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年份: 2024(13539); 2023(19156); 2022(16388); 2021(15306); 2020(12822); 2019(29350); 2018(28847); 2017(55090); 2016(29854); 2015(32981); 2014(32438); 2013(31925); 2012(28956); 2011(25859); 2010(25575); 2009(23286); 2008(22576); 2007(19817); 2006(17200); 2005(14899)

作者: 王(85591); 张(71141); 李(70608); 刘(67168); 陈(45317); 杨(34265); 晓(32147); 赵(27909); 周(27196); 华(25172); 吴(24204); 文(24076); 林(22796); 明(22356); 伟(22136); 志(21883); 丽(21486); 孙(21222); 黄(20610); 徐(20426); 玉(17684); 平(17372); 军(17365); 朱(16194); 郭(15987); 胡(15794); 红(15763); 建(15721); 春(14301); 艳(14146)

学科: 济(111240); 经济(111122); 管理(87840); 业(83926); 企(71667); 企业(71667); 方法(54676); 数学(47087); 数学方法(46453); 中国(29845); 财(29335); 农(29050); 业经(26878); 制(25587); 学(25215); 银(24740); 银行(24592); 行(23188); 技术(22644); 地方(21789); 贸(21241); 贸易(21220); 易(20544); 理论(19935); 农业(19647); 融(18974); 金融(18971); 务(18878); 财务(18804); 财务管理(18768)

机构: 大学(410899); 学院(407798); 管理(163866); 济(158487); 经济(155106); 理学(142641); 理学院(141050); 管理学(138338); 管理学院(137597); 研究(133519); 中国(103570); 京(86728); 科学(85685); 农(72135); 财(71930); 所(65945); 业大(65515); 中心(63103); 研究所(60856); 江(59534); 财经(58408); 农业(57130); 北京(53760); 经(53400); 范(52417); 师范(51757); 院(48701); 州(48609); 经济学(47756); 技术(44109)

基金: 项目(290378); 科学(227839); 基金(211139); 研究(205677); 家(186696); 国家(185191); 科学基金(159138); 社会(129630); 社会科(123013); 社会科学(122982); 省(114200); 基金项目(112129); 自然(106381); 自然科(104013); 自然科学(103983); 自然科学基金(102124); 划(96472); 教育(94924); 资助(86654); 编号(82428); 成果(65068); 重点(65010); 创(63393); 部(62753); 发(60839); 创新(58722); 科研(56316); 课题(56160); 计划(54306); 大学(53835)

期刊: 济(162476); 经济(162476); 研究(114548); 中国(78227); 学报(71782); 农(63474); 科学(63034); 管理(60835); 财(54667); 大学(53882); 学学(50628); 教育(44568); 融(43284); 金融(43284); 农业(42226); 技术(35572); 财经(27837); 业经(27532); 经济研究(26404); 经(23860); 图书(23676); 业(23440); 科技(22171); 问题(20904); 版(20163); 理论(19804); 技术经济(19553); 业大(18752); 统计(18564); 商业(18379)

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知识网络下人员目标激励对创造力的影响研究——基于四大商业银行支行层面的数据检验

[期刊] 管理现代化 [作者] 李林生张同建刘昌年

创造力的培育是银行支行的根本目标。目标激励下的知识转移网络对创造力具有内在的驱动力。实证性的检验发现,提高目标的合理性和明确性可以促进员工之间的知识转移,进而增强银行支行的创造力。

关键词：目标激励创造力商业银行知识管理

[期刊] 金融理论与实践 [作者] 王忠刘涛张同建

知识转移是银行核心竞争力培育的关键性策略,而目标激励为知识转移的深化创造了有利的氛围。基于四大国有商业银行支行层面的样本数据,借助于结构方程模型分析方法,经验性地研究揭示了目标激励条件下知识转移对核心竞争力的促进机理,发现目标合理性和目标明确性对四类知识转移激励的有效性和不足之处,从而为四大国有商业银行核心竞争力的培育提供了知识转移视角下的理论借鉴。研究建议,支行应注重对员工之间知识转移和员工与组织之间知识转移的激励,制定合理和明晰的目标,充分发挥员工之间知识转移在核心竞争中培育中的作用。

