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[期刊] 财经问题研究
[作者]
万寿义 孙丰林
随着知识经济、信息时代的到来,人力资源在企业中将发挥举足轻重的作用,无论是投资者还是企业管理者都将更加关注一个企业的人力资源管理状况,经济环境和人力资源发展的变化,需要企业管理突破原有的思维模式和运作方式,也就必然要求处于企业管理核心地位的人力资源管理不断创新。为适应现代化人力资源管理的要求,作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到广泛的关注。
关键词：
知识经济 人力资源会计
[期刊] 情报学报
[作者]
尹杰
从多个角度对知识经济的特征与本质，知识经济与信息经济、技术经济的关系，知识经济的主体范畴（ 知识劳动） 和知识经济对社会经济的影响四个问题作了探讨。
关键词：
知识经济 知识 信息 技术
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
齐建国
知识经济,在OECD1996年年度报告中称为以知识为基础的经济,其英文表达为Knowledge-based Economy,一些学者也直接使用Knowledge Economy来表达。实际上,知识经济不是突然从地下冒出来的新经济概念,也并非被OECD国家所突然发现。它是在发达国家完成工业化以后,经过20多年的继续发展,尤其是在现代信息技术迅速发展的推
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
赵海鹰
随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源。我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。
关键词：
人力资源会计 必要性 可行性 建议
[期刊] 会计研究
[作者]
赵保卿
在当今愈演愈烈的国际竞争中,居首位的是人力资源竞争。将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,以充分开发与利用这一重要资源,在当今改革开放的我国已显得十分必要。本文拟就我国开展人力资源会计研究与实践中的几个问题谈些看法。 一、人力资源是一项无形资产 是否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计能否成立的关键。有一种观点认为,人力资源完全不同于会计上的“资产”,它带
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李京文
近30年来,随着当代科学技术的飞速发展,知识对经济增长和社会进步的作用日益提高,信息、网络、智能、高科技等概念在科学技术文献和经济学著作中已成为大家比较熟悉的内容。但是,“知识经济”则是近年来刚出现不久的新概念。 在80年代末,90年代初,西方一些经济学家在研究经济发展的动力学时,特别强调知识、教育、掌握知识的人的作用。例如,ABRAMOWITZ,M出版了《关于增长的思
[期刊] 技术经济
[作者]
吴良海
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王毅斌
知识经济条件下,无形资产地位更加突出。由此无形资产在实际计量操作过程中的计量范围也随之扩大。为真实反映无形资产的原始价值、摊销价值和净值的增减变化形态等情况,无形资产信息应通过资产负债表、损益表等形式加以披露。
关键词：
知识经济 无形资产 成本特征 信息披露
[期刊] 资源科学
[作者]
成升魁
资源科学是一门新兴的综合性学科，其发展仍然面临着一系列需要探讨的理论问题。本文研究认为：资源科学是一门建立在各分支资源科学基础上的综合性学科。资源问题是资源科学迅速发展的社会动力。为了正确认识或解释世界范围内存在的严重的资源环境问题，资源科学必须进行横跨自然科学和社会科学的综合性研究，因为资源的开发利用过程实际上是人类利用现有的社会经济资源（资本、人力、技术、信息、管理等）对自然资源的加工利用过程。从世界范围看，特别是从处于经济高速增长的中国看，资源问题是人口、环境、经济复杂问题的核心。最后，本文对几个重要的资源科学问题进行了初步研究：①资源过程论；②资源的生态经济平衡论；③资源生态系统论；④...
[期刊] 经济师
[作者]
王咏梅
人类经济社会快速步入的知识经济时代,是以知识生产为主的新型经济发展时期。在全新时代背景下,社会经济的发展过程强调对劳动主体的智力开发和能力提升。要使人力资源的相关潜能得到充分发挥,需迎合时代需求,创新人力资源管理。文章基于对知识经济视域下全新人力资源管理环境的梳理,分析知识经济视域下人力资源管理的突出问题,提出常态化人才摸底机制、规范化人才培养机制及建设知识成果转化孵化器等建议。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
彭惠辉
人力资源是一项无形资产 ,且人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源 ,因此会计上可以对人力资源进行确认、计量和报告。
关键词：
人力资源 人力资源价值 人力资源成本
[期刊] 会计研究
[作者]
刘大贤
一、介绍性论文较多，独创性研究成果较少。我国自８０年代开始介绍人力资源会计，至今２０年过去了，有关人力资源会计的论文，大多是一些介绍性的或泛泛而谈的文章。而对诸如：人力资源的确认与计量对传统会计理论与方法的冲击、人力资源的确认与计量对传统工资理论的冲...
[期刊] 财会通讯
[作者]
敬艳丽 胡亚兰
数字经济时代的不断发展，使得企业对人力资源的要求不断提高，同时人力资源也变成为最重要的生产资料之一。在数字经济时代下，要求人力资源会计核算与披露应该从员工的专业素质、员工的贡献价值、品德价值等一般因素以及员工的技术价值、职业价值等数字经济方面的特定因素方面出发。文章基于初始计量路径，后续计量路径与处置计量等方面，构建数字经济时代下人力资源会计核算与披露体系。
关键词：
数字经济时代 人力资源 会计核算
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