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年份: 2024(7282); 2023(10461); 2022(8807); 2021(8036); 2020(6660); 2019(15335); 2018(14964); 2017(27528); 2016(14800); 2015(17044); 2014(17260); 2013(17124); 2012(16248); 2011(15131); 2010(15539); 2009(14404); 2008(14129); 2007(13122); 2006(11608); 2005(10545)

作者: 王(44898); 李(38121); 张(38069); 刘(36436); 陈(24260); 杨(18065); 晓(17263); 赵(14850); 周(14240); 华(13469); 文(13096); 吴(12588); 林(12103); 明(12050); 志(11788); 伟(11787); 丽(11485); 孙(11188); 徐(11022); 黄(10888); 平(9577); 玉(9510); 军(9194); 郭(8810); 朱(8638); 胡(8583); 红(8393); 建(8333); 春(7694); 云(7537)

学科: 济(85062); 经济(85006); 管理(43400); 业(39496); 企(31605); 企业(31605); 方法(31441); 数学(27638); 数学方法(27431); 地方(20430); 中国(19881); 农(19033); 学(16270); 业经(16209); 财(15169); 地方经济(13517); 农业(13185); 制(12215); 贸(11830); 贸易(11826); 技术(11632); 理论(11552); 和(11536); 易(11378); 融(10616); 金融(10613); 环境(10562); 银(10413); 银行(10387); 行(9954)

机构: 学院(229079); 大学(228311); 济(103677); 经济(101560); 管理(85353); 研究(80694); 理学(72794); 理学院(71986); 管理学(70871); 管理学院(70434); 中国(59742); 科学(48328); 京(47614); 财(44431); 所(41340); 研究所(37433); 农(37197); 中心(36549); 江(35406); 财经(35355); 经济学(32965); 业大(32448); 经(31861); 北京(30142); 范(29968); 师范(29707); 经济学院(29518); 农业(29153); 院(28285); 州(27805)

基金: 项目(145495); 科学(113896); 研究(109452); 基金(102918); 家(88605); 国家(87866); 科学基金(74528); 社会(69273); 社会科(65678); 社会科学(65657); 省(58252); 基金项目(54253); 教育(50149); 划(48121); 编号(45588); 自然(45152); 自然科(44062); 自然科学(44045); 自然科学基金(43253); 资助(41529); 成果(38022); 发(33512); 重点(32974); 部(32045); 课题(31530); 创(31282); 创新(29250); 国家社会(28563); 项目编号(27722); 教育部(27536)

期刊: 济(121274); 经济(121274); 研究(69610); 中国(46534); 财(34656); 农(34083); 学报(33503); 科学(31424); 管理(31376); 大学(25243); 教育(24938); 学学(23747); 农业(22821); 技术(21960); 经济研究(20182); 融(19967); 金融(19967); 财经(18394); 业经(18237); 经(15976); 问题(15655); 技术经济(14017); 贸(12186); 业(12107); 统计(11894); 科技(11821); 理论(11356); 策(10977); 商业(10957); 图书(10956)

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知识经济时代科技人才激励路径分析

[期刊] 技术经济 [作者] 李廉水

关键词：人才激励知识经济时代路径分析企业经营人力资源管理企业人才资源激励工资管理技能年薪制分配激励机制

知识经济时代企业家激励约束机制研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 甘丽芳邓振安

由于企业人力资源管理具有全员性、全局性、持续性的特点,知识经济时代的到来使得企业人力资源管理面临新的挑战。针对我国目前具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏、供需矛盾日益激化的现状,文中提出实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排,为吸引人才、防止流失、构建适合我国国情的企业家激励机制提供了一条新的思路。

关键词：企业家激励约束机制

人力资本产权激励:知识经济时代激励制度的选择

[期刊] 经济经纬 [作者] 程远亮黄乾

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善 ,人力资本产权的确立已不可避免 ,它对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义。我们应将人力资本产权纳入到企业改革和激励机制的设计中 ,以促进人力资本的投资、使用和配置

关键词：人力资本产权激励

迎接知识经济时代 培养科技创新人才

[期刊] 学位与研究生教育 [作者] 朱清时

当今世界正在进入知识经济时代。江泽民同志１９９８年６月１日会见部分两院院士时指出：“知识经济的基本特征，就是知识不断创新，高新技术迅速产业化。而要加速知识创新，加快高新技术产业化，关键在人才，必须有一批又一批优秀的年轻人才脱颖而出。”研究生教育直接为...