关键词：商业银行目标激励知识转移核心竞争力支行结构方程

负强化激励、组织认同和组织竞争力的相关性——基于四大商业银行支行的实证研究

[期刊] 金融论坛 [作者] 黄洪斌曹利莎张同建

本文基于四大商业银行支行的样本数据,借助于结构方程模型,验证负强化激励、组织认同和组织竞争力之间的相关性。研究发现:消退激励对团队认同和同事认同存在着促进作用,对职业认同和价值认同缺乏促进功能;惩罚激励对职业认同、团队认同、同事认同和价值认同均存在着促进作用。负强化激励在西方大型商业银行已广泛应用,并取得了显著的管理成效,值得四大国有商业银行借鉴、吸收和消化,并转化为自己的有效管理激励工具,通过负强化激励进一步发挥员工个人的积极性,不断提高商业银行各级机构的组织竞争力。

关键词：商业银行支行激励管理负强化激励组织认同组织竞争力

强化激励、隐性知识转化与组织创造力的相关性——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验

[期刊] 科技管理研究 [作者] 张渊张同建陈彪

隐性知识是研发型团队的主体性知识资本,知识转化是研发型团队的主导性知识行为。基于长三角高新技术企业研发型团队的样本数据,借助于结构方程模型,研究强化激励、隐性知识转化和组织创造力之间的相关性,揭示强化激励在组织创造力培育目标上的微观促进机理,发现对隐性知识转化的优势促进路径和不足之处,从而为强化激励的深化和拓展提供现实性的理论借鉴。研究表明:正强化激励对知识社会化、外显化、内隐化存在促进作用,负强化激励仅对知识外显化存在促进作用;知识社会化、外显化和内隐化对组织创造力的成长存在促进作用。

关键词：研发型团队强化激励隐性知识知识转化组织创造力

双元学习与创造力对绩效的影响——一个团队层面的研究

[期刊] 财经问题研究 [作者] 韵江卢从超杨柳

本文从团队层面探讨了双元学习、创造力与绩效之间的关系,通过文献梳理,构建了团队创造力作为中介变量影响了双元学习与团队绩效之间关系的理论框架,并运用57个团队的问卷数据进行实证研究,结果发现:(1)双元学习与团队绩效之间存在着正相关关系,但双元平衡与联合对团队绩效的影响不显著。(2)双元学习与团队创造力之间有着正相关关系,但其平衡和联合状态与团队创造力之间的关系不显著。(3)团队创造力对团队绩效的提升发挥了积极的作用。(4)团队创造力在探索式学习、利用式学习和团队绩效之间均起着部分中介作用。

关键词：双元学习团队创造力团队绩效中介作用

主管支持感差异性、知识分享与创造力——基于团队层面的研究

[期刊] 经济管理 [作者] 尤树洋贾良定蔡亚华

探讨差异化领导行为及其对团队创造力的影响是领导学和团队研究的前沿。在团队层面,成员主管支持感均值反映了主管对成员的整体支持水平,均值越大,主管总体支持水平越高,反之越小;成员主管支持感方差反映了主管对成员的公平性,方差越大,主管支持其成员的差别化程度越高,反之越是一视同仁。根据成员主管支持感水平和差别化程度两维度,本文把团队分成四类:公平支持型(高均值-低方差)、差别支持型(高均值-高方差)、支持贫乏但公平型(低均值-低方差)和支持贫乏且不公型(低均值-高方差)。与已有文献的单一视角不同,本文基于社会交换理论的互惠与公平两个视角,认为公平支持型团队的知识分享程度最高,从而团队创造力最高。来自6...

