- 年份
- 2024(8951)
- 2023(13140)
- 2022(11515)
- 2021(10697)
- 2020(9098)
- 2019(20798)
- 2018(20826)
- 2017(39079)
- 2016(21170)
- 2015(24063)
- 2014(24148)
- 2013(24121)
- 2012(22143)
- 2011(20061)
- 2010(20212)
- 2009(18530)
- 2008(18082)
- 2007(16098)
- 2006(14499)
- 2005(12911)
- 学科
- 济(100927)
- 经济(100838)
- 管理(69902)
- 业(59566)
- 企(53272)
- 企业(53272)
- 方法(40788)
- 数学(33727)
- 数学方法(33396)
- 地方(23045)
- 中国(22747)
- 财(22342)
- 业经(21644)
- 学(20757)
- 农(20104)
- 理论(16823)
- 和(16393)
- 制(16381)
- 务(14568)
- 财务(14497)
- 财务管理(14467)
- 贸(14357)
- 贸易(14349)
- 地方经济(14217)
- 易(13825)
- 划(13727)
- 企业财务(13721)
- 农业(13604)
- 环境(13529)
- 技术(13312)
- 机构
- 大学(306710)
- 学院(303562)
- 济(125395)
- 管理(124641)
- 经济(122517)
- 理学(105988)
- 理学院(104808)
- 管理学(103252)
- 管理学院(102667)
- 研究(100702)
- 中国(75837)
- 京(65630)
- 科学(60784)
- 财(57330)
- 所(49974)
- 中心(45373)
- 研究所(45257)
- 财经(45146)
- 江(45112)
- 北京(41724)
- 农(41626)
- 业大(41518)
- 经(40909)
- 范(40645)
- 师范(40351)
- 经济学(37331)
- 州(36708)
- 院(36250)
- 财经大学(33517)
- 经济学院(33230)
- 基金
- 项目(201194)
- 科学(157948)
- 研究(150233)
- 基金(145164)
- 家(124756)
- 国家(123696)
- 科学基金(106859)
- 社会(94588)
- 社会科(89646)
- 社会科学(89617)
- 省(77925)
- 基金项目(77295)
- 教育(68445)
- 自然(68238)
- 自然科(66596)
- 自然科学(66585)
- 自然科学基金(65387)
- 划(64931)
- 编号(62054)
- 资助(59575)
- 成果(51212)
- 重点(44265)
- 部(44105)
- 发(42814)
- 课题(42147)
- 创(41579)
- 项目编号(39055)
- 创新(38647)
- 教育部(38404)
- 国家社会(38285)
- 期刊
- 济(147833)
- 经济(147833)
- 研究(94210)
- 中国(58159)
- 管理(50274)
- 财(44747)
- 学报(44216)
- 科学(41987)
- 农(37251)
- 教育(34418)
- 大学(34000)
- 学学(31660)
- 技术(27543)
- 融(26075)
- 金融(26075)
- 农业(25874)
- 经济研究(23429)
- 财经(22869)
- 业经(21908)
- 经(19673)
- 图书(18946)
- 问题(18278)
- 技术经济(16575)
- 理论(15607)
- 现代(14764)
- 业(14754)
- 科技(14129)
- 实践(14096)
- 践(14096)
- 商业(13580)
共检索到460603条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王林 杨东涛 秦伟平
知识经济的来临使得跨国公司的管理活动面临跨文化冲突的严峻挑战。不同文化之间的差异以及不同文化背景下个体自我复杂性程度的差别是造成跨文化冲突两个重要原因。面对知识经济时代跨文化冲突,文章提出解决的两个基本的途径,跨国公司既要努力减少文化差异,同时也要通过人力资源管理实践不断提高组织成员的自我复杂性。
关键词:
知识经济 跨文化冲突 自我复杂性
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
