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[期刊] 工业技术经济  [作者] 张子林  
本文在对知识经济及其内涵进行阐述基础上,提出了知识经济时代对人力资源的新要求,以及开发策略。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 赵永春  
我们现在正处于一个经济发生巨大变革的时代。一个称为知识经济的时代正向我们走来。同时,世界经济也越来越趋向经济一体化。知识经济时代,具有怎样一种内涵,它对人力资源的开发将产生怎样的影响?这些都是值得我们探讨的问题。 1 知识经济及内涵 1996年联台国经济合作与发展组织引用了知识经济这个概念,在《科学技术与产业展望》中首次以文件形式提出。“知识经济”是建立在知识和信息基础上的经济,以知识和信息的主产、分配和使用为直接依据的经济,知识是提高生产率和实现经济增长的驱动器。知识经济的基本内涵包括以下几个方面。
[期刊] 改革与战略  [作者] 张洪  
根据知识经济时代对人力资源开发与管理的要求,结合民航企事业单位的现状,文章提出通过着力构建学习型组织、健全终身教育体系、培育优秀企业文化、市场化配置人才、建立科学评价体系、健全人才激励机制、推广应用HRIS系统等举措,建立健全以人为本的现代人力资源开发和管理,以推动民航强国战略的实现。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 仝志敏  
伴随知识经济的崛起、知识经济时代的到来以及知识管理的兴起,传统企业的组织架构、管理思想、管理模式、管理规则、管理办法以及管理方式、方法和手段等,不得不作出适应性变革和调整。企业要想在知识经济中站稳脚跟,不被淘汰,并占踞优势,取得成功,就必须积蓄智力资...
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 谢英龙  
为适应知识经济的发展 ,需尽快建立人力资源会计和无形资产会计。
[期刊] 会计之友(上旬刊)  [作者] 赵海鹰  
随着科学技术的进步与知识经济的发展,世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争,人力资源已经成为企业的第一资源。我国是一个人口大国,有着极其丰富的人力资源,但人力资源会计在我国的发展极为缓慢。本文根据现实与发展的需要,对如何推进人力资源会计在我国的发展作初步探讨。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 张清华  
在知识经济时代企业的人力资源管理面临着全球化、技术进步、智力资本与变化等四大挑战 ,管理的目标也相应调整为战略性、灵活性、高效性与顾客导向性。面对挑战与管理目标的调整 ,知识经济时代企业人力资源管理战略包括建立战略人力资源管理体系、建立以人为中心和以Com petency为平台的人力资源管理体系、调整人力资源管理的实施形式等三方面内容。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 柳智毅  张相林  
知识经济时代对传统的人力资源开发提出严峻的挑战,国家之间知识与技术的竞争,实际上是人力资源开发水平的竞争。我国不仅需要培养高素质的人才以适应经济体制转型和产业结构升级的需要,而且必须加强对人力资源的转型培训和教育,使之适应并融入新的产业结构。
[期刊] 经济问题  [作者] 陈建设  孟繁华  
知识经济时代对国土资源管理提出了新的要求,即依靠科学技术,实现土地利用的两个根本性转变;切实保护耕地,合理利用每寸土地。为此,建立适应知识经济时代的国土资源利用战略应从以下几方面考虑:建立土地资源动态监测体系,用信息管好用好国土资源;加强国土资源的调查评价和科学规划,为国民经济发展作出贡献;深化改革,建立适应社会主义市场经济的国土资源管理新体制、新机制、新法制
[期刊] 改革  [作者] 赵曙明  
人类社会将迎来生物经济的崭新时代。生物经济时代下人力资源管理的本质是对知识工作者的管理。生物经济的发展为经济社会的发展展示了无限的空间,也为人力资源管理的发展创造了良好的机遇,人力资源管理的发展也必将进一步推动生物经济的快速良性发展。
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