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[期刊] 现代管理科学
[作者]
阮琼英 朱智敏
在全球进入知识经济时代的背景下,创新成为一个经济体中经济绿色增长的主要驱动力,其中原始型创新是创新体系的内核。为了提升中国经济增长的质量和效益,必须加强创新能力特别是原始型创新能力的培育。原始型创新的流程按照生产和流通的过程分为直觉、解释、扩散等几个阶段,每个阶段不仅需要不同的知识提供支撑,而且拥有这些知识的人才如何被发掘和重用同样值得研究。我国的原始型创新能力培育应该有个全局性的战略思维,并建立政府、金融机构、社会团体、个人通力合作的整体性保障机制。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
阮琼英 朱智敏
在全球进入知识经济时代的背景下,创新成为一个经济体中经济绿色增长的主要驱动力,其中原始型创新是创新体系的内核。为了提升中国经济增长的质量和效益,必须加强创新能力特别是原始型创新能力的培育。原始型创新的流程按照生产和流通的过程分为直觉、解释、扩散等几个阶段,每个阶段不仅需要不同的知识提供支撑,而且拥有这些知识的人才如何被发掘和重用同样值得研究。我国的原始型创新能力培育应该有个全局性的战略思维,并建立政府、金融机构、社会团体、个人通力合作的整体性保障机制。
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘红燕
知识经济的到来,使知识成为重要的生产要素,未来企业的竞争变成了人才的竞争、创新能力的竞争。组织如何在知识经济时代,在管理方式上进行变革,特别是如何有效地利用好企业自身的人力资本,最大限度地发挥知识员工的创新能力,获取长久的竞争优势,成了成功的关键因素。本文作者针对目前中国企业在知识员工管理上的一些问题,提出了一些建议。
关键词：
知识经济 误区 管理创新
[期刊] 经济体制改革
[作者]
龚世伟 刘红依
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
朱晓妹 陈必磊
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
朱清时
当今世界正在进入知识经济时代。江泽民同志１９９８年６月１日会见部分两院院士时指出：“知识经济的基本特征，就是知识不断创新，高新技术迅速产业化。而要加速知识创新，加快高新技术产业化，关键在人才，必须有一批又一批优秀的年轻人才脱颖而出。”研究生教育直接为...
[期刊] 经济评论
[作者]
甘碧群 程凯
随着生产力的发展和社会分工的日益细化 ,沟通与协作对于企业成功所起的作用日益显著。在知识经济时代背景下 ,传统的企业内与企业间组织模式已经不能适应知识经济时代的要求 ,网络型组织模式则为这一问题提供了有效的解决途径。网络型组织包括内部网络、垂直网络、市场间网络和机会网络四种形式。在网络型组织背景下 ,企业职能也应发生相应的转变
关键词：
网络 组织 知识经济 创新
[期刊] 财经问题研究
[作者]
蒋尧明
知识经济时代的到来，必将引起管理科学的革命和创新。会计作为一门反应性学科，它与经济的发展密切相关。因此，为了迎接知识经济时代的挑战，就必须对建立在工业经济基础上的传统会计模式进行创新，从而有效发挥会计对知识经济的反映和监督作用
关键词：
知识经济,人力资源,无形资产,会计创新
[期刊] 经济体制改革
[作者]
薄果泉
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡昌金
伴随着知识经济的到来，无形资产的重要性日益提高，知识经济对无形资产有着深刻的影响。为迎接知识经济的挑战，使无形资产会计适应时代的要求，无形资产会计必须不断进行改革与创新，重新确立无形资产的会计确认和计量模式，以发挥其应有的作用。
关键词：
知识经济 无形资产 会计确认 计量
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨汉明 王喜路 乔玉双
知识经济时代的到来,冲击着企业管理的方方面面,对财务管理的影响更是显而易见。发达国家的实践证明,知识经济改变了企业资源配置结构,正如彼得·德鲁克在描述知识经济特征时说的"现在真正控制资源和绝对是决定性的‘生产要素’既不是……而是知识"。而资源配置是现代财务最基本的职能,财务的这一职能是通过财务决策和财务协调来完成的。财务决策包括融资决策、投资决策和股利决策;财务协调主要是要处理好企业与有关方面的财务关系。这一切都是
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨金荣
知识经济作为信息社会的主旋律,给文化教育带来新的挑战和机遇。知识经济发展的关键是高素质人才队伍的建设。搞好教育,提高学习效率,培养智能型人才是解决人才队伍建设的基础。建立全面的终身教育体制和机制,推行素质教育,提高教学效率是解决教育质量及人才队伍综合素质问题的根本方法。
关键词：
知识经济 教育创新 教学效率 素质教育
[期刊] 技术经济
[作者]
郭鹏 夏青 吴新文
[期刊] 经济体制改革
[作者]
魏立新
本文认为，在知识经济时代，不仅智能是其核心资源，组织各种资源成为有机的经营体系，组织本身亦是现代经营成功的关键要素（资源）。企业组织和环境是一个相互作用的整体，但从总体上讲，企业是环境系统的一个子系统，企业只有适应环境才能获得生存和发展。多变的环境因素和激烈的市场竞争形成了对企业的巨大压力，从而也转变为企业组织变革或创新的动力。因此，组织创新是知识经济时代的本质要求
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