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[期刊] 经济师
[作者]
王咏梅
人类经济社会快速步入的知识经济时代,是以知识生产为主的新型经济发展时期。在全新时代背景下,社会经济的发展过程强调对劳动主体的智力开发和能力提升。要使人力资源的相关潜能得到充分发挥,需迎合时代需求,创新人力资源管理。文章基于对知识经济视域下全新人力资源管理环境的梳理,分析知识经济视域下人力资源管理的突出问题,提出常态化人才摸底机制、规范化人才培养机制及建设知识成果转化孵化器等建议。
[期刊] 经济师
[作者]
曹华锋
当前在国企人力资源管理工作中,还存在很多问题,阻碍了企业发展。文章从知识经济时代国企人力资源管理的创新,进行详细的探讨,分析在管理过程中存在的问题,并提出合理的解决方案,推动国企快速发展。
关键词：
国企 知识经济 人力资源 创新探索
[期刊] 财经问题研究
[作者]
万寿义 孙丰林
随着知识经济、信息时代的到来,人力资源在企业中将发挥举足轻重的作用,无论是投资者还是企业管理者都将更加关注一个企业的人力资源管理状况,经济环境和人力资源发展的变化,需要企业管理突破原有的思维模式和运作方式,也就必然要求处于企业管理核心地位的人力资源管理不断创新。为适应现代化人力资源管理的要求,作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到广泛的关注。
关键词：
知识经济 人力资源会计
[期刊] 会计研究
[作者]
刘永泽 戴军
进入知识经济时代 ,人作为一种资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而 ,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向 ,并结合具体问题提出解决方法。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
付蕾 宁婧
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而,由于受知识经济的影响,人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了不同经济环境下对人力资源价值会计的影响,以及探讨了人力资源会计对人力资源价值是如何计量的,并结合具体问题提出人力资源会计价值纳入财务会计核算体系的构想。
关键词：
知识经济 人力资源会计 人力资源价值会计
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
赵海鹰
随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源。我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。
关键词：
人力资源会计 必要性 可行性 建议
[期刊] 工业技术经济
[作者]
范灵
知识经济时代的企业人力资源管理是企业管理的重要工作。企业在市场是否具有竞争力 ,关键在于它是否拥有真正的人力资源优势。因此 ,要采取多种途径 ,加强企业人力资源的开发和管理 ,以适应经济时代发展的需要。
关键词：
知识经济 人力资源管理
[期刊] 改革与战略
[作者]
张洪
根据知识经济时代对人力资源开发与管理的要求,结合民航企事业单位的现状,文章提出通过着力构建学习型组织、健全终身教育体系、培育优秀企业文化、市场化配置人才、建立科学评价体系、健全人才激励机制、推广应用HRIS系统等举措,建立健全以人为本的现代人力资源开发和管理,以推动民航强国战略的实现。
[期刊] 图书馆
[作者]
金晖
本文首先指出了少儿馆传统人事管理的状况及存在的弊端,由此论述了少儿馆人事管理向人力资源管理转变势在必行,重点论述了加强少儿馆人力资源管理的具体措施。
关键词：
少儿图书馆 人事管理 人力资源管理 措施
[期刊] 经济师
[作者]
阮野 程舒严
随着我国改革开放的进程不断加快,在经济全球化的大背景下,关于现代的人力资源管理和传统人事管理的发展态势也在不断变化,所以说对于两者的区别也日渐重要。人力资源的管理和人事管理在当前的发展中,必须重视。文章针对二者的观念、模式、视野、性质、深度、性能等方面进行了专业的研究和深度探讨,期望能够给相关的管理者和研究者提议一些方法和理论,让大家深化对现代经济下的人事管理和人力资源管理的认识。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
谢英龙
为适应知识经济的发展 ,需尽快建立人力资源会计和无形资产会计。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈共荣 廖哲韬 艾志群
知识正在成为现代经济的主宰。20世纪中期以来,以微机革命、网络革命和信息革命为主流的信息革命,将工业经济时代推向一个崭新的时代——知识经济时代,知识越来越成为经济增长的原动力。资产评估作为一项经济活动,必须适应不断变化的客观经济环境。知识经济时代的到来,为资产评估带来了新的课题——人力资源评估。对知识或技术密集型企业获利能力的评价、股份制改
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张顺铃 梁祥凤
我国人力资源丰富 ,就业压力大 ,解决的办法有 :发展适当比例的劳动密集型产业 ,增加就业人员 ;改革现行的教育模式 ,提高人力资源质量 ,设法延缓人力资源过剩带来的压力 ;向外转移劳动力人口 ,西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。
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