关键词：主管支持感团队知识分享团队创造力团队

个体、组织双层面下的知识共享对员工创造力影响研究

[期刊] 软科学 [作者] 梁祺雷星晖苏涛永

通过企业问卷调查,利用多层线性模型,对理论假设进行验证。结果显示,个体层面的知识共享四个维度对员工创造力有显著的正向影响,而组织层面的知识共享三个维度则单独或两两合并对上述关系起调节作用。

关键词：知识共享员工创造力多层线性模型

竞争对商业银行流动性创造的影响研究——基于城市商业银行放松管制的再检验

[期刊] 金融发展研究 [作者] 喻微锋向玲

本文基于中国银行异地市场准入管制放松政策的特定背景,利用银行管制放松所带来的城市商业银行营业网点地域扩张与数量扩张所形成的银行竞争,选取我国89家城市商业银行2006—2019年的非平衡面板数据,实证检验了银行竞争对流动性创造的影响。结果表明:银行竞争显著降低了流动性创造,并且主要通过挤压利润以及减少信贷供给渠道来减少流动性创造;银行竞争对流动性创造存在异质性影响,在非上市银行、高杠杆银行以及处于经济欠发达城市的银行中,银行竞争对流动性创造的影响更大。进一步研究发现:银行竞争对表内流动性创造的影响主要通过影响银行贷款发放来实现,并且银行竞争对表外流动性创造同样具有显著的负向影响。

关键词：城市商业银行放松管制银行竞争流动性创造

转型提升现代商业银行价值创造力

[期刊] 中国金融 [作者] 王洪章

新中国从诞生到现在,一次次攻坚克难、一步步勇毅笃行,走过了波澜壮阔的70年。尤其是党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央以非凡的政治勇气与智慧推进改革,基本确立了主要领域改革的主体框架。我们高举改革开放的旗帜,以前所未有的力度推进全面深化改革,啃下了不少硬骨头,闯过了不少急流险滩,改革呈现全面发力、多点突破、蹄疾步稳、纵深推进的局面。70年对于新中国的银行业而言,同

关键词：现代商业银行价值创造力银行转型子公司银行业防范金融风险

基于人际交流的知识网络对研发团队创造力的影响

[期刊] 管理评论 [作者] 汤超颖邹会菊

在开放式创新的趋势下,外部知识对研发团队创造力有重要意义,人际交流是研发人员获取外部知识的重要途径。现有研究侧重于分析社会网络所带来的外部知识异质性和复杂性对创造力的正向作用,忽略了外部知识对创造力的负向作用以及研发团队内部知识网络对该过程的影响。因此,基于人际交流的外部知识对研发团队创造力的作用机理并不清晰。本文在理论分析的基础上提出了研发团队成员的人际交流所形成的内外部知识网络对所获取的外部知识特征的影响,并进而影响研发团队创造力的关系模型以及相关命题。本文结论对研发团队的创造力管理以及相关知识环境的培育政策有借鉴意义。

关键词：研发团队创造力知识网络社会网络

组织激励与领导风格协同对组织创造力影响机制研究

[期刊] 管理评论 [作者] 马喜芳钟根元颜世富

激励尤其是物质激励对创造力的作用存在争议。本文基于协同视角与有机整合理论,以激励本身的不同主体来源探讨为出发点,构建了一个被调节的中介模型,对组织激励与领导风格的协同效应及其与组织创造力的作用机制进行了探索。通过对来自116家大中型企业的共计999份问卷调研(包括员工问卷603份和管理层问卷396份),并对个体层面数据聚合到组织层面并分析后得出:组织物质激励与组织创造力影响机制不显著,组织发展激励正向影响组织创造力;组织物质激励与变革型领导风格、组织发展激励与交易型领导风格存在协同效应;跨部门协作正向中介组织发展激励与组织创造力之间的关系。研究丰富了激励协同理论,拓展了领导风格作用边界,对推动激励变革和组织创造力有一定实践意义。

关键词：组织物质激励组织发展激励交易型领导风格变革型领导风格跨部门协作组织创造力

创造力绩效激励对产品创新中员工创造力的影响

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 郭婧苏秦张谦

考察了产品创新情境下,创造力绩效激励对创新小组成员渐进性和突破性创造力的作用机制,并检验了绩效反馈和部门异质性的调节作用和知识共享的中介作用。结果表明,创造力绩效激励对渐进性创造力具有促进作用;绩效反馈和部门异质性均正向调节创造力绩效激励对渐进性创造力的影响;同时,绩效反馈的调节效应部分通过知识共享中介,部门异质性的调节效应完全通过知识共享中介;创造力绩效激励对突破性创造力具有抑制作用。

关键词：创造力绩效绩效激励绩效反馈部门异质性知识共享员工创造力