解淑青
[期刊] 企业经济
[作者]
彭仁忠
本文对企业文化冲突及跨文化企业的文化特征进行了简要分析,并对跨文化企业中出现的文化差异与冲突及形成原因进行了讨论。针对跨文化企业的文化冲突,提出了识别不同文化间的差异,发展文化认同,进行跨文化培训,培养跨文化意识以及在企业内部建立共同的价值观和企业文化等应对策略。
关键词:
跨文化企业 文化差异 文化冲突 价值观
[期刊] 国际商务研究
[作者]
王轶梅
国际商务中跨文化冲突随处发生,所有跨文化冲突都涉及到认知模式的差异,为此本文讨论了3种常见的冲突类型,即关于客体意义的冲突、关于人际关系的性质和意义的冲突以及关于在价值观、行为规范方面孰轻孰重的冲突。然后分析了几种跨文化冲突管理策略,即克服种族成见、承认对方合理性所具有的意义、具体化原则,以及设法向对方表达自己的关心诚意。
关键词:
跨文化冲 冲突类型 管理策略
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
王晓辉 尹洪根
中法合资企业中普遍存在着跨文化冲突,合资企业的成败在很大程度上与其跨文化冲突和管理有着密切联系。本文中构建了中法合资企业跨文化冲突与管理模型,结合广州标致跨文化冲突与管理实践对该模型进行了运用,并对中法合资企业的跨文化管理提出了建议。
关键词:
中法合资企业 跨文化冲突 管理
[期刊] 商业时代
[作者]
胡庆江 马丽兵
跨文化冲突及管理问题是企业跨国经营能否成功的关键因素。本文分析了海外经营企业跨文化冲突产生的原因及对企业经营绩效的管理,在此基础上提出了有效进行跨文化管理的基本策略。
关键词:
跨国经营 文化冲突 跨文化管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
方琴华 王奇
利用电子化平台进行创新的一大好处是可以在全球范围内网罗人才,但他们的文化差异所带来的创新行为方式和沟通方式的差别很可能会引发跨文化冲突。本文在探讨电子化创新的概念和特点后,分析了电子化创新面临的文化冲突问题,从理论角度分析了文化冲突的成因和危害。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王嘉星
本文介绍了知识管理的生命周期理论,嵌套知识域理论以及复杂性理论并且提出了我们在实施知识管理时所必须遵循的一些原则。同时也研究了知识管理的编码化模式和个性化模式以及如何实施它们。
关键词:
知识管理 知识经济 模式
[期刊] 图书馆
[作者]
陈春艳
文章论述了知识经济条件下图书馆人文化研究的背景 ,介绍了中西背景下的人文理念及图书馆人文化意蕴 ,提出了知识经济时代营造图书馆人文环境的几点建议
关键词:
知识经济 图书馆 人文化
[期刊] 商业时代
[作者]
张永安 高逸琼
全球经济一体化及跨国企业的多元化经营使国际企业跨文化冲突现象频繁发生。跨文化冲突已成为跨国企业经营过程中不能回避的核心问题,面对跨文化冲突的风险,对国际企业的跨文化冲突进行背景、成因分析以及冲突解决方案的挖掘将有助于跨国企业推进深层的跨文化管理,对于跨国企业吸纳先进的企业文化,提高企业的核心竞争能力有着重要的意义。
关键词:
国际企业 跨文化管理 跨文化冲突
[期刊] 情报学报
[作者]
周宁 陈传艺
本文从分析知识经济的十大特征入手,系统讨论了信息管理专业的培养目标、核心课程和教育体系结构,随着电子大学的兴起,人类必将会把高等教育推向一个新阶段。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姚伟 龚明雪 周鹏 张佶 石梦茹
从知识经济时代跃迁至智慧经济时代,过度追求知识效益而忽略知识生态均衡发展的知识管理面临革新。因此,在洞悉国内外研究基础上,通过深入解构智慧经济时代的知识管理要素和管理方向,以可计算路径推动下的数智化、治理规范的制度化、全面确权的责任化、新质生产力助推的可持续、管理生态智慧涌现的价值智创等构建新的研究框架,推动知识管理研究由传统的单一化视角转向系统交织的各组件协同的知识管理生态本身。研究显示,知识管理生态在全生命周期呈现出可持续的受益表征,重点突出智慧涌现的显在特征;新的知识管理在智慧赋能下凸显出管理主体的思维活力、创造张力与吸收能力,能全方位激活管理客体的价值潜能。
[期刊] 中国软科学
[作者]
匡跃平
跨国公司是化工产品的重要制造商 ,是化工新产品、新工艺的主要开发者 ,是化学工业发展的带头羊。在以知识为基础 ,高新技术产业为支柱的知识经济时代 ,跨国公司为了提高国际竞争力 ,攫取高额利润 ,不断调整科技发展战略 ,确保技术上处于领先地位。
关键词:
知识经济 跨国公司 化学工业 技术创新
[期刊] 经济体制改革
[作者]
龚世伟 刘红依
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除