和金融资金流量矩阵考察了国外部门参与国民收入分配、金融资金流动过程的情况,得出了一些账户式资金流量表难以呈现的结论。
关键词：
矩阵式资金流量表 涉外交易 交易结构
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
阿儒涵 褚茜雅 代涛
2018年以来,中美贸易摩擦不断演化升级,对中美学术合作产生了巨大影响。为了客观评估中美学术合作对中国的影响,以便为应对未来中美学术合作变革提供证据支撑,本研究以2010—2018年仅由中美两国合作产出的269647篇学术论文为研究对象,整合了论文产出中所蕴含的显性信息、隐性信息与绩效信息,构建了多维矩阵式评估框架:横向维度将合作研究产出拆分为中国主导的合作研究、美国主导的合作研究以及两国共同主导的合作研究三个互斥的样本子集;纵向维度从参与者、研究内容、研究水平入手,系统分析中美学术合作研究在对象、内容及水平维度的特点。旨在通过长周期、大样本、多维视角的数据,刻画中美两国在学术合作中的角色与地位,对中美两国学术合作的影响做出客观评估,为合理应对两国关系变化对学术合作的影响提供证据支撑。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周德鑫 杨羽宇
矩阵式组织结构因为其项目的临时性,使组织员工无法明确个人发展的途径。文章认为矩阵式组织中的员工应有六种以上的职业发展通路,指出了基于矩阵式组织的三维职业通路的设计及实施办法。
关键词：
矩阵式组织 三维职业通路 职业生涯
[期刊] 图书馆
[作者]
温敬朋
构建矩阵式组织结构有助于消除图书馆传统直线式组织结构所造成的反应慢、缺乏协作和沟通交流等弊端,有助于现代图书馆快速应对多样化任务。建立矩阵式组织结构是发达国家图书馆发展的一种重要趋势,对于图书馆工作开展具有重要意义。我国图书馆应尽快尝试建立矩阵式组织结构。
关键词：
矩阵式组织结构 图书馆管理 团队组织
[期刊] 统计与决策
[作者]
王涛 王晴晴
文章运用世界主要国家公布的国际收支平衡表(BOP),基于国内资金流量表的编制理论以及IMF的《国际收支手册》相关标准,对账户式国际资金流量表(I-FOFM)进行编制,以表中若干平衡关系为基础,借鉴社会核算矩阵(SAM)的表式结构,结合经常项目差额、储备资产和净误差遗漏项,构建了"国家×交易"的矩阵式国际资金流量表体系,并在此基础上,深入分析主要发达国家和发展中国家的直接投资、证券投资、储备资产等资本流动现象。
[期刊] 审计研究
[作者]
张晓杰
建立矩阵式内部控制机制的设想是借助"横向价值流"和"纵向管理柱"的交点确定关键控制点,并以关键控制点为核心推进企业内部控制建设。这一便捷方法的提出,旨在调动企业的积极性,变被动控制为主动控制,切实加强内部控制建设并提高内部控制实施水平。
关键词：
内部控制 矩阵 价值流 管理柱
[期刊] 投资研究
[作者]
朱枫
矩阵式管理是国际商业银行为了应对经济全球化金融一体化技术网络化客户需求多样化金融产品多元化而采取的新型管理模式它打破了传统﹃金字塔﹄结构的等级制度同时按区域产品和客户等多重管理目标建立管理和汇报关系较好地解决了传统等级结构的信息超载和管理低效问题目前已被西方商业银行广泛采用本文在对矩阵式结构进行辨证分析的基础上对我国国有商业银行现有组织结构的缺陷进行了深入研究针对性地提出了﹃横向拉伸纵向压缩﹄的组织重组整体思路
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苑木辛
胜任力模型(Competency Model)研究发展几十年来,目前仍是人力资源开发的一大热点。但与理论和建模工具的大量研究成果相比,胜任力模型在实践应用上的成果显著落后。本文聚焦的员工能力开发体系(ECDS)是一套基于胜任力模型的管理体系,该体系有机整合了胜任力模型与人力资源管理各模块,有效克服了模型应用的核心障碍,并推动人力资源管理的整体升级。本文还介绍了A公司的应用实例,以期为企业管理者及相关研究者提供参考。
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