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[期刊] 科技管理研究
[作者]
梁萍 莫兰健
新时代下，企业之间的竞争优势逐渐从物质资源转变为人力资源，知识型员工作为企业的中坚力量，一直是企业的核心竞争力。为了让企业拥有更广阔的发展前景，企业要重视知识型员工的管理工作，重新构建绩效管理体系，以更公平的方式为知识型员工提供晋升机会，优化薪酬管理体系，增加知识型员工对企业的满意度与忠诚度。笔者在开展2019年广西中青年教师基础能力提升项目“大数据时代下知识型员工激励机制的研究”（2019KY1296）时研读了《知识型员工绩效管理研究》一书。
[期刊] 经济问题
[作者]
刘芳
当今人力资源管理的核心是对知识型员工的管理。通过对知识型员工特点的分析,提出了在知识经济下对知识型员工管理的新型模式,旨在通过有效的管理来提高组织的竞争能力。
关键词：
知识型员工 知识经济 管理模式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李爱民
文章在提出并阐述知识型员工特点,以及对知识型服务业分工与合工均衡分析的基础上,提出知识型员工量化管理的一种方法——“工作效能”管理,并对其理论、实现方法进行了研究,得出结论——“工作效能”管理是知识型员工量化管理的一种科学、有效方法。
关键词：
知识型员工 量化 “工作效能” 管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 高兰兰
本文通过对知识型员工冲突产生原因的分析,并根据知识型员工的特性,总结了针对知识型员工冲突管理的流程和策略。
关键词：
知识型员工 冲突成因 冲突管理
[期刊] 商业研究
[作者]
杜梅雅
在信息经济时代,企业之间竞争的焦点表现在技术的竞争上,技术的竞争实际上是人才的竞争,特别是知识型员工的竞争,管理中各种要素的管理归根到底是对知识型员工的管理,知识型员工是企业成败的关键因素。因此,从知识资本化、畅通沟通、简化管理层次等方面探讨知识型员工的管理,以期对企业有一定的借鉴作用。
关键词：
知识型员工 管理 沟通 资本化
[期刊] 中国劳动
[作者]
李颖丽 万琦
随着21世纪知识信息经济的迅猛发展,企业间的竞争已经逐渐从过去的市场、产品竞争转变为能力、人才的竞争。知识型员工的专业知识与技能无疑将会成为当今推动社会企业以及经济发展的根本动力和力量源泉。尤其是在多个项目同时实施的情况下,企业往往涉及到多个项目在资金、时间、人力等资源的调配、共享与冲突。在多项目环境下,企业管理者如何有效地激励知识型员工,成为当前企业面临的重大挑战。研究多项目管理背景下知识型员工的激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张庆华
知识员工是知识型企业核心价值的创造者,但企业一直面临着对知识员工绩效识别难、激励难的问题。文章分析知识型企业和知识员工的自身特点,介绍并比较对知识员工进行绩效评估的不同方法,探讨知识员工的绩效评估模式,并指出对知识员工进行绩效评估时应当注意的几个问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张庆华
知识员工是知识型企业核心价值的创造者,但企业一直面临着对知识员工绩效识别难、激励难的问题。文章分析知识型企业和知识员工的自身特点,介绍并比较对知识员工进行绩效评估的不同方法,探讨知识员工的绩效评估模式,并指出对知识员工进行绩效评估时应当注意的几个问题。
[期刊] 管理现代化
[作者]
赵静杰 庞博
知识型员工绩效评价模型,从系统分析的角度刻画了三个考核维度,建立了评价指标体系。该模型不但可以在企业内部进行推广,还可以进行横向与纵向的比较,可以为企业的董事会与人力资源管理部门提供很好的知识型员工绩效评价方法。
关键词：
知识性员工 绩效评价 层次分析法
[期刊] 图书情报工作
[作者]
徐建中 李荣生 喻登科
界定知识型员工的内涵与特征,构建知识型员工绩效产生的钻石模型,在此基础上从知识基础、意愿与态度、能力、业绩、岗位、知识环境等6个维度提出知识型员工的绩效评价指标体系,并引入D-S证据推理方法,对知识型员工的绩效进行实证分析,表明该推理方法在知识型员工绩效评价中的科学性和实用性。
[期刊] 经济问题
[作者]
郭彤梅 郭秋云 孟利兵 唐朝永
基于社会学习理论与社会交换理论,以256名员工为研究对象,采用层级回归分析和Bootstrap方法,探讨了知识型员工心理资本对于创新绩效的作用机制,分析了组织承诺在此过程中的中介作用和创新氛围的调节作用。实证结果发现:知识型员工的心理资本对创新绩效有显著正向作用;组织承诺部分中介了心理资本和创新绩效两者的关系;创新氛围在情感承诺与创新绩效间存在显著的调节作用。研究结果从理论角度对心理资本与组织承诺的后续研究有所启示,同时从实践角度对我国知识型员工创新绩效的管理提出指导建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
严鸣 林迎星
随着知识经济在全球范围内的兴起以及信息技术的飞速发展,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体———知识型员工来实现。如何提高知识型员工的绩效已成为现代企业面临的重要挑战之一。本文在总结分析了国外相关文献的基础上,对国外企业知识型员工绩效影响因素的研究成果进行了综述,提出了企业知识型员工绩效影响因素的层次概念模型构想,并对将来的研究方向进行了展望。
关键词：
知识型员工 绩效影响因素 层次模型
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