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[期刊] 技术经济
[作者]
吴良海
[期刊] 技术经济
[作者]
唐海仕 徐琼
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢蒙萌
本文分析了在不同经济时代企业制度结构的变化及人力资本在其中的地位,指出人力资本的重要性取决于其供给的稀缺性,并分析了知识经济条件下人力资本对现代企业制度结构的影响。
关键词：
知识经济 制度结构 人力资本
[期刊] 财经问题研究
[作者]
万寿义 孙丰林
随着知识经济、信息时代的到来,人力资源在企业中将发挥举足轻重的作用,无论是投资者还是企业管理者都将更加关注一个企业的人力资源管理状况,经济环境和人力资源发展的变化,需要企业管理突破原有的思维模式和运作方式,也就必然要求处于企业管理核心地位的人力资源管理不断创新。为适应现代化人力资源管理的要求,作为计量和反映人力资本与价值的人力资源会计必将受到广泛的关注。
关键词：
知识经济 人力资源会计
[期刊] 经济管理
[作者]
舒晓楠
一、人力资本的“价值”共性与“人力”特性传统的“资本”概念是一个逐步将资本计量价值化的过程。当经济增长研究中引入技术进步因素和生产要素质量改善因素后,资本概念的内涵扩大了。资本被定义为“能带来未来收益增加的价值存量”。从这一定义看,人力能够包含于资本的概念中,因为人力也兼有资本概念所包含的以下四项基本特征,我们将这四个特征称为人力作为“资本”的价值共性。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
常征
知识经济条件下 ,人力资源是企业四大资源中最重要的资源。人力资源会计作为会计系统中不可或缺的组成部分 ,应加强研究和推广。本文对人力资产的界定、人力资本的计量、人力资本在资产负债表中的列示等问题进行了初步的探讨。
关键词：
知识经济 人力资产 确认 计量
[期刊] 企业经济
[作者]
樊智勇
人力资本价值评估除遵循资产评估准则要求的一般流程外,还要考虑人力资本的特性,重点关注企业人力资本状况调查、人力资本价值影响因素分析及人力资本价值评估资料收集等方面。
关键词：
人力资本 价值评估 流程
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁志勇
本文分析了影响人力资本价值的主要因素,着力探讨人力资本价值计量的思路和方式,确定人力资本的报酬提供初步的分析框架,为提升我国企业核心竞争力,提供借鉴性意义。
关键词：
人力资本 价值 计量
[期刊] 图书情报工作
[作者]
杨家燕
基于图书馆人力资本价值评估重要性分析和当前业界研究比例较低的现状,提出有必要开展图书馆人力资本价值评估,介绍英国约克大学图书馆人力资本价值评估实践,包括研究方法介绍和实施策略,提出通过建立图书馆人力资本评估系统、细化图书馆人力资本评估指标、拓宽图书馆人力资本评估思路和扩大图书馆人力资本评估成果实现图书馆人力资本评估目标。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邱丘 兰玉杰
现代企业理论和人力资本理论从不同的角度,为企业家以其人力资本分享企业剩余索取权提供了理论依据。本文在企业家人力资本可以分享企业剩余索取权思想的基础上, 通过财务指标指数和用非财务指标指数模糊测算出的国有企业企业家人力资本价值的发挥程度确定综合评价乘数,构建了修正的期权综合定价模型,试图解决国有企业企业家人力资本实际价值的评估问题。
关键词：
人力资本价值 评估模型 修正
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
顾琴轩 周铖
针对国企经营者收入价格与其价值相背离的两种偏差现象,本文研究国企经营者人力资本价值评估指标。论文基于理论假设,主要应用问卷调查法和SPSS统计软件工具,选择国企和外企两种视角,实证分析国企经营者人力资本价值评估指标的构成以及指标之间的相关性和不同类别,并分析比较两种视角研究结果的特点,得出外企视角的观点相对更具客观性和科学性。最后,就国企经营者人力资本价值评估指标的研究结论得出几点启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张攀平
随着我国经济的不断发展和经济结构的转变,科技企业日益成为我国经济发展的生力军,也使得越来越多的企业逐渐从消耗自然资源创造财富转变到依靠知识创造财富的经济增长模式上来。人力资本成为一种不可或缺的生产要素,本文试图通过构建科技企业人力资本价值评估模型,对科技企业各类人力资本价值进行科学合理地评价。一、科技企业人力资本的分类本文认为,科技企业人力资本具有层次性,分为员工型人力资本和企业家型人力资本。能够把握市场机会,开拓市场,引导和制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈书伟
公共部门绩效的改进离不开人力资本价值的实现,同时由于公共部门人力资本价值的公共特性,对其做出合理评估显得更加必要。本文在阐述公共部门人力资本价值评估内涵及其重要性的基础上,对公共部门和企业人力资本价值进行对比分析,探讨了公共部门人力资本价值的传递信号,构建了对公共部门人力资本价值评估的模型。
关键词：
公共部门 人力资本价值 评估模型
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
刘琪 黄明勇
技术突变,社会转型,人力资本在社会经济生活中的作用凸显。人力资本理论在西方已有80多年的发展历程,我们需要在借鉴的基础上,依据人力资本的生产性、主动性、社会性、相互依存性等特性,探讨与我国国情相适应的人力资本价值评估理论与方法体系。
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