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[期刊] 财经研究
[作者]
刘国武 陈少华 贾银芳
在知识经济时代,知识企业的主导生产要素是技术知识资本和劳动知识资本,即具体知识资本。文章旨在以生产函数模型理论为基础,在重新阐述生产函数模型各个变量的基础上,构建知识企业知识资本运营绩效评价模型,以适应知识经济时代知识企业主导生产要素发生了根本变革的需要,为知识企业知识资本投入的有效组合分析提供理论和方法支持。
关键词：
知识资本 运营绩效 评价模型
[期刊] 运筹与管理
[作者]
彭生 缪园
我国科研事业单位普遍面临绩效考核困境,不能满足知识经济背景下知识型团队的管理要求。胜任力模型可以有效地对知识型团队成员进行选拔、配置与管理,是团队取得高绩效的关键。本研究采用问卷调查结合行为事件访谈的方法,筛选科研事业单位知识型团队的胜任力特征,并采用主成分分析方法,从7个维度构建了知识型团队胜任力模型。在此基础上,采用层次分析法,对团队业绩、胜任力、行为指标进行两两比较,确认其相对重要性,进一步构建了绩效评价体系。结果发现,在科研事业单位知识型团队中,成员个人能力的提升、团队信息共享和效率以及团队管理者的能力是最重要的团队胜任力特征,而外部支持和人际关系相对次要。胜任力指标在绩效评价体系中占...
[期刊] 物流技术
[作者]
王尹芬
采用物元分析模型,对4家供应链企业的绩效进行评价,并根据评价结果进行对比分析,结果显示,绩效较低企业普遍在资产收益、负债、产品交货时间和市场占有率等方面不如绩效高的企业。
关键词：
物元分析 供应链 绩效评价
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵静杰 庞博
知识型员工绩效评价模型,从系统分析的角度刻画了三个考核维度,建立了评价指标体系。该模型不但可以在企业内部进行推广,还可以进行横向与纵向的比较,可以为企业的董事会与人力资源管理部门提供很好的知识型员工绩效评价方法。
关键词：
知识性员工 绩效评价 层次分析法
[期刊] 统计与决策
[作者]
夏红云
基于ELECTRE改进模型,将知识型员工绩效评估指标划分为显性需求、隐性需求和活性需求等三种类型,对协同创新系统中的知识型员工绩效评价进行构建与分析。应用实例表明,在改进的ELECTRE模型中,其定量二元赋值结构,能很好解决有限备选方案的多属性群决策问题,该方法适用于协同创新系统中的知识型员工绩效评价是可行的、有效的。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李潭 陈伟
文章通过设计40个影响企业知识产权管理绩效的因子,利用灰色统计分析方法对公因子进行提取,进而对各因子的效度进行分析最终选定5个主要因变量,计量分析的结果认为知识产权所能带来的收益大小是影响企业知识产权经营绩效的最重要因素,企业知识产权绩效与知识产权战略实施、知识产权贡献率、知识产权授权收益率、知识产权信息管理系统建设和知识产权处罚机制之间存在双向的因果关系。
关键词：
知识产权 灰类白化模型 管理绩效评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗狄欧
为了弥补财务绩效分析方法在企业资本运营中的缺陷,文章选用多元调节归纳模型对样本企业财务数据进行抽样估计研究,分析资本运营绩效与营运资本管理之间的联系,探讨企业资本运营绩效在企业资本结构中的影响。
关键词：
企业资本运营 绩效分析 多元调节归纳模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗狄欧
为了弥补财务绩效分析方法在企业资本运营中的缺陷,文章选用多元调节归纳模型对样本企业财务数据进行抽样估计研究,分析资本运营绩效与营运资本管理之间的联系,探讨企业资本运营绩效在企业资本结构中的影响。
关键词：
企业资本运营 绩效分析 多元调节归纳模型
[期刊] 会计之友
[作者]
李根旺
高校绩效评价已经成为大家十分关注且相当紧迫的话题。文章尝试将智力资本(IC)理论引入高校,构建适合高校的智力资本(IC)模型。IC指标体系构成高校的核心无形资产,从智力资本角度审视高校,建立智力资本价值链,最终必将体现一切竞争优势的总和。使用层次分析法(AHP)制定和优化构建IC评价模型中的测量指标,可用作投资决策准则以指引无形资产的开发和有效利用。基于层次分析法的模糊综合评价方法弥补了有关决策者在判断重要性程度上的模糊性。
关键词：
绩效评价 IC 层次分析法 模糊
[期刊] 物流技术
[作者]
唐永洪
及时掌握顾客满意与物流服务绩效之间的关系,采取有针对性的经营策略以不断提升客户满意度与忠诚度,对于物流企业建立竞争优势具有现实意义。通过构建模糊Kano模型,改进了质量要素分类方法,提高了其精确度,且结合IPA分析方法,确定质量要素相应策略及其优先权,最后结合实际运用,验证模型与方法的可行性与有效性,具有广泛应用价值。
[期刊] 物流技术
[作者]
唐永洪
及时掌握顾客满意与物流服务绩效之间的关系,采取有针对性的经营策略以不断提升客户满意度与忠诚度,对于物流企业建立竞争优势具有现实意义。通过构建模糊Kano模型,改进了质量要素分类方法,提高了其精确度,且结合IPA分析方法,确定质量要素相应策略及其优先权,最后结合实际运用,验证模型与方法的可行性与有效性,具有广泛应用价值。
[期刊] 审计研究
[作者]
王宜成 房巧玲
目前环保资金配置模型的缺少成为绩效评价拓展至配置环节的瓶颈。借鉴最优化理论构建了一个线性规划模型,实现环保资金在"污染防治类"与"监管能力建设类"项目间(包括各类别具体项目间)最优配置,配置结果作为绩效评价的基准。模型的目标函数是项目实现目标的可能性最大化,约束条件包括两类项目实现目标的可能性以及资金比例和总额限制。实例应用显示,模型配置结果与实际配置结果很接近,实际配置仍有改进的余地。模型提供了一个科学清晰的框架,为审计部门进行配置绩效评价提供了量化的基准参考,同时为环保部门进行环保资金配置提供了科学依据。
[期刊] 资源科学
[作者]
曹莉萍 诸大建
学术上对于合同能源管理服务问题的研究主要是对其机制的研究，对合同能源管理服务绩效领域的实证研究相对来说比较少。为深入研究合同能源管理服务绩效的关键影响因素，并构建完善的合同能源管理服务绩效评价体系，本文根据可持续性科学（２．０版）思想，分析了合同能源管理服务绩效理论框架，提出了基于三重底线的服务绩效、多方利益相关主体满意度、合作满意度、过程管理效果、整体服务绩效之间关系的研究假设，构建了基于＂压力（Ｐｒｅｓｓｕｒｅ）－状态（ｓｔａｔｅ）－反映（ｒｅｓＰｏｎｓｅ）＂（Ｐｓｒ）驱动力模型的合同能源管理对象、主体、过程三维绩效评价模型。同时基于上海地区１０９份有效调查问卷数据，采用结构方程模型实证检．．．
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