关键词：科技创新人才研究生教育知识经济时代新技术产业化青年学生大学建设教学内容研究计划国际一流大学高层次人才培养

知识经济时代的区位优势分析

[期刊] 经济地理 [作者] 张芸

文章从区位论的角度探讨了区位优势在不同社会时期内涵的变化 ,通过分析知识经济时代知识的重新定位及重要作用 ,以及知识经济的特征 ,对社会、经济的影响 ,提出知识经济时代区位优势的新特点

关键词：知识经济知识区位优势

知识经济时代合计环境变化分析

[期刊] 浙江金融 [作者] 梁飞媛

关键词：知识经济时代环境变化社会经济条件智力资本知识投入马克·波拉特形态演化内部控制第一信息部门知识层面

知识经济时代核心能力观的分析

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 谢凌玲肖鸣政

本文试图回答这样一个问题:如何通过能力开发来帮助组织获取可持续的竞争战略优势。首先,本文分析了战略人力资源开发产生的理论基础(核心能力观)、战略人力资源开发的概念及其内涵。其次,提出了一个战略人力资源开发的内核模型。最后,在此基础之上,本文构建了一个有助于提升组织竞争优势的整合后的战略人力资源开发系统模型。

关键词：战略人力资源开发核心能力知识模型

知识经济时代的人地关系分析

[期刊] 地域研究与开发 [作者] 缪磊磊王爱民

人地关系是地理学研究的核心。在知识经济时代，由于各种高新技术的发展，使人地关系有了新的变化。文章基于对知识经济与经济发展、人口、资源及环境的关系分析基础上，提出了知识经济时代人地关系协调的对策

关键词：知识经济人地关系可持续发展

知识经济时代的人才争夺与人才管理

[期刊] 现代管理科学 [作者] 顾家慧

关键词：人才管理人才争夺知识经济时代知识型人才企业精神公司管理者麦克唐纳公司流失问题刚性管理人才资源

知识经济时代智力资本增值路径探讨

[期刊] 企业经济 [作者] 朱瑜王雁飞蓝海林

本文从智力资本(Intellectual capital)的源起与发展,系统探讨了智力资本的作用与管理手段,并就智力资本的实施路径进行了具体探讨,由此提出我国企业提高智力资本的对策与建议,企望能够对我国企业智力资本的管理与增值提供重要参考。

关键词：智力资本管理手段增值路径

知识经济时代欠发达地区的发展路径

[期刊] 中国工业经济 [作者] 邹东涛马海霞

知识经济使欠发达地区的发展面临着全新的挑战，形成了一些阻碍大发达地区缩小与发达地区差距的障碍。这些阻碍使欠发达地区的全面跃升难以实现。部分跃升式发展应是知识经济时代欠发达地区的发展路径，政府在促进欠发达地区走上这一发展路径中起着十分重要的作用。

关键词：知识经济欠发达地区部分跃升式发展

知识经济时代会计职能的滞后效应及变革路径

[期刊] 财会月刊 [作者] 黎小兰张同建

随着知识经济的深化，传统会计职能正产生一系列滞后效应，会计职能滞后主要体现在核算对象滞后、核算目标滞后、核算方法滞后、服务主体滞后、监督机制滞后等方面，因而需要在诸多方面进行变革。在知识经济时代，会计理论体系的变革是必然的趋势，会计职能的变革是会计理论体系变革的先导。会计职能的变革是一个长期的过程，需要在会计核算和会计监督两个方向实施和开展。

关键词：知识经济会计职能知识资本会计核算